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PEAG Personal 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 107 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 107 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die PEAG Personal GmbH steht seit 2006 für faire Personaldienstleistungen und vermittlungsorientierte Fachkräfteüberlassung. Wir haben unser Unternehmen gegründet, um hochwertige Zeitarbeit anzubieten und damit Perspektiven für Fachkräfte, befristet Beschäftigte sowie Auszubildende zu eröffnen.

Zu unseren Kunden zählen namhafte Konzerne der stahlerzeugenden und metallverarbeitenden Industrie sowie der Branchen Handel, Energie, Chemie und Automotive. Unsere langfristigen Kundenbeziehungen basieren auf einer hohen Vertrauensbasis und fairen Wertorientierung im Umgang mit unseren Mitarbeitern.

Durch die gemeinsame Nutzung der Infrastruktur mit unserer Schwestergesellschaft PEAG Transfer sind wir im gesamten Bundesgebiet vertreten. In den letzten 10 Jahren konnten wir über 10.000 Arbeitsplätze schaffen und wurden vom ‘Revier Manager’ bereits zum vierten Mal als größter Personaldienstleister im Ruhrgebiet ausgezeichnet. Auch in Zukunft setzen wir auf gesundes Wachstum und werden uns weiterhin für faire Arbeitsbedingungen in der Zeitarbeitsbranche einsetzen.

Produkte, Services, Leistungen

  • Vermittlungsorientierte Arbeitnehmerüberlassung
  • Beschäftigungssicherung
  • Flexibilitätsmanagement

Perspektiven für die Zukunft

Aufgrund unseres bundesweiten Netzwerkes können wir Ihnen in unterschiedlichen Branchen bei renommierten Unternehmen einen Arbeitsplatz anbieten. Mit uns können Sie Ihre Kompetenzen erweitern und ein breites Spektrum an Erfahrungen sammeln. Ob Angebote für Berufseinsteiger oder Arbeitsplätze für Fachkräfte mit langjähriger Erfahrung – nutzen Sie die vielfältigen Karrieremöglichkeiten bei und mit uns!

Ausbildung

Seit 2011 bilden wir mit großem Erfolg junge Menschen in gewerblich-technischen Ausbildungsberufen und als Personaldienstleistungskaufleute aus. Neben vorzeitig abgeschlossenen Ausbildungsverträgen sind wir zum zweiten Mal mit dem Preis des Besten Auszubildenden von der Niederrheinischen IHK Duisburg ausgezeichnet worden.

AIM: Integrationsmanagement

Mit dem Projekt AIM starteten wir im Jahr 2016, geprägt durch den Leitgedanken, dass Geflüchtete die gleichen Chancen auf dem deutschen Arbeitsmarkt haben sollten. Unser Ziel ist es, Geflüchtete und Unternehmen zusammenzubringen. Gemeinsam tragen wir dazu bei, dass Menschen, die Krieg und Flucht überwinden konnten, sowohl für die Entwicklung der deutschen Arbeitswelt als auch der Gesellschaft genutzt wird.

Kennzahlen

Mitarbeiter3.250

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • CoachingCoaching
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    1%1

Was PEAG Personal GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Weiterbildungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Mitarbeiterbeteilungsmodell
  • Diensthandys
  • Dienstwagen
  • Firmen-Events

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Arbeit bleibt auch in einer sich rasant entwickelnden Welt persönlich. Unseren Weg gehen wir gemeinsam mit den Kunden und Mitarbeitern.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

  • Gewerblich-technische Fachkräfte
  • Kaufmännische Fachkräfte
  • Bewerber mit Berufserfahrung in stahlerzeugender und metallverarbeitender Industrie sowie den Branchen Handel, Energie, Chemie und Automotive
  • Personal- und Vertriebsdisponenten

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PEAG Personal GmbH.

