Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Mit Peek&Cloppenburg*, VAN GRAAF und unserem Online-Shop VANGRAAF.COM vereinen wir als wirtschaftlich und rechtlich komplett unabhängige Unternehmensgruppe Peek&Cloppenburg* KG Hamburg Retailkonzepte im In- und Ausland. Uns verbindet die gemeinsame Vision, unseren Kund:innen faszinierende Einkaufserlebnisse auf all unseren Kanälen zu bieten.
Unser Ziel: Bis 2030 möchten wir uns zu einem führenden Marktplatz für Mode und Lifestyle entwickeln und gestalten dazu die Transformation im Einzelhandel maßgeblich mit.
Ob in unseren Stores, im E-Commerce, in unserer Zentrale oder in der Logistik: Omnichannel-Retail ist ein spannendes Wachstumsfeld, für das wir Dich, Dein Können und Deine Talente suchen. Klingt vielversprechend? Sei dabei!
* Es gibt zwei unabhängige Unternehmen Peek&Cloppenburg mit ihren Hauptsitzen in Düsseldorf und Hamburg. Dies ist das Kununu Profil der Unternehmensgruppe Peek&Cloppenburg KG Hamburg, deren Standorte Du hier findest.
Wir gestalten Deine Zukunft bei Peek&Cloppenburg* erfolgreich. Ganz gleich, auf welchem Level Du bei uns einsteigst: mit zahlreichen Trainings und Entwicklungsprogrammen begleiten wir Dich individuell, nachhaltig und zielführend auf Deinem Weg bei uns.
Ob mit unserem Onboarding Programm, den Fach- und Leadership Trainings unserer P&C Trainingswelt oder unserem Junior Management Programm: Wir machen Dich fit für Deine Zukunft im Omnichannel-Retail.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 218 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtZusätzliche Benefits in der Zentrale
*Peek&Cloppenburg ist vielseitig, bunt und international. Unsere Vision leben und teilen wir mit allen Fachbereichen unseres Unternehmens. Das heißt für Dich: ein dynamisches und spannendes Aufgabenfeld in einem Team, in dem Du Dich sofort willkommen fühlst.
Flache Hierarchien und unsere offene Feedbackkultur machen es möglich, dass Du mit uns mutig neue Wege gehen und viel Verantwortung übernehmen kannst. Dabei sind uns als Familienunternehmen gemeinsame Werte wie Vertrauen, Wertschätzung und Ehrlichkeit besonders wichtig. Sie sind die Basis für unsere erfolgreiche Zusammenarbeit.
Die Einstiegsmöglichkeiten bei Peek&Cloppenburg* sind genauso vielfältig wie die Teams, die dort auf Dich warten:
Die gesuchten Qualifikationen variieren je nach Fachbereich, in dem Du bei Peek&Cloppenburg* einsteigst. Was Du in jedem Falle mitbringen solltest? Lernbereitschaft, Neugier und Begeisterung für die bunte Welt des Fashion-Retails.
Als Familienunternehmen sind uns Werte wie Vertrauen, Wertschätzung und Ehrlichkeit besonders wichtig. Sie sind die Basis für unsere erfolgreiche Zusammenarbeit. Wir sind auf der Suche nach Menschen, die gemeinsam mit uns Großes bewegen wollen und sich in unserer Unternehmenskultur wohlfühlen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Peek&Cloppenburg* KG Hamburg.
Standorte Inland
Die Peek&Cloppenburg* KG Hamburg befindet sich mit ihrem Unternehmenssitz und den Zentralbereichen in Hamburg. An über 24 Standorten sind wir mit unseren Peek&Cloppenburg Stores bundesweit in Deutschland vertreten.
Standorte Ausland
Zur Peek&Cloppenburg* KG Hamburg gehört unser international erfolgreiches Retailkonzept VAN GRAAF an 16 Standorten in den Ländern Polen, Ungarn, Tschechien, Lettland und in der Schweiz
Den pünktlichen Gehaltseingang eines viel zu niedrigen Gehaltes. Lächerlich. Im Nachhinein fragt man sich wirklich, wie man davon hat leben können.
Das Schulungsangebot für alle Mitarebeiter.
Gute Aufstiegschancen.
Sicherer Arbeitsplatz.
Immer pünktliche Zahlung.
- Guter Zusammenhalt
- Freundlicher Umgang mit allen
- Abwechslungsreiche und selbstverantwortliche Arbeit
-Pünktliche Gehaltszahlung
-Nette Mitarbeiterrabatte
-Interessante innerbetriebliche Seminare
Viel Vertrauen in das Team und Flexibilität hinsichtlich mobilem Arbeiten.
