Prestige zählt eben auch
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Der Versuch nahbarer zu erscheinen und transparenter zu kommunizieren über regelmäßige Schreiben der Unternehmensleitung.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Die Kommunikation ist intern auf operativer Ebene sehr schleppend und langatmig. Entscheidungswege sind nach wie vor lang. Das erschwert eine effiziente Arbeitsweise vehement.
Keine Förderung des Wir-Gefühls und kein Teamspirit. Das Gefühl von Druck und Angst herrscht vor.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Kürzere Entscheidungswege, stringentere, ganzheitlichere Kommunikation, mehr Teamspirit und Wir-Gefühl fördern und stärken
Arbeitsatmosphäre
Viel Unzufriedenheit, Druck und Hektik spürbar
Kommunikation
Lange Entscheidungswege, keine stringente Kommunikation, mehr reagieren als agieren und viel Inkonsequenz in Bezug auf Entscheidungen
Arbeitsbedingungen
Es wird zwar offiziell von ergonomischen Arbeitsplätzen gesprochen, aber oftmals sitzt man in viel zu vollen Großraumbüros, die Abstände nach hinten und vorne gleichen oftmals der Situationen in Legebatterien, die Einrichtung ist nüchtern und grau und es wird keinen Wert darauf gelegt, dass Arbeitnehmer sich wohl fühlen. Das nötigste muss reichen.