Ganz ganz mieses Unternehmen. Kann man eigentlich nur als Sprungbrett nutzen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbildung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge. Das Personal wird einfach sowas von verbrannt.
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es viele Sachen, die kann ich hier leider nicht ganz ausführen. Mal ein paar Punkte:
- Arbeitszeitmodell überdenken
- neue Technologien einführen
- das "Kleben" ist einfach nicht zeitgemäß, daran kann man keine Leistung messen
- Nicht heulen, dass nicht jeder Kunde "geklebt" wird, wenn man den Personalschlüssel auf einen MA pro ETAGE! die letzten 4 Stunden herabsetzt
- Mehr auf die Gesundheit achten. (Kämpfe leider seit 4 Jahren mit Magenschmerzen infolge eines Magengeschwürs)
- Keine Ja oder Amen Mentalität mehr leben
- Ich würde nur noch VKLs einstellen, die mindestens 3 Jahre im Verkauf waren, weil die haben meistens leider so gar keine Ahnung
- Ihr würdet mehr Umsatz mit der "schönen" Mode machen, wenn ihr den Personalkauf auch an Freunden geben würdet. Macht jeder außer Ihr.
....
Arbeitsatmosphäre
Alles veraltet. Aber mit den Kollegen, wenn man denn nette hat, kann man sich die Atmosphäre schon schöner gestalten.
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an in welchem Haus man ist. Wenn man pech hat und das hat man zu 80 %, dann ist das der reinste Konkurrenzkampf.
Work-Life-Balance
Ganz ganz mies. Ist wohl noch das einzige Unternehmen aus der Textilbranche, welches mit einem 173 Std Vertrag arbeitet. Standard in meinem Haus (welches ein Glück geschlossen hat) war von 07 - 19 Uhr. Da hat man dann um 7 angefangen die ganze Abteilung auf Faltbrett zu falten, weil der VKL sich für 16 Uhr angemeldet hat. Natürlich sah es dann aber wieder so aus wie den Abend zuvor. Also unlogisch und überhaupt nicht effizient.
Vorgesetztenverhalten
Ekelig. Die Aufgabe einer Führungskraft ist es unter anderen sein Personal weiterzuentwickeln. Leider sind diese Positionen aber mit Menschen bekleidet, die dich gar nicht weiterentwickeln wollen, denn sonst könnte man ja den Platz einnehmen.
Interessante Aufgaben
Selbst als Abteilungsleiter bist du dein bester Verkäufer. Innovative Ideen sind sehr ungern gesehen. Wer nicht mindestens 3k am Tag (je nachdem welche Hausgröße) verkauft, der kriegt so einen in die F****. Da wird man als Abteilungsleiterin jeden Tag bedroht, wenn man nicht mindestens so viel Verkauft wie eine Verkäuferin.
Arbeitsbedingungen
07-19 Uhr sagt alles.
Gehalt/Sozialleistungen
In der Ausbildung TOP. Aber danach leider ein Hungerlohn, vorallem für 173 Stunden.
Image
Außen hui innen pfui!!!
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht bereit ist von Dortmund nach Frankfurt oder München zu ziehen und das am besten einmal im Jahr, dann hat man pech.
Die Beziehung zur Führungskraft spielt auch eine wichtige Rolle, mit der steht und fällt alles. Also wenn man sich eventuell persönlich nicht so leiden mag, obwohl man Leistung bringt, dann hat man auch Pech