Nicht immer einfacher Weg von einem in der Vergangenheit erfolgsverwöhnten Unternehmen in die Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Image am Markt, toller direkter Kollegenkreis, mit dem das Arbeiten Spaß macht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ganz oben oft sehr zögerlich und man hat manchmal den Eindruck die Entscheider stehen sich dabei selbst im Weg
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen beherzter treffen, den Menschen dabei nicht vergessen; weg vom Inseldenken „ich hab meine Vorgaben erfüllt“ - hin zu „ was können wir zum Gesamtergebnis beitragen“
Arbeitsatmosphäre
Im engsten Kollegenkreis in Ordnung.
Nimmt man die Rahmenbedingungen dazu, so gibt es Potential.
Kommunikation
Im engen Kollegenkreis incl Vorgesetztem gut.
In der Unternehmensgruppe eher schleppend.
Früher hat man von Veränderungen aus der Presse erfahren, heute kann man es zumindest zeitgleich am internen Infobord erfahren.
Es gibt eine Plattform, in der Fragen gestellt werden können, aber wirklich interessante Fragen, also die, die über Sachthemen hinaus gehen, werden oft nicht oder mit monatelanger Verzögerung beantwortet.
Kollegenzusammenhalt
Im engsten Kreis sehr gut, aber die Aufbauorganisation ist mit zahlreichen outgeplaceten Töchter ist so konstruiert, dass es Kollegen schwefällt zusammenhalten zu können.
Work-Life-Balance
Es wird möglich gemacht, was geht - Arbeiten im Einzelhandel mit Saisonspitzen bringt Interessenskonflikte privat/Job mit sich - wie fast überall.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter - super!
Die Organisation ist zentralistisch aufgebaut, so dass der direkte Vorgesetzte als Führungskraft oft kaum Handlungsspielraum hat. Rechtsanwälte und Controller sind immer mächtige Mitentscheider, bei denen der Mensch als Personalnummer existiert und eine Entscheidung nach denn Prinzip Risikominimierung vorgegeben wird.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist breit gefächert und interessant. Solange alle Vorgaben/ Richtlinien/ Vereinbarungen/Gesetze eingehalten werden kann auch gestaltet werden.
Gleichberechtigung
Frauen haben Kartiereschancen, in der Unternehmensleitung sind aber außer Familienmitgliedern keine Frauen.
Rückkehrer aus Elternzeit oder Krankheit haben realistische Chancen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Bewerber werden eingestellt - immer dann wenn keine jungen Bewerber zur Verfügung stehen bei vergleichbarer Qualifikation.
Beförderung ist auch möglich.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist prima.
Nicht überall gibt es (funktionierende) Klimaanlagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Würde ich als durchschnittlich bewerten - so wie überall das Thema aufgegriffen wird, so auch hier.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Führungskräfte (immer aus dem Blickwinkel der Branche) gut.
Für Fachkräfte, insbesondere die, die in jüngerer Zeit eingestellt wurden, unter Tarif, aber immer über Mindestlohn, wenn auch je nach Fachkraft marginal über Mindestlohn. Gehälter sind immer überpünktlich, es gibt freiwillige Leistungen, die sich oft weitestgehend an Tarif anlehnen.
Image
das Externe Image ist gut - internes Image ist sehr abhängig von persönlichen Erlebnissen; mein Eindruck ist, dass sich extern und intern nicht ganz decken.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist möglich. Weiterbildungsmöglichkriten sind vorhanden, wenn sich ein Mitarbeiter selber darum kümmert, gibt es sogar sehr gute Angebote.