Eigentlich alles, wer erstmal einmal dort gearbeitet hat versteht die Personalnot in diesem Unternehmen auch
Die Führungskräfte und das sie zu viele ungelernte Kräfte haben. Die Teilzeitkräfte werden benachteilig.
Ich habe nichts zu bemängeln
- einfach zu viel Drama
Das sich oft die Meinung aller Kollegen eingeholt wird. Jeder etwas gleiches kritisiert, aber der einzelne Arbeitnehmer keine Änderungen spürt. Ein großes Thema sind die nicht flexiblen Arbeitszeiten.
Vielleicht wird man offener für echte flexible Arbeitszeiten. Man sollte auf das viele eigene Personal, aber auch auf das Marktgeschehen achten und die Arbeitszeiten anpassen. Der Arbeitsmarkt ist überflutet mit offenen Stellen im Verkauf und in allen Führungsebenen. Meine Bitte etwas moderner werden und dann läuft es auch mit den bleibenden Personal und den freiwilligen Bewerbungen.
Ich dachte es wäre ein toller Arbeitgeber. Ich habe mich noch nie so getäuscht. Viel darstellen wollen und nicht ein funken respekt vor den AN. Ich kann nur jeden empfehlen dort nicht anzufangen. Ich habe auch mein Kaufverhalten geändert. Dort kaufe ich nicht mehr ein. Hut ab für die Ex Kollegen die da schon länger Arbeiten. Die komplette Führungsriege müsste getauscht werden.
Tatsächlich wäre das beste Für Den arbeitgeber wenn sie dort keine azubis mehr anlernen, bisschen mehr gehalt geben was von den kunden "beklaut" wird durch das hin und her hoch reduzieren der ware und bisschen mehr respekt den lageristen zu geben die als LAGERISTEN ab und zu hinter die Kasse stehen müssen oder verkäufer sein müssen oder die gute putzkraft
Mehr um geeignete Mitarbeiter kämpfen. Mehr benefits und auch mal über eine ansprechende Vergütung nachdenken. Steuert durch die Krise bitte nicht auf Kosten derjenigen, die den Kahn über Wasser halten.
Der am besten bewertete Faktor von Peek&Cloppenburg* Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Ich kam größtenteils gut mit den Kollegen klar, obwohl einige von denen nicht so gut deutsch sprechen und meistens nicht verstehen, was ich sagen will
Tolles Team….einer für alle und alle für einen…
Auch hier von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Wenn man Pech hat, gerät man an die falsche Person und dann nimmt der Flurfunk seinen Lauf. Bei vertraulichen Dingen natürlich semi-Gut.
Generell wird vornherum stets gelächelt und dann eben hinten rum abgelästert und viel erzählt.
Nach wie vor top!!!!
War immer gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peek&Cloppenburg* Hamburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Für diese langen, anstrengenden Tage, DEFINITIV die unfairste Bezahlung überhaupt.
Rezession, steigende Energiepreise, steigende Preise für Lebensmittel, aber es wird ja mit rosaroter Brille in einer rosaroten Blase gelebt und so getan, als wäre ja alles bestens.
Man knechtet Tag für Tag und weiß am Ende des Monats nicht, ob man sich Geld bei Freunden oder Familie leihen muss, um nochmal in den Supermarkt gehen zu können.
Schlecht bezahlt wurde schon immer. Nun ghet es wieder los mit der Verteilung der Kosten des Miss management. Die Masse muss auf Gelder verzichten.
Die älteren verdienen zu wenig besonders Frauen. Und die gelernten Kräfte werden gleich gestellt mit ungelernten.
Weihnachts/Urlaubsgeld wird nicht mehr bezahlt seit 2024,Gehalt kommt allerdings immer pünktlich.
Vitamin B ist wichtiger als Fachwissen , und Gehalt ist ganz knapp über Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Ausbildung entspannt. Viel muss man ja nicht machen und wenn du Führungskraft werden willst vergiss es die letzten Jahre haben es viele versucht. Es bleiben lieber die Leute die wir auch schon seit 15 Jahren beschäftigen weil das ja so effektiv ist.
Wenn man seine Aufgaben gut erledigt und motiviert ist mehr zu machen hat jeder die Chance im Unternehmen sich Weiterzubilden. Egal ob man Azubi, Verkäufer oder schon eine Führungskraft ist. Es gibt auch die Chance in andere Häuser zu wechseln
Es gibt welche. Der Weg zur Führungskraft im Verkauf ist nicht schwer, aber eine freie Stelle im Unternehmen zu finden ist schwierig.
Ich kann frei Online Kurse belegen und es werden auch intern viele Möglichkeiten gegeben sich im Unternehmen weiterzuentwickeln.
Wie soll man aufsteigen, wenn man nichts machen darf?
Verantwortung übernehmen wollen ist hier nicht erwünscht.