Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
PEAC Solutions – sprich [pi:k] – bedeutet Pan-European Americas Capital Solutions. PEAC Solutions ist ein weltweiter unabhängiger Anbieter von Finanzierungslösungen. Spezialisiert auf Investitions- und Absatzfinanzierungen für verschiedene Assetklassen und Industrien unterstützt PEAC Solutions ihre Kunden bei der Erreichung ihrer Ziele seit über 50 Jahren. Seit Dezember 2020 ist PEAC mit einer Banklizenz der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) ausgestattet.
Derzeit unterhält PEAC Solutions Standorte in elf Ländern mit über 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Umfassende Marktkenntnis, internationales Denken und Handeln sowie eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung machen PEAC Solutions zum starken und verlässlichen Partner ihrer Kunden.
PEAC: Pan-European Americas Capital Solutions
Unsere Expertise im Finanzierungsgeschäft
Europaweit vertrauen mittelständische Unternehmen und Konzerne auf unsere Erfahrungen, um ihre Investitionsgüter permanent auf dem neuesten Stand zu halten. Wir verbinden ganzheitliche Finanzierungslösungen mit außergewöhnlicher Objektexpertise und unterstützen damit unsere Kunden und Geschäftspartner bei Eigeninvestitionen oder Absatzfinanzierungsprogrammen.
Unsere Geschäftsstrategie basiert auf folgenden Segmenten:
Alle drei Segmente nutzen die Vorteile der gruppenweit eingesetzten IT-Plattform LISA und ermöglichen einen hohen Individualisierungsgrad, um die Bedürfnisse unserer Kunden und Geschäftspartner zu erfüllen. Zudem profitieren unsere Kunden und Geschäftspartner gruppenweit von einer hohen Servicequalität aufgrund von einheitlichen und effizienten Prozessen.
Im Januar 2021 haben wir mit der PEAC Bank unser Angebot erweitert und sind in das Einlagengeschäft mit Privatkunden eingestiegen.
Wir haben eine klare Wachstumsstrategie, die wir konsequent verfolgen.
Daher gibt es in verschiedenen Positionen immer wieder Möglichkeiten, hierbei aktiv mitzuwirken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Chance, ein erfolgreiches und wachsendes Unternehmen aktiv mitzugestalten.
Wir haben flache Hierarchien, dadurch kurze und schnelle Entscheidungsweg.
Zudem arbeiten wir in kleinen und kompetenten Teams.
In Hamburg befindet sich unsere Zentrale, dazu sind wir in Deutschland an einer Reihe von Standorten mit (Vertriebs-) Geschäftsstellen vertreten.
Unser Netzwerk – International erfolgreich
Mit über 400 Mitarbeitern bieten wir unseren Kunden und Geschäftspartnern ein professionelles Netzwerk mit internationalem Service und Produkten auf lokaler Ebene. Der UK-Markt wird von unserer Schwestergesellschaft PEAC (UK) Ltd. abgedeckt.
Grenzüberschreitende Zusammenarbeit verbunden mit regionalem Know-how ist unsere Stärke, damit die Projekte unserer Kunden überall zum Erfolg wird.
Unser kundenorientierter Geschäftsansatz ist integraler Bestandteil von PEAC, der Pan European Asset Company. Hierdurch wird unsere europäische Marktpräsenz sukzessive weiter ausgebaut, um weitere Finanzierungsmöglichkeiten zu eröffnen.
Unsere Auslandsexpertise:
Standorte Inland
Geschäftsstelle Hamburg
Gertrudenstraße 2
20095 Hamburg
PEAC (Germany) GmbH
Tel.: +49 (0) 40 23626 0
Fax: +49 (0) 40 23626 3825
E-Mail: vertrieb@peacfinance.de
PEAC Mobility GmbH
Tel.: +49 (0) 40 23626 5560
Fax: +49 (0) 40 23626 5760
E-Mail: info@peacmobility.de
Geschäftsstelle Frankfurt
Frankfurter Straße 181a
63263 Neu-Isenburg
PEAC (Germany) GmbH
Tel.: +49 (0) 6102 882 6202
Fax: +49 (0) 6102 882 6502
E-Mail: vertrieb@peacfinance.de
PEAC Mobility GmbH
Tel.: +49 (0) 6102 882 6300
Fax: +49 (0) 6102 882 6199
E-Mail: info@peacmobility.de
Geschäftsstelle München
PEAC (Germany) GmbH
REGUS Business Center
Putzbrunnerstraße 71-73
81739 München
Tel.: +49 (0) 89 20606 6522
Fax: +49 (0) 89 20606 6521
E-Mail: vertrieb@peacfinance.de
Geschäftsstelle Stuttgart
PEAC (Germany) GmbH
ROCK Business Center
Humboldtstraße 30
70771 Leinfelden-Echterdingen
Tel.: +49 (0) 711 49031 895
Fax: +49 (0) 711 49031 899
E-Mail: vertrieb@peacfinance.de
Mein Team ist unheimlich spitze! Und die Freiheit wie gearbeitet werden darf z.B Homeoffice sind hier auch sehr flexibel
Nette Kollegen im Team
- offen für Verbesserungsschläge
- zahlt Vermögenswirksame Leistungen
Zuletzt nicht viel
Wenn man für eine bestimmte Zeit im Unternehmen tätig ist, lernt man die Kollegen im ganzen Haus kennen. Man entwickelt zunehmend ein Gefühl, dazuzugehören. Das Unternehmen ist stetig dabei, sich weiterzuentwickeln. Ich habe keine Ellenbogen-Politik wahrgenommen - ganz im Gegenteil. Die jungen Kollegen bringen frischen Wind im Umgang mit der Digitalisierung und moderner Arbeitsweise, die älteren Kollegen kennen die Entwicklung der Branche und können mit der Diversität der Prozesse selbstbewusst umgehen.
