So darf es nicht laufen - ein unabgestimmter, konfuser und intransparenter Prozess, ohne Feedback, verläuft im Nichts.
Bewerber/inHat sich 2022 bei pd - berater der öffentlichen hand in Berlin als ManagerIn Beratung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Entwerfen Sie eine Rekrutierungsstrategie, formulieren Sie klare Anforderungen an die BewerberInnen, sorgen Sie für Transparenz und Konsistenz über Ihre internen InterviewpartnerInnen hinweg. Geben Sie Feedback. Geben Sie den BewerberInnen genügend Raum für Fragen. Vermeiden sie den Eindruck einfach nur Know-how abziehen zu wollen. Seien Sie wertschätzend, denn die BewerberInnen bringen ihre Erfahrungen, ihr Engagement und ihre Zeit mit. Beschäftigen sie sich im Vorfeld mit ihrem Lebenslauf. Gehen sie nicht davon aus, dass Ihr Unternehmen "First Choice" ist, denn Arroganz hält Interessenten ab, gerade in Zeiten von Fachexperten-Mangel.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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