107 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
98 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Große Umstrukturierungen im Führungskreis vollziehen und frischen Wind in das Unternehmen bringen. Als Unternehmen mehr in das Kernprodukt investieren um technische Schulden abzubauen bevor es nicht mehr möglich ist.
Vereinzelt wird mal jemand herausgepickt und öffentlich gelobbt. Das meistens aber nur bei Themen/Projekten, die zwar aufwendig waren, aber keine bis wenig negative Aspekte mit sich gebracht haben.
Häufig spielt man aber den Feuerwehrmann. Man übernimmt Aufgaben, die schon länger nicht laufen und schon durch mehrere Hände gegangen sind. Hier wird aber selten bis gar nicht die Wertschätzung von der Führung vermittelt. Schließ bringt man keine zusätzliche Dienstleistung ein, sondern hält den Schaden nur in Grenzen.
Man kennt das Unternehmen bzw die Marke eigentlich nur, wenn man etwas damit zutun hat. Das ist allerdings auch der Branche geschuldet.
Man kann sich seine Zeiten sehr häufig frei einteilen. Solange man seine Arbeit macht und schafft wird nicht hinterfragt, wann das geschieht.
Es wird viel versprochen bzw zugesagt, aber am Ende bekommt man nicht wirklich eine wirkliche Weiterbildung. Man kann sich einen Udemy-Kurs bezahlen lassen, aber bloß drauf achten, dass er gerade reduziert ist.
Gibt zumindest die Möglichkeit sich von seiner Position in viele Richtungen zu verändern.
Gehalt könnte besser sein, dürfte aber im Durchschnitt bis leicht unterdurchschnittlich Bereich liegen.
Die Kollegen halten größtenteils zusammen und man versucht sich gegenseitig zu unterstützen. Man sieht sich in Person aber meistens nur ein Mal im Monat.
Ältere Kollegen werden geschätzt, da hier auch das ganze Wissen liegt.
Die Führungsposition müssten mehr hinterfragt werden. Hier sitzen Personen die mit ihrem Denken zu sehr der Zeit und den aktuellen Anforderungen an eine moderne Software hinterherhinken. Man konzentriert sich zu 100% auf Umsatz und vernachlässigt alles andere dabei. Das könnte in Zukunft zu noch mehr Unwohlsein und Problemen führen.
Ausstattung ist in Ordnung.
Vieles erfährt man nur durch Zufall, durch den Flurfunk oder viel zu spät.
Man redet sich vieles schön oder ignoriert die wirklich negativen Aspekte (zB Auswertung der Mitarbeiterumfrage oder Umgang mit Weggang von Kollegen)
Ich konnte keine Benachteiligten wahrnehmen.
Es ist eigentlich immer das Selbe. Es gibt kaum Spielraum Ideen einzubringen, die dann auch ernst genommen werden. Kostet es Geld oder man müsste dafür interne Zeiten aufwenden? Dann findet man kein Gehör.
Kommunikation , Zwischenmenschligkeit und Arbeitsatmosphäre sehr gut.
Gehalt könnte mehr sein , teilweise knapp unter dem durchschnitt.
Aufstiegsmöglichkeiten ziemlich undurchsichtig
Alle Kollegen sind klasse.
Dank Home-Office und flexibler Arbeitszeit, kann man sich die Tage selbst gut einteilen. Klar ist auch mal mehr zu machen, aber das kann man danach einfach abbummeln.
Mal schauen was noch möglich ist =)
Gehalt ist gut. Nicht supergut, aber auch nicht schlecht.
Die Expertise älterer Semester wird geschätzt.
Bei manchen Themen ist die Kommunikation ausbaufähig, daran wird aber auch bereits gearbeitet
Ost und West Gehälter sind nicht gleich.
Im Bereich des System Consultings ist jeder Tag anders als der andere. Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Vielfältige arbeiten. Macht viel Spaß.
Weihnachtsgeld
Alle Kolleginnen und Kollegen sind super lieb.
Kann natürlich mehr sein. Leider gibt es kein Weihnachtsgeld.
Sehr professionell
Ein sehr gut aufgestelltes Unternehmen, welches heute auch bereits an morgen denkt.
Ich fühle mich hier sehr wohl und das Aufgabenfeld ist sehr vielseitig und spannend.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist super und man findet immer ein offenes Ohr, wenn man Fragen hat.
Ich bin stolz darauf, ein Teil der PDV zu sein und freue mich auf eine tolle Zukunft in diesem Unternehmen.
Die Gehälter dem Markt anpassen und Benefits wie Weihnachts- und Urlaubsgeld einführen.
Sehr nette Kollegen und selbst die Führungsebenen sprechen auf Augenhöhe mit einem.
Humane Kernarbeitszeit wodurch man den Tag gut durchplanen kann. Könnte noch minimal verbessert werden.
Kollegen unterstützen einander, auch wenn Kollegen im Stress sind nehmen sie sich Zeit für einen.
Vorgesetzte nehmen sich immer Zeit für einen und fragen regelmäßig nach wie es einem geht. Bei der Aussage das Unternehmen zu verlassen, waren die Vorgesetzten sehr nett und haben hinterfragt woran es liegt um es ggf. zu verbessern.
Gut Ausgestattete Arbeitsplätze, jedoch könnten die Monitore besser sein wenn man bedenkt das man 8-10 Stunden davor verbringt.
Kommunikation ist ganz wichtig, mit jedem kann man reden und jeder hat ein offenes Ohr.
Gehalt könnte besser sein.
Aufgaben sind sehr eintönig, was jedoch an der Branche liegt.
Alle Kollegen/Kolleginnen/Führungskräfte Duzen sich
Man unternimmt nach der Arbeit auch etwas mit Kollegen und mit der Familie
Auch ohne schulische Ausbildung gibt es Fortbildungsprogramme und Weiterbildungen
Es wird bei Dienstreisen geschaut, welche Fortbewegungsmittel CO2 einsparen und welche Hotels Umweltfreundlich sind.
Alle ziehen an einen Strand
Führungskräfte sind entspannt und respektvoll. Alle sind gleichgestellt
Gleitzeit 10-15 Uhr
Für Fragen und Spaß ist jeder zu haben.
Work-Life-Balance ist sehr gut, Technik stand von Anfang an zur Verfügung, Einarbeitung im Hauptsitz war sehr gut und informativ. Das Klima ist sehr gut und angenehm.
Meiner Meinung nach fehlt eine Übersicht von den Kollegen, wer was macht.
Sehr gut: Work-Life-Balance, Homeoffice, Aufgaben nach Interessensgebiet, vielfältige Technologien, harmonische Stimmung zwischen den Mitarbeitern
Verbesserungswürdig:Gehalt sollte an deutschlandweiten Durchschnitt angepasst werden, Kindergartenzuschuss einführen
-klare Strukturen und Prozesse
-vielfältige Mitarbeiterangebote
-flexible Arbeitszeiten
-Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt im Team
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