pe.kom. 

gmbh

Bewertungen

Sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank für die Bewertung unseres Unternehmens. Leider ist die Bewertung sehr unspezifisch unsachlich und in der Sache unvollständig . Um den Lesern die Möglichkeit zu geben, diese Bewertung richtig einzuordnen, haben wir hier einige Informationen und Fakten zu unserem Unternehmen zusammengestellt:
Work Life Balance - durchschnittliche Arbeitszeit/Woche: 43 - 45 Stunden
Gleichberechtigung: Mitarbeiteranteil weiblich: 54% / Mitarbeiteranteil männlich: 46%
Gleichberechtigung in der Besetzung von Führungspositionen: weiblich 50% / männlich 50%
Umgang mit Kollegen über 45: Anteil über 45: 20% - Anteil über 30: 30%
Weiterbildung: wir finanzieren unseren Mitarbeitern auf Wunsch ein berufsbegleitendes Studium für den Bachelor und/oder Masterabschluss (Wert >20.000 EURO)
Weiterbildung: regelmäßige Besuche und Organisation von Veranstaltungen wie Speakers Exzellence usw.
Weiterbildung: regelmäßige interne Schulungsveranstaltungen
Weiterbildung: Mentoring und Coaching
Weiterbildung: Besuch externer Seminare und/oder Coaching, teilweise auch ausgefallene Veranstaltungen wie Pferde Coaching o.ä.
Mitarbeiter - Gehalt: Grundgehalt je nach Funktion zwischen 30.000 und 72.000 EURO / Jahr
Mitarbeiter Gehalt: Provision bei Zielerreichung: 10% - 12% vom Umsatz, bei Zielübererfüllung bis zu 35% vom Umsatz
Benefit: wer sein Wochenziel erreicht hat, kann ab Freitag Mittag ins Wochenende gehen (selbstverständlich ohne dafür Urlaub zu nehmen)
Benefit: jeder Mitarbeiter kann 2 mal im Jahr den "Joker" eines "Kater Frühstücks" ziehen und einfach den Vormittag freinehmen, wenn es am Abend zuvor mal zu viel zu feiern gab
Benefit: Getränke, Kaffee, Obst, Gebäck - for free
Umwelt: wenn möglich fahren wir mit dem Zug
Umwelt: wir streben das papierfreie Büro an
Sozialbewusstsein: Durchführen von Vorträgen und Coachings an Schulen für die Jobwahl
Sozialbewusstsein: Durchführen von "Sport nach Eins" Veranstaltungen an Schulen
Sozialbewusstsein: Bewerbertraining an Schulen
Sozialbewusstsein: Spenden an gemeinnützige Organisation (wir machen damit allerdings nicht wie andere Firmen auf unserer Webseite Werbung)
Sicher gibt es bei pe.kom. nicht nur Positives - wo gibt es das schon. Wir finden es allerdings schade, dass die o.a. Punkte vom Bewerter durchwegs unsachlich als mangelhaft und ungenügend bewertet worden sind. Jeder muss für sich die Entscheidung treffen, ob er in einem Vertriebsorientierten Beruf arbeiten möchte. Wer mit der Umsatzverantwortung im Vertrieb nicht klar kommt, muss sich die gleiche Frage stellen. Wer dem Vertrieb nicht gewachsen ist, wer Verantwortung, Entwicklungschancen und Handlungsfreiheit als "hart" empfindet, passt nicht zu uns.
pe.kom. hat sich der Qualität verschrieben und nicht der Masse. So erwarten wir von unseren Vertriebsmitarbeitern und Recruitern, dass sie wenn immer möglich persönlich oder telefonisch mit den Kunden und Kandidaten reden, zuverlässig Termine halten und Email nur dort einsetzen, wo es nicht anders geht. Bei einer Vertriebstätigkeit bei pe.kom. kommt es uns auf das Ergebnis an und die Präsenz bei unseren Kunden. So erwarten wir, dass Vertriebsmitarbeiter mindestens 2-3 Tage in der Woche vor Ort beim Kunden und Kandidaten sind, denn nur so kann man in unserem Verständnis die Dienstleistung eines Personalberaters qualitativ hochwertig ausführen. An "Bürotagen" wollen wir ebenfalls, dass möglichst viel mit Kunden und Kandidaten gesprochen wird. Natürlich haben wir uns als Unternehmer auch der Leistung und dem Ergebnis verschrieben - für unsere Kunden, für unsere Kandidaten und für unsere Mitarbeiter. Von unseren Personalberatern erwarten wir im Schnitt 1-2 erfolgreiche Vermittlungen im Monat. Bei pe.kom. dienen KPIs und Callzahlen zur Orientierung und stehen nicht im Fokus, wenn das Ergebnis stimmt. Wer das nicht will und wer nach intensiver Einarbeitung nicht in der Lage ist, sich selbst zu organisieren, ist bei pe.kom. nicht richtig.

Es ist richtig, dass wir zum damaligen Zeitpunkt Schwierigkeiten mit Führungskräften und der Führungsarbeit der Führungskräfte hatten. Die Führungskräfte sind seit einiger Zeit nicht mehr in unserem Unternehmen. Wenn wir die Atmosphäre und Führungskultur an der Fluktuation messen, hat sich die Situation deutlich verbessert : die Fluktuation ist seit über 1 Jahr bei NULL (Werkstudenten und Praktikanten, die von Anfang befristet waren, natürlich ausgenommen) Wir nehmen das im Sinne Ihrer Bewertung als Zeichen für eine gute Führungs- und Unternehmenskultur. Die geringe Fluktuation spricht für pe.kom.

da auch hier die Fluktuation als Messlatte für Personalkompetenz angeführt wird, möchte ich an dieser Stelle auch noch einmal einen Kommentar, den ich an anderer Stelle abgegeben habe, hinterlegen:

Es ist richtig, dass wir zum damaligen Zeitpunkt Schwierigkeiten mit Führungskräften und der Führungsarbeit der Führungskräfte hatten. Die Führungskräfte sind seit einiger Zeit nicht mehr in unserem Unternehmen. Wenn wir die Atmosphäre und Führungskultur an der Fluktuation messen, hat sich die Situation deutlich verbessert : die Fluktuation ist seit über 1 Jahr bei NULL (Werkstudenten und Praktikanten, die von Anfang befristet waren, natürlich ausgenommen) Wir nehmen das im Sinne Ihrer Bewertung als Zeichen für eine gute Führungs- und Unternehmenskultur. Die geringe Fluktuation spricht für pe.kom.