62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 87 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Intransparent sein.
Die PEAG Personal GmbH steht seit 2006 für faire Personaldienstleistungen und vermittlungsorientierte Fachkräfteüberlassung. Wir haben unser Unternehmen gegründet, um hochwertige Zeitarbeit anzubieten und damit Perspektiven für Fachkräfte, befristet Beschäftigte sowie Auszubildende zu eröffnen.
Zu unseren Kunden zählen namhafte Konzerne der stahlerzeugenden und metallverarbeitenden Industrie sowie der Branchen Handel, Energie, Chemie und Automotive. Unsere langfristigen Kundenbeziehungen basieren auf einer hohen Vertrauensbasis und fairen Wertorientierung im Umgang mit unseren Mitarbeitern.
Durch die gemeinsame Nutzung der Infrastruktur mit unserer Schwestergesellschaft PEAG Transfer sind wir im gesamten Bundesgebiet vertreten. In den letzten 10 Jahren konnten wir über 10.000 Arbeitsplätze schaffen und wurden vom ‘Revier Manager’ bereits zum vierten Mal als größter Personaldienstleister im Ruhrgebiet ausgezeichnet. Auch in Zukunft setzen wir auf gesundes Wachstum und werden uns weiterhin für faire Arbeitsbedingungen in der Zeitarbeitsbranche einsetzen.
Aufgrund unseres bundesweiten Netzwerkes können wir Ihnen in unterschiedlichen Branchen bei renommierten Unternehmen einen Arbeitsplatz anbieten. Mit uns können Sie Ihre Kompetenzen erweitern und ein breites Spektrum an Erfahrungen sammeln. Ob Angebote für Berufseinsteiger oder Arbeitsplätze für Fachkräfte mit langjähriger Erfahrung – nutzen Sie die vielfältigen Karrieremöglichkeiten bei und mit uns!
Ausbildung
Seit 2011 bilden wir mit großem Erfolg junge Menschen in gewerblich-technischen Ausbildungsberufen und als Personaldienstleistungskaufleute aus. Neben vorzeitig abgeschlossenen Ausbildungsverträgen sind wir zum zweiten Mal mit dem Preis des Besten Auszubildenden von der Niederrheinischen IHK Duisburg ausgezeichnet worden.
AIM: Integrationsmanagement
Mit dem Projekt AIM starteten wir im Jahr 2016, geprägt durch den Leitgedanken, dass Geflüchtete die gleichen Chancen auf dem deutschen Arbeitsmarkt haben sollten. Unser Ziel ist es, Geflüchtete und Unternehmen zusammenzubringen. Gemeinsam tragen wir dazu bei, dass Menschen, die Krieg und Flucht überwinden konnten, sowohl für die Entwicklung der deutschen Arbeitswelt als auch der Gesellschaft genutzt wird.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Kantine
KinderbetreuungUnsere Arbeit bleibt auch in einer sich rasant entwickelnden Welt persönlich. Unseren Weg gehen wir gemeinsam mit den Kunden und Mitarbeitern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PEAG Personal GmbH.
Stets einen kompetenten Ansprechpartner gefunden, falls meine Betreuerin mal nicht im Hause war.
Gehalt wurde pünktlich überwiesen
Getränke
Krankenzusatzversicherung
Firmenevents
30 Tage Urlaub, Brückentage frei
Gerade auf Eltern wird in Coronazeiten Rücksicht genommen.
Bezahlung und die Möglichkeit auf Übernahme
Mitarbeiter erhalten keinerlei Wertschätzung, daher verlassen immer mehr gute erfahrene Mitarbeiter das sinkende Schiff.
Ganz schlechte Kommunikation, gerade Top-down. Grüppchenbildung und das Gefühl, die männlichen Vorgesetzten interessieren sich gar nicht für die Belange ihrer Belegschaft.
