Abteilungsleiter Weltstadthaus Frankfurt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten. Zusammenhalt. Eigenverantwortung.
Verbesserungsvorschläge
Gehalts Matrix modernisieren und das Arbeitszeitmodell überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Ein Riesen Haus. Dementsprechend lernt man viele Gesichter kennen. Ich hatte 4 sehr tolle Jahre dort und viele Bekanntschaften gemacht unter denen auch Freunde fürs Leben dabei waren. Wenn man hier offen ist hat man ein tolles Miteinander!
Kommunikation
Ein sehr transparentes Unternehmen allerdings immer stark von der Geschäftsleitung abhängig. Durch wöchentliche kleine Meetings sowie ein großes im Monat und etliche Telefonate wird man größtenteils ordentlich abgeholt.
Kollegenzusammenhalt
Eine Zeit die ich nie vergessen werde. Man unternimmt sehr viel miteinander. Angefangen bei der Pause die man in der Regel zusammen verbringt bis hin zum abendlichen Feiern gehen. Der AG stellt zudem 2x im Jahr ein Budget zur Verfügung mit der außergewöhnliche Events unternommen wurden.
Work-Life-Balance
Durch die starren Arbeitszeiten ohne Schichtmodell keine wirkliche WLB möglich.
Vorgesetztenverhalten
Bei P&C wird leider nach wie vor die Sie Kultur gelebt. Trotzdem wird eher locker miteinander umgegangen. Was ich als sehr positiv empfinde. Ich habe einige Geschäftsführer kennen lernen dürfen von denen ich viel lernen konnte, egal ob positiv oder negativ.
Interessante Aufgaben
Da man viel Eigenverantwortung im Job hat, ist man größtenteils dafür selbst verantwortlich. Wenn man der chefriege nicht ständig auf den Füßen steht, kommt wenig bis garnichts von oben.
Gleichberechtigung
Wie überall gibt es auch hier Lieblinge.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei P&C arbeitet viel älteres Personal mit dem immer respektvoll und vorbildlich umgegangen wird.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt ein gemeinschafts Büro zu Verfügung gestellt. Was ich als gut empfinde da man dort nochmal einen anderen Austausch pflegen konnte. ALLES nötige wird bereitgestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Müll getrennt. Auf einige Umwelt bewusste Labels gesetzt und mittlerweile zumindest die Papier Tüte angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstruktur könnte besser sein. Leider gibt es keine regionalen Unterschiede so das man in Kleinstädten dasselbe wie in Großstädten, wo die Miete meist etwas teurer ist, verdient. Von der Tantieme sieht man in der Regel sehr wenig bis garnichts. Weihnachts + Urlaubsgeld wird allerdings gezahlt.
Image
Traditionsreiches Unternehmen das sehr viel wert auf Image und Werte legt.
Karriere/Weiterbildung
Die Aus/- Weiterbildung ist groß angesehen in der Branche. Peek&cloppenburg investiert sehr viel Zeit und Geld in das Modell. Jede Weiterbildung wird begleitet von Seminaren in der Academy in Düsseldorf und mit Tests abgeschlossen. Hier wird meiner Meinung nach unheimlich viel für jeden einzelnen getan. Viel zu viel um hier alles aufzulisten.