Alles in Allem ziemlich gut
Kommunikation
Wie immer und überall fußen 90% der kleineren und größeren Probleme die man so hat in fehlender Kommunikation. Die Führungskräfte geben sich Mühe, insbesondere alteingesessene Discounter-Marktleiter oder Bezirksleiter tun sich aber schwer mit der Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind in der Filiale fast mehr eine Familie als nur Kollegen, so soll es sein.
Work-Life-Balance
Ist natürlich im Einzelhandelskontext zu bewerten, funktioniert hier aber schon ganz gut. Natürlich fängt die Frühschicht sehr früh an und die Spätschicht geht bis spät abends, aber man gibt sich Mühe, Wünsche bei der Personaleinsatzplanung zu berücksichtigen und die Schichten fair aufzuteilen.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gibt es noch alte Discountkräfte, die glauben durch mehr Druck mehr Arbeitsleistung zu erreichen, das ist aber die Ausnahme und nicht gern gesehen.
Interessante Aufgaben
Einzelhandel bleibt Einzelhandel, aber man kann jeden Tag viele verschiedene Dinge machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird tariflich bezahlt, was okay ist. Große Wettbewerber zahlen teilweise über Tarif, viele andere aber auch unter Tarif.
Karriere/Weiterbildung
Wer will, kann schnell viel Verantwortung übernehmen, es gibt Führungskräfte-Entwicklungsprogramme und man kann es auch ohne Studium bis zum Bezirksleiter bringen. Dafür muss man natürlich auch sehr gut arbeiten.