Let's make work better.

Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG, Düsseldorf Logo

Peek 
& 
Cloppenburg 
B.V. 
& 
Co. 
KG, 
Düsseldorf
Bewertung

Wo bleibt der Mut und Offenheit?

2,9
Nicht empfohlen
Hat bis 2017 bei Peek & Cloppenburg KG in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Großes Unternehmen bei dem man viel lernen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu stark von oben herab gesteuert. Den Leuten werden zu wenig Freiheiten gegeben. Sie können das Unternehmen so nicht mit entwickeln, was für das Unternehmen eine Katastrophe ist. Sehr schade, weil doch eigentlich noch so viel Potential vorhanden ist.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzten und Mitarbeitern mehr Freiheiten in Entscheidungen geben. Flexibilisierungen zulassen. Mitarbeiter mehr wertschätzen und am Unternehmen beteiligen.

Kommunikation

Unternehmensziele werden nicht wirklich ausgegeben. Es gibt keine klare Richtung. Es gibt kein einziges gesamtes Treffen aller Mitarbeiter, das die Mitarbeiter abholt. Sehr schade!

Kollegenzusammenhalt

Die Stimmung im Team selber war meistens gut. Zu anderen Abteilungen konnte das aber bereits ganz anders aussehen.

Work-Life-Balance

Es gibt eine "Vertrauensarbeitszeit". Bedeutet: Mehr als 40 Stunden arbeiten, aber nur für 40 Stunden bezahlt werden. Versteckte Lohnkürzung!

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten waren in Ordnung. Leider sind diesen vom Oberen Managment sehr enge Vorgaben gegeben, sodass diese eigentlich auch nur "Schlucken" müssen. Sehr schade, wenn man doch meint ein modernes Unternehmen zu sein.

Interessante Aufgaben

Viele unterschiedliche Aufgaben, wenn man sich dann auch dafür bereit erklärt hat auch deutlich mehr zu arbeiten.

Gleichberechtigung

Die meisten Führungspositionen werden von Männern beleget. Im Großen und Ganzen aber wie in allen großen Unternehmen.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind zu groß und veraltet. Warum hat so ein großes Unternehmen keine wirkliche Zentrale, sondern ist verstreut auf viele Bürogebäude? Damit gibt es keine zentrale Anlaufstelle wie z.B. eine Kantine. Neue Mitarbeiter finden so deutlich schwieriger einen Anschluss.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt keine Vermögenswirksame Leistungen. Die 25% Rabatt gelten nur auf nicht reduzierte Preise. Gehalt ist sehr intransparent. Man kann einschätzen, dass jemand anderes deutlich mehr verdient. Warum weiß man dann aber nicht.

Image

Nach außen gut. Innerhalb hat es am Ende aber immer mehr gebrodelt.


Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden