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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible ArbeitszeitenDie Produkte selbst. Lecker Lebkuchen!
Nachhaltiges Unternehmen mit klaren Visionen, gesunde Produkte und ein tolles Kollegium, Nähe zum Wohnort und das Arbeitsklima
Nähe zum Wohnort, Betriebsklima
die Halbjahresverträge und die schlechte Arbeitszeit
wenig Wertschätzung, sowie kein Lob
Mindestlohn und schlechte Gehälter, keine Wertschätzung
Mehr Geld in bessere Maschinen stecken und in bessere Schlosser und Elektriker
Attraktivere Konditionen im Bereich Lohn und Gehalt,
Der am besten bewertete Faktor von PEMA Vollkorn-Spezialitäten Heinrich Leupoldt ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Geschlecht spielt bei Aufstiegschancen keine Rolle!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PEMA Vollkorn-Spezialitäten Heinrich Leupoldt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mindestgehalt. Kaum steigend
Gehalt und Sozialleistungen eher mangelhaft, teilweise knapp über dem Mindestlohn, Geld wird oft an der falschen Stelle eingesetzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsmöglichkeiten, Seminare oder Fortbildungen werden anerkannt, soweit natürlich von Nutzen für das Unternehmen
