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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageWeiterbildung und Netzwerken: Der Standort Berlin bietet eine ideale Umgebung für Veranstaltungen zu Startups und Digitalisierung. Das Unternehmen unterstützt die Teilnahme an diesen Events, wodurch Mitarbeitende sich weiterbilden und wertvolle Kontakte knüpfen können.
Moderne Ausstattung: Die technische Ausstattung ist hervorragend. Ich habe immer am besten mit Apple-Geräten gearbeitet – und genau diese, in den neuesten Versionen, wurden mir zur Verfügung gestellt. Es mag auf den ersten Blick wie ein kleines Detail erscheinen, doch für mich zeigte es die Wertschätzung, die ...
Flache Hierachie, Teambuilding Maßnahmen, Firmenevents, Unterstützung in jeglicher Form, Spontane/Kurzfristige Urlaubsplanung möglich, Offene und transparente Kommunikation, Persönliche Feedbackgespräche
Arbeitsweisen sind nicht in Stein gemeißelt, es wird auch immer wieder etwas neues ausprobiert. Engagement und Kompetenz wird honoriert.
Flexibilität bei der Arbeit. Von den Zeitplänen für die Arbeit und das Home-Office bis hin zu den Aufgaben, die man erledigt.
Wertschätzung und Offenheit...Hilfsbereitschaft und Teamgefühl...offene Kommunikationskultur und Unterstützung. Alles in allem bin ich sehr zufrieden!
Eigentlich nichts, außer man sieht das Thema "Eigenverantwortung" und "Selbstmotivation" als einen Punkt an, der einen stört. Weil dies sind beides Punkte die relevant bei der pdm sind. Zu denken man setzt sich hier hin und bekommt jeden Tag seine Aufgaben genannt - das ist nicht der Fall und könnte für den ein oder andere als negativ ansehen werden - ich tue es nicht! Insofern muss eigentlich die Antwort hier lauten: NICHTS
Es handelt sich um ein schnell wachsendes Unternehmen, doch viele der Kollegen sind nicht in Berlin ansässig. Das macht manchmal
Herausforderungen durch Umstrukturierungen: Durch das Wachstum und die damit verbundenen Veränderungen fehlen an manchen Stellen feste Strukturen. Beispielsweise ist das Onboarding nicht immer standardisiert und Prozesse können aufgrund von Ressourcenengpässen etwas länger dauern. Man muss bereit sein, Eigeninitiative zu zeigen und sich teilweise selbstständig zurechtzufinden.
Unklare Prozesse: Einige Arbeitsabläufe sind noch nicht vollständig etabliert, was zu Verwirrung oder Verzögerungen führen kann. Hier ist Geduld gefragt – allerdings sind Kolleg:innen immer hilfsbereit, wenn man proaktiv um Unterstützung bittet.
Neue Mitarbeiter*innen ohne Arbeitserfahrung und ohne Eigeninitiative sind hier etwas verloren, da sie ihre eigenen Arbeitsprozesse stark selbst gestalten müssen. Generell würde ich mir weitere Kompetenzen im Unternehmen wünschen.
keine Verantwortung
Optimierung des Onboarding-Prozesses: Obwohl das Unternehmen bei der Integration neuer Mitarbeiter:innen hilfsbereit ist, könnte der Onboarding-Prozess noch strukturierter gestaltet werden. Eine klarere Einführung in Arbeitsabläufe, Ressourcen und die Unternehmenskultur würde neuen Teammitgliedern helfen, sich schneller und effektiver einzuarbeiten.
Weiterer Ausbau der Ressourcen: Um die Herausforderungen des Unternehmenswachstums besser zu meistern, könnten zusätzliche Ressourcen bereitgestellt werden, um Prozesse zu beschleunigen und Mitarbeitende zu entlasten. Ein stärkerer Fokus auf Mono- statt Multitasking in der Aufgabengestaltung der Mitarbeitenden könnte dazu beitragen, Prioritäten klarer ...
Man wird es nicht immer jedem Recht machen können...zumal das aktuelle Wachstum eben auch Geduld und Verständnis einfordert. Und dann wird sich sicher auch die Thematik persönliche Entwicklung/Weiterbildung noch weiter etablieren. Aber auch mal ehrlich: Ihr macht das gut!
Wüsste aktuell keine!
mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden achten
Stärkere Mitarbeiterentwicklung.
Der am besten bewertete Faktor von pdm solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es herrscht eine starke Unterstützung unter den Kolleg:innen, die sich gegenseitig bei Herausforderungen zur Seite stehen und gemeinsam Lösungen finden. Der Zusammenhalt wird durch regelmäßige Teamevents und gemeinsame Aktivitäten zusätzlich gestärkt, was den Teamgeist weiter fördert. Der starke Zusammenhalt sorgt nicht nur für ein positives Arbeitsumfeld, sondern auch für ein Gefühl der Zugehörigkeit.
Unterstützung und Zusammenhalt unter uns Kollegen und Führungskräften ist mega. Man wird als die Neue sprichwörtlich mit offenen Armen empfangen und wird aktiv unterstützt. Jeder steht mit Rat und Tat zur Seite und Hilfe wird aktiv angeboten.
Die Sprachbarriere (Englisch, Deutsch) ist manchmal ein Problem bei der Kommunikation. Aber alle Kollegen sind großartig und wir finden immer einen Weg, optimal zu kommunizieren.
Durch verteilte Standorte und Home-Office vieles nur noch digital, aber Austausch und gute Zusammenarbeit immer möglich
Bestens...Jung und alt, verschiedene Kulturen, alle arbeiten für ein Ziel und helfen sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pdm solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie schon hier an anderer Stelle geschrieben...Frage nicht was das Unternehmen für Dich tun kann, sondern frage dich, was Du brauchst um für das Unternehmen noch besser zu werden! Und dann sehe ich ich da keine Hindernisse!
Klare Karriereperspektiven oder Weiterbildungswege fehlen. Vlt. auch aufgrund der Unternehmensgröße. Für die eigene Weiterbildung oder Vorschläge ist jede(r) weitestgehend selbst verantwortlich.
Ich finde, dass es keine sinnvollen Vorschläge zur Weiterbildung gibt. Seminare, die etwas bewirken, sind zu teuer.