Die höhere Führungsebene vergreift sich oft im Ton und ist somit weit weg von den Mitarbeitern. Das ist konservatives Denken, welches heute einfach nicht mehr gefragt ist
Regularien, die es unmöglich machen, Geschäfte abzuschließen und erfolgreich zu sein. Vorgesetzte die groß aufsprechen, ab mit wenig Ahnung.
Manchmal könnten Entscheidungen schneller umgesetzt werden
Es gibt aus meiner Sicht nicht genug Wertschätzung von Leistungen.
Verlässlichkeit zu getätigten Aussagen lässt oft zu wünschen übrig.
Es sollte mehr Entscheidungsgewalt ins mittlere Management gegeben werden.
Die führungskultur
Alte Führungsstruktur aus den 90er müssen abgeschafft werden, das Klima unter den Abteilungen muss besser werden und das alte,graue und konservatives Bankdenken muss geändert werden.
Die Werte des Unternehmens und die Führungskultur transparent kommunizieren, z.B. mit Führungsleitlinien
Wertschätzenderen Umgang der Führungskraft mit den Mitarbeitern
Sich über die die Führungsebene einmal Gedanken machen
Verlässlichkeit wäre schön. Egal ob Arbeitszeitregelung, Gehalt oder Businessbike.
Wertschätzung in jedweder Form ob Geschenk, Geldbonus, eine kleine Feier oder auch nur als Dankeskarte und nicht nur als schnöde Intranetmeldung. In den letzen Jahren wurde viel tolle Dinge erreicht und viele Mitarbeiter*innen waren beteiligt, Lob und Anerkennung gab es für einige und nur aus dem Intranet.
Der am besten bewertete Faktor von PEAC Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
alles von ganz jung bis uralt vertreten ;-))
Auch hier kann ich keine Ungerechtigkeit feststellen.
Alles super! Bei Peac Finance gibt es "alte Hasen" und "junges Gemüse". Die Generationen lernen voneinander.
Ältere und jüngere Kollegen werden gleich behandelt. In der IT gibt es viele altgediente Kollegen, die aufgrund Ihrer Erfahrung zu den Leistungs- und Wissensträgern gehören.
Mir ist kein Unterschied im Umgang mit Kollegen unterschiedlichen Alters aufgefallen. Gerade im Bereich der IT sind die älteren Kollegen Gold wert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PEAC Solutions ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
PEAC ist noch jung (Gründung 2018), daher nicht sehr bekannt. In der Branche kennen viele den Vorgänger, die IKB Leasing. Im Deep-Employer Branding gibt es noch Luft nach oben. Beiträge auf Google ("Ist die PEAC Bank seriös?"), sind z.T. irreführend. Schließlich ist PEAC seit 2020 mit einer Bankenlizenz von der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) ausgestattet.
Durch die diversen Verkäufe und Umfirmierungen haben wir eher kein großes Image. Kann ja noch kommen.
Gab´s mal zu IKB-Zeiten. Mittlerweile schlecht.
Das Image ist meiner Meinung nach unterbewertet. Vor kurzem hat es einen Namenswechsel gegeben und die neue Brand "PEAC" muss sich erst noch durchsetzen, sowohl extern als auch intern.
Die Marke PEAC ist neu und muss sich erst etablieren (Firma ist aus der IKB Leasing entstanden). Hier muss sicherlich mehr gemacht werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
In den jährlichen Mitarbeitergesprächen findet ein Austausch über individuelle Fortbildungsmaßnahmen statt. Es gibt ein Bewusstsein dafür, dass sich Investitionen in das Wissen und die Fähigkeiten der Fachkräfte immer lohnen. Es gibt allerdings aufgrund der Größe der Belegschaft in Deutschland (ca. 300 in Hmb.) keine Standardprogramme oder einen Trainings-Katalog - analog der großem Konzerne.
Weiterbildungsmaßnahmen sind jederzeit gewünscht und werden auch gefördert
Habe eine Weiterbildung ohne große Diskussion erhalten. Man sollte jedoch mit einem konkreten Vorschlag in das Gespräch gehen und diese Weiterbildung eventuell auch als Maßnahme in der jährlichen Beurteilung niederschreiben.
Das Unternehmen bildet aus und fördert die neuen Mitarbeiter durch Schulungen und interner Veranstaltungen. Wer im Hause ein gutes Image hat, wird auch weiterempfohlen und kann sich beruflich weiterentwickeln.
Muss man sich selber drum kümmern oder man schleimt...