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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMenschlicher Umgang top, hoher Anspruch an die Firmenkultur und Werte (viele soziale Projekte werden gefördert), auch die Geschäftsführer sind ansprechbar
Sehr sozial und familienfreundlich.
Gutes Verhältnis mit Kollegen und zur Führungsebene.
kollegen sind echt nett
Einige tolle Menschen kennengelernt, Bonuszahlungen, bezahlte Überstunden, interne Formate, Mitarbeiterpaten, Firmenevents
Gute Rahmenbedingungen: Es gibt ausreichend Urlaubs-Tage, Überstunden-Ausgleich und Firmen-Events.
wenig kreative Herausforderung, Phasen von Leerlauf (branchenbedingt)
Kind krank am 1. Tag bedarf Krankschreibung.
führung fehlt, richtugn fehlt
Ich finde es wird manchmal zu sehr Rücksicht auf persönliche Befindlichkeiten genommen.
Große Defizite in der Kommunikation und wenig Kompetenz im Bereich Mitarbeiter-Führung. Talente werden kaum wahrgenommen und gefördert.
mehr Freiraum für Kreativität
Mehr Remote Arbeit zulassen.
Mehr Teamevents.
Es gibt sicher immer Verbesserungsvorschläge für Alles und Jeden, aber ich habe in meinen 20 Jahren Berufserfahrung keine bessere Agentur kennen gelernt. Es liegt ja auch immer an einen selber, was man draus macht. Mein Arbeitgeber ist nicht für mein gesamtes Leben und mein persönliches Glück verantwortlich.
Es braucht ein Management-Team, dass in eine Richtung schaut und die Firmen-Werte vorlebt. Zuletzt hat das Vertrauen der Mitarbeiter in die Führungsebene so stark gelitten - das muss erst wieder aufgebaut werden. Hier ist Kommunikation das Schlüsselwort!
- Vorgesetzte auf modernen Führungsstil schulen
- Werte dürfen nicht nur Worte sein, sondern müssen vor allem von der GF vorgelebt werden
- Den Mitarbeitern zuhören und sich auch in deren Perspektive versetzen um besser verstehen zu können
Der am besten bewertete Faktor von PEIX Health ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch noch nirgendwo was Besseres erlebt.
Hab ich so auch noch nie erlebt. Ältere Kollegen werden wunderbar mitgenommen.
einige ältere sind da, diese werden geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PEIX Health ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Veralteter Führungsstil: Gern wird bei PEIX vom “Leader” gesprochen, tatsächlich gelebt wird aber der “Boss”. Schwierige Feedback-Kultur: eher hintenrum und direkt an den höheren Vorgesetzten als an die betroffene Person selbst, die dadurch schwer Stellung beziehen kann und somit wenig Rückhalt erhält. Urteile werden gerne durch “Hörensagen” gefällt. Was der betroffene Mitarbeiter bis dato für das Unternehmen geleistet hat, fällt schnell unter den Tisch.
Meinungen und Urteile werden nach "Ohrensagen" gebildet und Entscheidungen ohne Mitarbeitergespräche getroffen. Ich habe noch nie im Leben so wenig Wertschätzung wie hier von einem Arbeitgeber erfahren.
vorgesetzte führen nicht, machtbesessen
Unternehmenswerte werden nicht gelebt; die meisten Führungskräfte leider inkompetent hinsichtlich Führungsverhalten; von Gewaltfreier Kommunikation hat noch niemand gehört; Mitarbeitergespräche finden nicht statt
Höchst unprofessionell, teilweise überfordert bzw. unterqualifiziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt. Pharmabranche ist digital noch nicht up to date, in dem Bereich eher weniger Entwicklungsmöglichkeiten.
karriere mau, weiterbildung könnte mehr sein; belibt wohl an einem selbst hängen
Ein Karriere-Aufstieg ist möglich, aber Wert auf Weiterbildung wird nicht gelegt und dementsprechend auch selten gefördert.
Auch da kann ich nur sagen: keine Weiterbildung wird ausgeschlagen, wenn sie Sinn macht. Es gibt genug Raum Verbesserungen vorzuschlagen und zu verwirklichen.
Weniger Interesse an der persönlichen Weiterentwicklung fähiger Mitarbeiter.
Interne Formate halten die Mitarbeiter zu allgemeinen Themen up to date. Je nach Eigenanspruch ist das ggf. ausreichend.
