Flexibilität in einigen Themen, zu wenig Kommunikation und Führung von oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Familienkultur wird noch immer von Führungskräften gelebt, nur das hält einen dort! Die Möglichkeit zum offenen Sprechen mit HR und Führungskräften, hier wirkt es transparent und man bekommt eine Erklärung und ehrliches Feedback.
Die offenen Büros und duzen, Getränke frei und Obst, 20 Euro Fitness
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schlecht ist das Gefühl, das immer irgendwas im Argen ist. Man hat Angst vor neuen Änderungen, weil die letzte Änderung schlechte Aussichten mitbringt: 30 Mitarbeiter mit einer Führungskraft, keine Fachkenntnis.
Verbesserungsvorschläge
Die GL darf sich mal zeigen und sollte nicht immer Führungskräfte zum Verteidigen vorausschicken.
Mehr Personal und Entlastung für weniger Augenringe.
Wertschätzung heißt auch mal Zuhören und nicht immer nur auf Leistung äugen.
Die vorteilhafte Familienkultur nicht ganz vergessen und uns zu Arbeitstieren machen.
Die Guten sollten nicht gehen gelassen werden, die gehen zuerst.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird mittlerweile durch viel Hektik und organisatorische Kontrolle mit Chaos getrübt.
Kommunikation
Führungskräfte wirken überfordert. Jüngste Entscheidungen zur Umsetzung von Abteilungen sind geschäftsschädigend. Immer mehr Kontrolle und immer weniger Vertrauen. HR dreht Runden für persönliche Gespräche.
Kollegenzusammenhalt
Top.
Vorgesetztenverhalten
Augenringe, Überforderung. Viel zu viele Menschen auf eine Führungskraft. Sonst vertrauensvoll. Wird wohl an Stühlen gesägt?
Interessante Aufgaben
Aufstrebendes Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Momentan überschattet von der schlechten Kommunikation. GL ist sich zu schade für persönliche Übermittlung von Nachrichten und schickt Führungskräfte vor.
Gehalt/Sozialleistungen
Befindet sich an unterer Grenze, keine Steigerungen oder Anpassung an Inflation
Karriere/Weiterbildung
Wird bei einzelen verfolgt, die Masse muss aber stehen bleiben.