Discount wie vor 20 Jahren
Gut am Arbeitgeber finde ich
z.T. tolle Standorte, Ladenlayout ansprechend wenn es sauber umgesetzt werden kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Bessere FK-Auswahl und Fokussierung auf MA-Wohl, Hygiene und Gehaltsfainess (Stichwort Arbeitszeiterfassung).
Modernisierung der Arbeitsbedingungen durch intakte Arbeitshilfen etc.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist die "Atmosphäre" im LEH von hohem Arbeitsanfall und Zeitdruck geprägt - PENNY ist hier keine Ausnahme. Die Tatsache, dass bei PENNY selten in großen Teams gearbeitet wird, je nach Ladenbild- und Standort die Kunden auch maßgeblich die Atmosphäre beeinflussen, führt zu dieser mittelmäßigen Bewertung.
Kommunikation
Je nach Person. Von Unternehmensseite wird an FK kommuniziert, wie und nach welchem Zeitdelay diese Infos im Markt ankommen liegt sowohl am Bereichsleiter als auch am Marktleiter. Und hier endet die allermeiste Information - bedingt durch schlechte Personalbesetzung im FK-Bereich (s. unten).
Kollegenzusammenhalt
Je nach Markt. Aber PENNY greift im LEH-Mitarbeitermarkt auch zum großen Teil diejenigen ab, die bei den Branchenriesen keine Chance haben oder hätten...
Vorgesetztenverhalten
Schlecht. Besetzung der Führungskräfte schon nicht nach Führungsqualitäten (Kommunikation, Besprechungsqualität, Vorbildfunktion). Hier fehlt es vielen Marktleitern auch schon an Zeit und Lust mit Mitarbeiten "in Führung" zu arbeiten. Aufgaben werden verteilt, Misstände nicht angesprochen, eigenes Fehlverhalten der FK bei Hygiene, Zuverlässigkeit etc.
Arbeitsbedingungen
LEH wie vor 20 Jahren. Keine elektrischen Hubwägen, keine Zeiterfassung (dadurch entsprechende Arbeitszeitmanipulation an der Tagesordnung), schlechte Pausen- und Sozialräume, keinen Kälteschutz für TK-Häuser, z.T. sehr alte und ramponierte Kühlwägen, keinerlei Schwerpunkt bei Hygiene und Sauberkeit durch BL oder ML...etc.etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach Tarif, für den Discount m.M.n. zu wenig insb. wenn Arbeitszeit nicht zuverlässig erfasst wird. Die beiden Branchenprimi sind hier schon zwei Schritte weiter: Gehalt z.T. deutlich über Tarif und automatische Zeiterfassuung...
Es gibt eine Wasch
Image
Vollsortiment-LEH (Edeka etc.) --- dann Aldi und Lidl --- dann lange nichts --- dann Penny und Netto...dementsprechend...
Karriere/Weiterbildung
Für MA die viel leisten können und wollen gibt es schnell Möglichkeit viel Verantwortung bis hin zum Marktleiter möglich. Wiederkehrende Schulungen bereits vor Corona bereits per Webinar