Chaos im Bewerbungsprozess widerspiegelt die Firma
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess ist laienhaft organisiert. Man fragt sich natürlich, wenn:
- von dem Bewerber verlangt wird, dass er ein Skype-Account anlegen müsste, um sein Telefoninterview zu bekämen, - die Firma eine Anwendung einsetzt und nicht wiess, wie das funktioniert, - eine Firma nicht in der Lage ist, eine korrekte Uhrzeit für ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren, - nicht weiß, wer an dem Gespräch teilnehmen würde, - die Etage der Bewerber vorort suchen muss, da in der Einladung nicht erwähnt wurde, - die Haustür abgeschlossen ist und der Bewerber zuerst von der Straße die Firma anrufen muss, dass jemand die Tür aufmacht,- der Raum des Vorstellungsgesprächs belegt ist und der Bewerber im Flur warten muss,- keine(r) in der Firma weiß wohin und wann, ...
- und die Teilnehmer seitens der Firma zu spät kommen, .... -die Fragen im Gespräch fachlich falsch sind, - im Gespräch für Feedback einen festen Termin versprochen wird und nicht eingehalten wird, weil das System umgestellt worden sei!!
Wie will so eine Firma später ihre Mitarbeiter behandeln und wie will so eine Firma die Kunden in der Optimierung der Prozesse helfen, wenn sie selbst hierzu viel Hilfe braucht.