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PEAG Personal 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 105 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 105 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die PEAG Personal GmbH steht seit 2006 für faire Personaldienstleistungen und vermittlungsorientierte Fachkräfteüberlassung. Wir haben unser Unternehmen gegründet, um hochwertige Zeitarbeit anzubieten und damit Perspektiven für Fachkräfte, befristet Beschäftigte sowie Auszubildende zu eröffnen.

Zu unseren Kunden zählen namhafte Konzerne der stahlerzeugenden und metallverarbeitenden Industrie sowie der Branchen Handel, Energie, Chemie und Automotive. Unsere langfristigen Kundenbeziehungen basieren auf einer hohen Vertrauensbasis und fairen Wertorientierung im Umgang mit unseren Mitarbeitern.

Durch die gemeinsame Nutzung der Infrastruktur mit unserer Schwestergesellschaft PEAG Transfer sind wir im gesamten Bundesgebiet vertreten. In den letzten 10 Jahren konnten wir über 10.000 Arbeitsplätze schaffen und wurden vom ‘Revier Manager’ bereits zum vierten Mal als größter Personaldienstleister im Ruhrgebiet ausgezeichnet. Auch in Zukunft setzen wir auf gesundes Wachstum und werden uns weiterhin für faire Arbeitsbedingungen in der Zeitarbeitsbranche einsetzen.

Produkte, Services, Leistungen

  • Vermittlungsorientierte Arbeitnehmerüberlassung
  • Beschäftigungssicherung
  • Flexibilitätsmanagement

Perspektiven für die Zukunft

Aufgrund unseres bundesweiten Netzwerkes können wir Ihnen in unterschiedlichen Branchen bei renommierten Unternehmen einen Arbeitsplatz anbieten. Mit uns können Sie Ihre Kompetenzen erweitern und ein breites Spektrum an Erfahrungen sammeln. Ob Angebote für Berufseinsteiger oder Arbeitsplätze für Fachkräfte mit langjähriger Erfahrung – nutzen Sie die vielfältigen Karrieremöglichkeiten bei und mit uns!

Ausbildung

Seit 2011 bilden wir mit großem Erfolg junge Menschen in gewerblich-technischen Ausbildungsberufen und als Personaldienstleistungskaufleute aus. Neben vorzeitig abgeschlossenen Ausbildungsverträgen sind wir zum zweiten Mal mit dem Preis des Besten Auszubildenden von der Niederrheinischen IHK Duisburg ausgezeichnet worden.

AIM: Integrationsmanagement

Mit dem Projekt AIM starteten wir im Jahr 2016, geprägt durch den Leitgedanken, dass Geflüchtete die gleichen Chancen auf dem deutschen Arbeitsmarkt haben sollten. Unser Ziel ist es, Geflüchtete und Unternehmen zusammenzubringen. Gemeinsam tragen wir dazu bei, dass Menschen, die Krieg und Flucht überwinden konnten, sowohl für die Entwicklung der deutschen Arbeitswelt als auch der Gesellschaft genutzt wird.

Kennzahlen

Mitarbeiter3.250

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • CoachingCoaching
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    1%1

Was PEAG Personal GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Weiterbildungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Mitarbeiterbeteilungsmodell
  • Diensthandys
  • Dienstwagen
  • Firmen-Events

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Arbeit bleibt auch in einer sich rasant entwickelnden Welt persönlich. Unseren Weg gehen wir gemeinsam mit den Kunden und Mitarbeitern.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

  • Gewerblich-technische Fachkräfte
  • Kaufmännische Fachkräfte
  • Bewerber mit Berufserfahrung in stahlerzeugender und metallverarbeitender Industrie sowie den Branchen Handel, Energie, Chemie und Automotive
  • Personal- und Vertriebsdisponenten

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PEAG Personal GmbH.

  • PEAG Personal GmbH
    Schifferstr. 196
    47059 Duisburg
    Telefon: +49 203 48805 – 0
    E-Mail: info(at)peag-personal.de
    Internet: www.peag-personal.de

