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GmbH
Bewertung

Flexibilität in einigen Themen, zu wenig Kommunikation und Führung von oben

3,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PDS GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Familienkultur wird noch immer von Führungskräften gelebt, nur das hält einen dort! Die Möglichkeit zum offenen Sprechen mit HR und Führungskräften, hier wirkt es transparent und man bekommt eine Erklärung und ehrliches Feedback.
Die offenen Büros und duzen, Getränke frei und Obst, 20 Euro Fitness

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr schlecht ist das Gefühl, das immer irgendwas im Argen ist. Man hat Angst vor neuen Änderungen, weil die letzte Änderung schlechte Aussichten mitbringt: 30 Mitarbeiter mit einer Führungskraft, keine Fachkenntnis.

Verbesserungsvorschläge

Die GL darf sich mal zeigen und sollte nicht immer Führungskräfte zum Verteidigen vorausschicken.
Mehr Personal und Entlastung für weniger Augenringe.
Wertschätzung heißt auch mal Zuhören und nicht immer nur auf Leistung äugen.
Die vorteilhafte Familienkultur nicht ganz vergessen und uns zu Arbeitstieren machen.
Die Guten sollten nicht gehen gelassen werden, die gehen zuerst.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird mittlerweile durch viel Hektik und organisatorische Kontrolle mit Chaos getrübt.

Kommunikation

Führungskräfte wirken überfordert. Jüngste Entscheidungen zur Umsetzung von Abteilungen sind geschäftsschädigend. Immer mehr Kontrolle und immer weniger Vertrauen. HR dreht Runden für persönliche Gespräche.

Kollegenzusammenhalt

Top.

Vorgesetztenverhalten

Augenringe, Überforderung. Viel zu viele Menschen auf eine Führungskraft. Sonst vertrauensvoll. Wird wohl an Stühlen gesägt?

Interessante Aufgaben

Aufstrebendes Unternehmen.

Arbeitsbedingungen

Momentan überschattet von der schlechten Kommunikation. GL ist sich zu schade für persönliche Übermittlung von Nachrichten und schickt Führungskräfte vor.

Gehalt/Sozialleistungen

Befindet sich an unterer Grenze, keine Steigerungen oder Anpassung an Inflation

Karriere/Weiterbildung

Wird bei einzelen verfolgt, die Masse muss aber stehen bleiben.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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