Mangel an Ehrlichkeit und Ungerechtigkeit
Führungskräfte.
s. Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen. Mitarbeiter gerecht und fair entlohnen. Im Duden "konstruktive Kritik" nachschlagen.
die gesamte (vierte) Führungsetage müsste ausgetauscht werden
Dringender Handlungsbdarf beim Vorgesetztenverhalten
Hier ist so viel Luft nach oben. Es müsste zuerst allerdings die entsprechende Offenheit und ein Wille zur Veränderung da sein. Das sehe ich gar nicht.
- Mitarbeiter*innen mehr wertschätzen durch respektvollen Umgang
- Löhne dem Lauf der heutigen Zeit anpassen
- nicht alles was gehaltstechnisch schlecht läuft mit der sog. Tantiemenzahlung gutreden, die nichtmals gesichert ist
- Fachpersonal besser als Quereinsteiger vergüten = fair werden
- Vertrauensarbeitszeit in normale Stempelzeiten umwandeln
- Rabatte für weniger Meter entferntes Fitnessstudio als Goodie anbieten, da das Interesse groß ist und auch heutzutage normal ist
- Digitalisierung vorantreiben, insbesondere bei Personalprozessen und der Personalaktenführung
- die ursprüngliche Unternehmensphilosophie durchdenken & wieder anfangen zu leben
Der am besten bewertete Faktor von PEAG Personal ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Moderne Technik und Arbeitsmittel
da kann man sich nicht beschweren
Kann ich nicht beurteilen!
Ein sehr modernes eigenes Büro im Duisburger Innenhafen mit guter Ausstattung. Für meine Arbeit wurde mir zusätzlich ein iPad Pro und iPhone inkl. Zubehör zur Verfügung gestellt.
Sehr gute Arbeitsbedingungen mit guter IT Ausstattung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PEAG Personal ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es wird auf Belegschaftstagen über die aktuelle Lage des Unternehmens informiert, des Weiteren haben einzelne Abteilungen regelmäßige Workshops, auf denen man informiert wird bzw. sich mit Vorgesetzten und anderen Mitarbeitenden austauscht. Im Tagesgeschäft könnte das Thema verbessert werden, dies wurde auch erkannt und man ist um Besserung bemüht.
Konstruktive Kritik ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort. Wenn man damit klar kommt von Vorgesetzten laut angefahren zu werden ist man hier richtig!
......ist nicht vorhanden
welche Kommunikation?
Was ist das? Jeder weiß etwas, aber keiner so richtig. Teilweise rückt niemand mit der Sprache raus oder es gelangen zu viele Infos an die falschen Personen. Dinge die im kleinen Kreis bleiben sollten, sprechen sich merkwürdig schnell rum. Das stiftet Unruhe. Hingegeben wichtige Dinge werden viel zu kurzugehalten und nicht ausdrücklich kommuniziert.
Wenn man in Kontakt zu den "richtigen" Personen steht, bekommt man das Wichtigste mit. Wieder mal ist hier Eigeninitiative gefragt, sofern es einen überhaupt interessiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich hatte immer die Möglichkeit, ein Seminar- oder Weiterbildungswunsch anzusprechen und daran teilzunehmen.
Ich habe PEAG Personal verlassen, da ich die Möglichkeit bekommen habe, konzernintern zu wechseln und mich dort einer neuen Herausforderung zu stellen.
Es gibt viele Beispiele dafür, wir intern Karriere gemacht werden kann. Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Perspektiven sind gegeben, allerdings halten sich diese durch eine flache Hierarchie in Grenzen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und können auch eingefordert werden.
Es finden hier und da interne Workshops statt.
Einmal im Jahr setzt sich der Niederlassungsleiter mit seinen Mitarbeitern zusammen und bespricht bzw. bewertet die Aufgaben, die der Mitarbeiter aktuell hat. Anschließend wird darüber gesprochen, ob Aufgabengebiete umverteilt werden und wo noch Kapazitäten sind.
Von Seiten des Geschäftsleitungskreises werden ebenfalls ab und zu Weiterbildungsangebote für die jeweiligen Bereiche angeboten und umgesetzt.