Man kann mehr lernen als bei Großberatungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Direktes Feedback, steile Lernkurve, anspruchsvolle Projekte, namhafte Mandanten, cooles Team, gutes Sprungbrett
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zeitlich sehr intensiv (= keine Zeit für echte Hobbys), manchmal sehr direkte Kommunikation, alle Aufgaben müssen selbst erledigt werden, Karrierepfad endet unterhalb der Geschäftsführung
Kommunikation
Sehr direkt, manchmal vielleicht ein wenig zu direkt. Aber nie verklausuliert. Ich weiß, wo ich stehe. Und ich werde einbezogen und erhalte stets Aufmerksamkeit des Geschäftsführer.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, menschlich wie fachlich. Einzelkämpfer gibt es nicht, weil sie nicht durchkommen. Dafür sind die Projekte zu komplex und zu groß und das Unternehmen zu klein als dass man sich das leisten kann. Man muss sich aufeinander verlassen
Work-Life-Balance
Kein Unternehmen, wenn man noch eine Vielzahl anderer Hobbys hat. Die Projekte sind groß und komplex, wir greifen auf keinen riesigen Unterbau zurück. Man macht viel selbst, was manchmal auch nervt. Dennoch bleibe ich dabei, dass ich in meiner ganzen Karriere nicht so viel gelernt habe wie hier. Darum investiere ich gern diese Zeit. Auch ganz wichtig für mich ist dass der Geschäftsführer nicht Golf spielen geht und die Mitarbeiter im Büro allein lässt. Wenn es eine Nachtschicht gibt ist er fast immer selbst mit dabei.
Vorgesetztenverhalten
Ich arbeite seit sieben Jahren mit/bei Penning Consulting. Die Ziele, die von der Führung gesetzt werden, würde ich als „sportlich“ bezeichnen. Grundsätzlich wird einem Mitarbeiter ziemlich viel abverlangt – selten wird eine Vorlage 1:1 abgesegnet. Das erfordert ein gewisses Maß an Toleranz. auf der anderen Seite habe ich selten einen Arbeitgeber kennen gelernt, der so treffendes und klares Feedback gibt. Mir persönlich hat es zumindest in vielen Dingen geholfen wirklich noch besser zu werden. Das ist nicht jedermanns Sache, für mich selbst aber gut. Das eigene Meinung nicht stattfindet, kann ich nicht bestätigen. Ich erlebe immer wieder, dass diese offensiv eingefordert wird.
Interessante Aufgaben
Viele Kunden sind bekannte Mittelständler, die teils über mehrere Jahre betreut werden. Besonders ist, dass der Auftraggeber fast immer die Geschäftsführung ist und darum die Projekte sehr umfangreich sind und nicht selten den Kern des Kunden betreffen. Ich selbst habe in den letzten Jahren sehr viel dazu lernen können. Aus meiner Sicht deutlich mehr, als in großen Beratungen, weil wir hier alle Aufgaben selbst lösen müssen. Und man lernt den Umgang mit Geschäftsführern und die Steuerung von komplexen und sehr langfristigen Projekten.
Image
Das Unternehmen hat eine sehr gute Marktpositionierung. Es ist immer wieder in der Presse und Empfehlungen kommen aus dem Kundenumfeld. Das führt dazu, dass sehr namhafte und bekannte Unternehmen Kunden sind, die sonst nur von Großberatungen geführt werden. Abgesehen davon kommt das jedem einzelnen Mitarbeiter zugute, denn auch ich habe dadurch einen höheren Marktwert.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe bisher viel gelernt und lerne immer noch täglich dazu. Weiterbildung ist eher ein Muss als eine Option, da wir unseren Kunden immer einen Sprung voraus sein müssen. Es ist eher so dass wenn ich selbst keine Weiterbildung vorschlage, meistens sich aus dem Projekt heraus ein Thema ergibt, das ich neu erlernen muss. Ein echtes „Trainee-Programm“ gibt es dagegen nicht, das wäre vielleicht noch gut einzuführen.