Sehr herzlich. Haben nach Bewerbung sofort angerufen; eine Woche später zum Einsatz. Einziges Manko: nur 24 Tage Urlaub.
Verbesserungsvorschläge
Urlaub evtl. nach Alter berücksichtigten bzw. aufstocken. 24 Tage sind das Minimum und gesetzlich vorgeschrieben. Sehr wenig.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
Danke für das tolle Feedback. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit.
Zum Thema Urlaub:
Es ist natürlich wünschenswert in den nächsten Tarifrunden auch das Thema Urlaub zu verbessern, Allerdings muss man sagen, dass in den letzten Tarifrunden erhebliche Verbesserungen der Einkommen vereinbart werden konnte. Denke da lag der Fokus der Verhandlungspartner zunächst auf dem Entgelt.
Wir verwenden den aktuellen Tarifvertrag der folgende Staffelung beinhaltet:
§ 11 Urlaub
§ 11.1 Der Mitarbeiter hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr.
§ 11.22 Die dem Mitarbeiter zustehende Urlaubsdauer richtet sich nach der Dauer der ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit.
Der Urlaub beträgt
im ersten Jahr 24 Arbeitstage,
im zweiten Jahr 25 Arbeitstage,
im dritten Jahr 26 Arbeitstage,
im vierten Jahr 28 Arbeitstage,
ab dem fünften Jahr 30 Arbeitstage
Marcus Cobisi
PeDiMa Süd GmbH