Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
PERSONALBERATUNG MIT DEM BLICK FÜR DAS WESENTLICHE: DIE MENSCHEN
Als dynamischer Partner liefert Peak One eine Kombination aus klassischer Personalberatung und digitaler Innovation. Was uns dabei besonders auszeichnet, ist der Fokus auf das Wesentliche: Der Kandidat mit seinen individuellen Stärken und der Kunde mit seinen spezifischen Anforderungen.
Das "Perfect Match" erreichen wir zum einen durch unsere hochgradige Spezialisierung in den Bereichen SAP, IT, Finance, Healthcare sowie Property & Construction. Zum anderen durch das breite Spektrum an Möglichkeiten für alle Beteiligten: Vermittlung in Festanstellung, in Freiberuflichkeit oder auf Basis der Expertenüberlassung.
KOMPETENZ & TRANSPARENZ
In unseren Prozessen legen wir größten Wert auf maßgeschneiderte Lösungen und höchste Transparenz für alle Parteien. Das realisieren wir, indem ein spezialisierter Berater als Bindeglied zwischen Kandidat und Kunde den kompletten Prozess steuert und beide Seiten eng betreut.
Mit diesem Maßstab schaffen wir es immer wieder aufs Neue, Menschen mit fachlicher Passgenauigkeit und vor allem einem positiven Gefühl in Bezug auf zwischenmenschliche Faktoren zusammenzubringen.
Wir freuen uns auf ein Kennenlernen!
Wenn du einen Job suchst, in dem du im Team agierst, mitgestalten und deinen eigenen Erfolg steuern kannst, dann bist du bei uns richtig.
Egal ob mit Berufserfahrung oder als Quereinsteiger: Als Personalberater:in bieten wir dir die Möglichkeit, deinen eigenen Bereich aufzubauen und dich mit Ideen aktiv am Unternehmenswachstum zu beteiligen. Auch Kolleg:innen, die sich für unsere internen Rollen wie HR, Marketing oder Backoffice (Projektmanagement, Buchhaltung, IT, ...) interessieren, sind immer willkommen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulagePeak One ist Inhabergeführt und hat einen modernen Unternehmenssitz im Herzen von Frankfurt am Main. Innerhalb kürzester Zeit hat sich Peak One in der gesamten DACH-Region als der Experte für Jobs in den Bereichen SAP, IT, Finance und Healthcare etabliert. Grundlage unseres Unternehmenserfolgs ist der überdurchschnittliche Einsatz unserer Mitarbeiter:innen für die Bedürfnisse unserer Kunden und Kandidaten. Für neue engagierte Kolleg:innen u haben wir immer einen Arbeitsplatz frei!
Wir alle verbringen mehr Zeit mit unseren Kolleg:innen als mit unseren Familien, Partner:innen und dem Freundeskreis. Deshalb ist es uns enorm wichtig, dass wir gut miteinander auskommen und uns jeden Tag gerne wiedersehen. Wir gehen locker, freundlich und respektvoll miteinander um. Teambuilding ist bei uns kein Event, sondern gehört fest zur gelebten Unternehmenskultur – ebenso wie der tägliche Wissenstransfer bei der gemeinsamen Arbeit und der permanente Austausch untereinander.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Peak One GmbH.
Unsere Standorte in Frankfurt am Main und Hamburg:
Eigentlich alles. Ich komme aus einem Konzern und hatte erst Angst, ob ich mich an die Unternehmensstruktur gewöhnen kann aber ich bin mehr als glücklich gewechselt zu haben und zu mitwirken zu können! Alles passiert hier auf Augenhöhe, keine krassen Hierarchien und vor allem Transparenz. Vielen Dank dafür an die gesamte Peak One Team!
Noch nie so eine gute Einarbeitung gehabt. // Geschäftsführer hat immer ein Ihr für einen offen. // Alle sind unfassbar hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. // Starker Zusammenhalt.
Quereinsteiger bekommen eine faire Chance und werden sehr gut eingearbeitet.
Offene und Transparente Kommunikation in jedem Bereich.
Die flachen Hierarchien
- Parkplätze stehen nur bedingt zur Verfügung (bedingt durch die zentrale Lage schwer umzusetzen)
- Ausbau von Benefits wie Essenszulage wäre super
An Peak One ist nichts schlecht. Personalberatung ist eventuell nichts für jeden, aber das ist der Branche geschuldet und nicht dem Unternehmen.
Nichts. Die Branche der Personalberatung ist vielleicht nicht für jeden was, aber da kann das Unternehmen ja nichts für :)
Dass ich nicht schon früher gekommen bin...
Kann nichts schlechtes sagen bis hierhin!
Einen noch einheitlicheren Führungsstil unter den Teamleitern definieren und leben.
Da das Unternehmen stetig wächst werden Verbesserungsvorschläge und Wünsche der Mitarbeiter auf kurzen Dienstweg gehört und nach Möglichkeit umgesetzt.
Bisher keine, kann man hier aber auch direkt anbringen, wenn was ist!
bin sehr zufrieden, nichts auszusetzen
Bis jetzt keine
Der am besten bewertete Faktor von Peak One ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Besser geht es nicht! Jeder motiviert den anderen und ist man ist füreinander da. Tolles Arbeitsumfeld. Wichtig es gibt einen Dresscode, der hier auch streng eingehalten wird. Für mich ist das kein Problem aber sollte man wissen bevor man startet. Jeans und Pullis sind auch Freitags nicht erlaubt.
Schöne und moderne Arbeitsplätze, innovative Systemlandschaft, die das Arbeiten extrem erleichtert
Sehr junges Umfeld, alle sehr offen und direkt - man wird hier gut aufgenommen.
Super Spirit, vor allem untermauert durch permanentes Teamwork
Kommunikatives, offenes, ehrliches Umfeld - tolles Team, kein Konkurrenzverhalten oder ähnliches, alle arbeiten Hand in Hand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peak One ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer einen 9 to 5 Job sucht, wird hier nicht fündig:-) Aber Leistung und Einsatz zahlen sich aus!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier stehen dir alle Türen offen - ob auf Weiterbildungen bezogen oder auch eigene Projekte, Firmenprojekte, Beförderungen und vieles mehr.
Jeder darf sich gerne mit einbringen wenn man möchte und Ideen äußern inkl. Anschließender Umsetzung oder Planung.
Es gibt immer wieder entweder zwischendurch oder auf Wunsch Weiterbildungen, welche sehr hilfreich sind.
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten, Leistung und Einsatz zahlen sich aus, faires und transparentes Vergütungs- und Beförderungsmodell. Die HR und das Management sind sehr nahe an den Kollegen dran.
Aufstiegsmöglichkeiten sind klar definiert und kommuniziert
Jeder ist selbst für seine Karriere verantwortlich, aber man bekommt durch Schulungen die besten Voraussetzungen dafür mit an die Hand gegeben
