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Peek 
& 
Cloppenburg 
B.V. 
& 
Co. 
KG, 
Düsseldorf
Bewertung

Nicht immer einfacher Weg von einem in der Vergangenheit erfolgsverwöhnten Unternehmen in die Zukunft

3,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Peek & Cloppenburg KG in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Image am Markt, toller direkter Kollegenkreis, mit dem das Arbeiten Spaß macht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ganz oben oft sehr zögerlich und man hat manchmal den Eindruck die Entscheider stehen sich dabei selbst im Weg

Verbesserungsvorschläge

Entscheidungen beherzter treffen, den Menschen dabei nicht vergessen; weg vom Inseldenken „ich hab meine Vorgaben erfüllt“ - hin zu „ was können wir zum Gesamtergebnis beitragen“

Arbeitsatmosphäre

Im engsten Kollegenkreis in Ordnung.
Nimmt man die Rahmenbedingungen dazu, so gibt es Potential.

Kommunikation

Im engen Kollegenkreis incl Vorgesetztem gut.
In der Unternehmensgruppe eher schleppend.
Früher hat man von Veränderungen aus der Presse erfahren, heute kann man es zumindest zeitgleich am internen Infobord erfahren.
Es gibt eine Plattform, in der Fragen gestellt werden können, aber wirklich interessante Fragen, also die, die über Sachthemen hinaus gehen, werden oft nicht oder mit monatelanger Verzögerung beantwortet.

Kollegenzusammenhalt

Im engsten Kreis sehr gut, aber die Aufbauorganisation ist mit zahlreichen outgeplaceten Töchter ist so konstruiert, dass es Kollegen schwefällt zusammenhalten zu können.

Work-Life-Balance

Es wird möglich gemacht, was geht - Arbeiten im Einzelhandel mit Saisonspitzen bringt Interessenskonflikte privat/Job mit sich - wie fast überall.

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter - super!
Die Organisation ist zentralistisch aufgebaut, so dass der direkte Vorgesetzte als Führungskraft oft kaum Handlungsspielraum hat. Rechtsanwälte und Controller sind immer mächtige Mitentscheider, bei denen der Mensch als Personalnummer existiert und eine Entscheidung nach denn Prinzip Risikominimierung vorgegeben wird.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld ist breit gefächert und interessant. Solange alle Vorgaben/ Richtlinien/ Vereinbarungen/Gesetze eingehalten werden kann auch gestaltet werden.

Gleichberechtigung

Frauen haben Kartiereschancen, in der Unternehmensleitung sind aber außer Familienmitgliedern keine Frauen.
Rückkehrer aus Elternzeit oder Krankheit haben realistische Chancen

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Bewerber werden eingestellt - immer dann wenn keine jungen Bewerber zur Verfügung stehen bei vergleichbarer Qualifikation.
Beförderung ist auch möglich.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung ist prima.
Nicht überall gibt es (funktionierende) Klimaanlagen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Würde ich als durchschnittlich bewerten - so wie überall das Thema aufgegriffen wird, so auch hier.

Gehalt/Sozialleistungen

Für Führungskräfte (immer aus dem Blickwinkel der Branche) gut.
Für Fachkräfte, insbesondere die, die in jüngerer Zeit eingestellt wurden, unter Tarif, aber immer über Mindestlohn, wenn auch je nach Fachkraft marginal über Mindestlohn. Gehälter sind immer überpünktlich, es gibt freiwillige Leistungen, die sich oft weitestgehend an Tarif anlehnen.

Image

das Externe Image ist gut - internes Image ist sehr abhängig von persönlichen Erlebnissen; mein Eindruck ist, dass sich extern und intern nicht ganz decken.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist möglich. Weiterbildungsmöglichkriten sind vorhanden, wenn sich ein Mitarbeiter selber darum kümmert, gibt es sogar sehr gute Angebote.

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