Penny Region West - Intrigen, Schleimereien und Selbstdarsteller, da sieht jede Soap alt gegen aus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Nachhaltigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe die Damen und Herren aus der Zentrale lesen diesen Beitrag. Das Leitbild von Penny muss wieder in unserer Region gelebt werden, nur so schaffen wir es. Der Penny Spirit ist uns abhanden gekommen. Guckt euch unangekündigt Filialen an, dann seht ihr dass reale Leben und habt ein Ohr für die Mitarbeiter.
Den Aufstieg vom BL zum VL sollte man nicht in der eigenen Region vollziehen, sondern immer den Beförderten in eine anderen Region schicken. Dadurch wird vermieden dass dieser sich an seine Kritiker revanchieren kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei PENNY Region West geht den Bach runter. Die negativen Kommentare (zu wenig Stunden für zu viel Arbeit) kann ich bestätigen.
Die Mitarbeiterbefragung hat ebenfalls gezeigt, dass eine hohe Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern auf allen Ebenen herrscht.
Gut war dass auf meiner Ebene dann zügig nach Lösungen gesucht wurde und auch gute Ergebnisse erzielt wurden.
Und dann kommt es wie es immer ist bei PENNY und alles was erarbeitet wurde, wird vergessen. Passen die Zahlen nicht oder hinkt man der Planung hinterher, wird der Alarmknopf gedrückt. Die Filialen werden mit Ware bombardiert, die Stunden gekürzt. Die Bezirksleiter dürfen dann wieder alle möglichen Listen führen und alles schön abmelden.
Man hat als Bezirksleiter eigentlich nie die Sicherheit, dass man den Job noch lange hat (es sei denn man schleimt bei den Vorgesetzen, dazu später).
Dennoch werden wir regelmäßig aufgefordert (so auch diese Woche) bei kununu positive Bewertungen zu schreiben.
Kommunikation
Generell erhält man alle notwendigen Informationen die man braucht.
Was die Kommunikation mit den Filialmitarbeitern betrifft so hängt dieses von den Vorgesetzen ab. Die Filialen werden von den Verkaufsleitern/Vertriebsleiter besucht, dem Mitarbeitern wird dann vor Ort gesagt 'war alles gut, nur Kleinigkeiten' und dann bekommt man als BL eine Email mit den Fotos und es war dann doch nicht alles so toll. Wieso sagt man dass den Mitarbeitern nicht vor Ort?
Auch wird immer geprädigt dass man auf Augenhöhe kommuniziert. Es ist aber so dass wenn dem Vorgesetzen die Nase nicht passt, der Mitarbeiter verloren hat, egal wie die Arbeitsergebnisse sind.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Bezirksleitern ist gut, man sollte aber wissen dass jeder VL seinen Spitzel in seinem Gebiet hat.
Die Zusammenarbeit mit den einzelnen Abteilungen ist ebenfalls gut.
Work-Life-Balance
Als Bezirksleiter , egal wo im Einzelhandel, liegt der Fokus auf Work. Dieses wird aber dementsprechend entlohnt, so dass man nicht meckern kann. Zudem kann man einen Homeofficetag im Monat machen
Vorgesetztenverhalten
Man muss darauf gefasst sein, dass neue Verkaufsleiter gerne zügig ins Rampenlicht wollen und dieset dafür sich auch nicht zu Schade ist, das PENNY Leitbild mit Füßen zu treten.
So kommt es vor, dass dieser hinter dem Rücken des Bezirksleiters arbeitet und gezielt die Marktleiter anspricht Informationen gegen den Bezirksleiter preiszugeben. Im Gegenzug erhält der ML dann das Endstufengehalt und noch eine teure Weiterbildung. Sogar die Ehefrau wird dann eingestellt.
Als Belohnung ist auch ein Posten in der Zentrale möglich, wo man sein Endstufenmarktleitergehalt behalten darf ,obwohl dieser Posten die Summe nicht vorsieht.
Interessante Aufgaben
Viel neues kommt nicht hinzu, dass man allerdings im heutigen Zeitalter Zahlen abtippen muss entbehrt jeglicher Logik
Gleichberechtigung
Ist gegeben. Der fünfte Stern fehlt, da wie in jedem Unternehmen die Lieblinge des Vorgesetzen eine Vorzugabehandlung erhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Dieses ist eine Herausforderung für alle Unternehmen. Lösungen auf der Bezirksleiterebene ist meistens eine Versetzung in die Revision, doch auch die ist irgendwann voll
Arbeitsbedingungen
Es fehlt die Zeit, vor allem in den Filialen
Image
Nach Außen hui, innen pfui.
Karriere/Weiterbildung
Wer gut schleimt steigt schneller auf