  • PEAG Personal GmbH
    Schifferstr. 196
    47059 Duisburg
    Telefon: +49 203 48805 – 0
    E-Mail: info(at)peag-personal.de
    Internet: www.peag-personal.de

  • Fachwissen sowie Zuverlässigkeit, Flexibilität und Engagement

    • per E-Mail
    • über die Homepage-Stellenbörse
    • über das Bewerbungsformular für Initiativbewerbungen
    • Vorstellungsgespräche
    • Assessment Center für Ausbildungs- und Trainee-Stellen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitsatmosphäre, Büro (Brötchen-Service), Teamzusammenhalt, kostenlose Parkplätze, Lage des Büros, Ablauf der Ausbildung, Ausbildungsvergütung, Urlaub, Betriebsruhetage, Mitarbeitertage, Weihnachtsfeier, Teamevents, Ausbilder, Vorgesetzte
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soziale Stärke
Zusammenhalt innerhalb des Teams
gegenseitige Unterstützung im Teams und niederlassungsübergreifend
- kostenloser Parkplatz
- kostenlos Kaffee und Wasser
- Klimaanlage im Sommer
- moderne Büros
- Desinfektionsmittel und Masken werden zur Verfügung gestellt
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Familienfreundliche Arbeitszeit, gute Kommunikation, faire Bezahlung
Schöner Arbeitsplatz, gute Arbeitsumgebung, Vertrauensarbeitszeit.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 43 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ganz schlechte Kommunikation, gerade Top-down. Grüppchenbildung und das Gefühl, die männlichen Vorgesetzten interessieren sich gar nicht für die Belange ihrer Belegschaft.
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Über das Gehalt nach der Ausbildung sollte nochmal nachgedacht werden.
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Unübersichtliche Bezahlung
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s. Verbesserungsvorschläge
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Schlecht zuschreiben gibt es nicht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeiter*innen mehr wertschätzen durch respektvollen Umgang
- Löhne dem Lauf der heutigen Zeit anpassen
- nicht alles was gehaltstechnisch schlecht läuft mit der sog. Tantiemenzahlung gutreden, die nichtmals gesichert ist
- Fachpersonal besser als Quereinsteiger vergüten = fair werden
- Vertrauensarbeitszeit in normale Stempelzeiten umwandeln
- Rabatte für weniger Meter entferntes Fitnessstudio als Goodie anbieten, da das Interesse groß ist und auch heutzutage normal ist
- Digitalisierung vorantreiben, insbesondere bei Personalprozessen und der Personalaktenführung
- die ursprüngliche Unternehmensphilosophie durchdenken & wieder anfangen zu leben
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Hier ist so viel Luft nach oben. Es müsste zuerst allerdings die entsprechende Offenheit und ein Wille zur Veränderung da sein. Das sehe ich gar nicht.
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Das Gehalt nach der Ausbildung anpassen.
Die Ausbildungszeit im Fachkräftepool verlängern.
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Gibt es keine verbesserung die sind schon super.
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da fellt mir nichts ein!!!!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 30 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am besten bewertete Faktor von PEAG Personal ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Familie geht vor! Dies wird immer umgesetzt. Jeder im Team hat für die familiären Angelegenheiten der Kollegen Verständnis. Bei Problemen springen die Kollegen ohne Diskussion untereinander ein.
5
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30 Tage Urlaub + 5 Brückentage im Jahr, darüber hinaus noch eine Vertrauensarbeitszeit.
Ich denke ich muss den oben genannten Punkten nichts ergänzen, um meine oben abgegebene Bewertung weiter zu erläutern.
Der Job erfordert zahlreiche Mehrstunden, aber mein Berater hat mir sofort angeboten, mit meinem neuen Vorgesetzten darüber zu sprechen.
4
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Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen.
Egal wann ich Urlaub gebraucht habe, dieser wurde mir immer genehmigt.
5
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Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PEAG Personal ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


kann ich im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung nicht beurteilen
3
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Bisher eurde kei e Weiterbildung angeboten.
1
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Um Kariere zu machen muss man egoman sein. Dann hat man nur noch ein Problem... Einer von vielen zu sein.
1
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Leider keine Karriereplanung oder geplante Weiterbildung.
Azubis werden übernommen und bekommen Chancen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 73 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Executive Assistant2 Gehaltsangaben
Ø45.800 €
Industriemechaniker:in2 Gehaltsangaben
Ø38.600 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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