  • Fachwissen sowie Zuverlässigkeit, Flexibilität und Engagement

    • per E-Mail
    • über die Homepage-Stellenbörse
    • über das Bewerbungsformular für Initiativbewerbungen
    • Vorstellungsgespräche
    • Assessment Center für Ausbildungs- und Trainee-Stellen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitsatmosphäre, Büro (Brötchen-Service), Teamzusammenhalt, kostenlose Parkplätze, Lage des Büros, Ablauf der Ausbildung, Ausbildungsvergütung, Urlaub, Betriebsruhetage, Mitarbeitertage, Weihnachtsfeier, Teamevents, Ausbilder, Vorgesetzte
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- kostenloser Parkplatz
- kostenlos Kaffee und Wasser
- Klimaanlage im Sommer
- moderne Büros
- Desinfektionsmittel und Masken werden zur Verfügung gestellt
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Als Azubi bei der PEAG Personal GmbH wird sehr darauf geachtet, dass viel in den Abteilungen gelernt wird. Somit können wir unser Wissen in der Praxis aber auch den theoretischen Teil in der Berufsschule anbringen.
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Familienfreundliche Arbeitszeit, gute Kommunikation, faire Bezahlung
hilft sofort, auch bei den kleinsten problemen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 42 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Über das Gehalt nach der Ausbildung sollte nochmal nachgedacht werden.
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Unübersichtliche Bezahlung
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s. Verbesserungsvorschläge
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Schlecht zuschreiben gibt es nicht.
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Es wird sich nicht an alle Absprachen gehalten und die Wertschätzung gegenüber den internen Mitarbeitern kommt etwas zu kurz.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeiter*innen mehr wertschätzen durch respektvollen Umgang
- Löhne dem Lauf der heutigen Zeit anpassen
- nicht alles was gehaltstechnisch schlecht läuft mit der sog. Tantiemenzahlung gutreden, die nichtmals gesichert ist
- Fachpersonal besser als Quereinsteiger vergüten = fair werden
- Vertrauensarbeitszeit in normale Stempelzeiten umwandeln
- Rabatte für weniger Meter entferntes Fitnessstudio als Goodie anbieten, da das Interesse groß ist und auch heutzutage normal ist
- Digitalisierung vorantreiben, insbesondere bei Personalprozessen und der Personalaktenführung
- die ursprüngliche Unternehmensphilosophie durchdenken & wieder anfangen zu leben
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Das Gehalt nach der Ausbildung anpassen.
Die Ausbildungszeit im Fachkräftepool verlängern.
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Gibt es keine verbesserung die sind schon super.
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da fellt mir nichts ein!!!!
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Bitte mach weiter so das noch mehr Kollegen übernommen werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,2

Der am besten bewertete Faktor von PEAG Personal ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Gerade im Ruhrgebiet genießt das Unternehmen, aufgrund seiner Historie und der Zusammensetzung seiner Anteilseigner einen hervorragenden Ruf.
Habe noch von keinem was schlechtes gehört
5
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Ich kann bisher nur Gutes berichten!
5
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höre nur Positives
5
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Image ist deutlich besser als es sein sollte
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PEAG Personal ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Was ist das? Jeder weiß etwas, aber keiner so richtig. Teilweise rückt niemand mit der Sprache raus oder es gelangen zu viele Infos an die falschen Personen. Dinge die im kleinen Kreis bleiben sollten, sprechen sich merkwürdig schnell rum. Das stiftet Unruhe. Hingegeben wichtige Dinge werden viel zu kurzugehalten und nicht ausdrücklich kommuniziert.
Wenn man in Kontakt zu den "richtigen" Personen steht, bekommt man das Wichtigste mit. Wieder mal ist hier Eigeninitiative gefragt, sofern es einen überhaupt interessiert.
1
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Nicht alle Niederlassungen wissen über aktuelle Änderungen bescheid.
3
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Leider werden Informationen nur sehr schwer weitergeben.
2
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0 Sterne kann man ja nicht vergeben. Hallo, warum wird man ignoriert, wenn Kollegen aus den Niederlassungen zu Besuch sind? Offensichtlich ist man zu unbedeutend, wenn man nicht Niederlassungsleiter ist.
1
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Auch hier der eine Stern zu viel... Unter Kollegen kann auch nur das Hörensagen gepflegt werden...
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Grundsätzlich würde ich schon sagen man hat die Chance auszusteigen. Die meisten ''höheren'' Positionen sind in festen Händen. Wenn man wirklich schnell einen ''Sprung'' machen möchte in der Karriereleiter ist man bei der PEAG eventuell nicht an der richtigen Stelle.
4
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Wie oben bereits ausgeführt, war es dem Unternehmen gerade im Bezug auf den stetigen Wandel wichtig, dass seine Mitarbeiter konkurrenzfähig blieben.
Hierfür wurde der Recruitingprozess und das Empfehlungsmanagement "digitalisiert", das Employer Branding wurde verbessert, usw.
Durch eine Ausbildung in diesem Bereich stehen mir viele Türe offen, auch bei der PEAG Personal GmbH. Es besteht sogar die Möglichkeit, eine Weiterbildung zur Personalfachkauffrau zu machen.
5
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kann ich im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung nicht beurteilen
3
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kann ich nicht beurteilen
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 72 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Executive Assistant2 Gehaltsangaben
Ø45.800 €
Industriemechaniker2 Gehaltsangaben
Ø38.400 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PEAG Personal
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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PEAG Personal
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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