PENNY 

- 

REWE 

Group

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei PENNY - REWE Group scheint durch unterschiedliche Faktoren geprägt zu sein. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer belastenden Atmosphäre, die durch Stress, Leistungsdruck und häufige Überstunden gekennzeichnet ist. Es wird auch angemerkt, dass Betriebsvereinbarungen nicht immer eingehalten werden und es bei Verweigerung von Überstunden zu schlechten Arbeitsbedingungen kommt.

Die Kommunikation unter den Kolleg:innen wird als uneinheitlich beschrieben, wobei sowohl negative Interaktionen als auch fehlende Kommunikation bemängelt werden. Es gibt Berichte über Mobbing und mangelnden Respekt unter den Mitarbeiter:innen. Zudem wird die Lautstärke durch Maschinen und Kunden sowie die körperliche Belastung als herausfordernd empfunden.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird hervorgehoben, dass trotz schwieriger Kunden eine gute Atmosphäre herrscht und das Personal freundlich ist. Es besteht jedoch Verbesserungsbedarf bei den Arbeitsabläufen und dem Sortiment.

Bei PENNY - REWE Group scheint der Kollegenzusammenhalt stark von der jeweiligen Filiale und dem Team abzuhängig zu sein. In einigen Teams wird eine offene und ehrliche Kommunikation sowie gute Zusammenarbeit und Unterstützung berichtet. Doch es gibt auch Hinweise auf eine Tendenz zur Gruppenbildung, Konkurrenzdenken und Fokus auf das eigene Wohl, was besonders für Neulinge herausfordernd sein kann.

Es wurde zudem eine hohe Fluktuation und regelmäßige Veränderungen im Team bemerkt, was den Zusammenhalt beeinträchtigen kann. Es gibt Berichte über Lästereien, hinterhältiges Verhalten und Schuldzuweisungen, die das Arbeitsklima belasten könnten. Trotzdem gibt es auch Mitarbeiter:innen, die zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen. Die Führungsebene scheint in Bezug auf den Zusammenhalt ebenfalls Herausforderungen zu haben.

Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei PENNY - REWE Group variieren stark. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Freundlichkeit, das Engagement und den Respekt ihrer Vorgesetzten. Sie erleben sie als unterstützend, verständnisvoll und auf Augenhöhe. Positive Erfahrungen werden auch in Bezug auf die Fürsorge der Vorgesetzten gemacht.

Auf der anderen Seite gibt es Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden ihre Vorgesetzten als unfair, besserwisserisch und hinterhältig. Manche Vorgesetzte gehen nicht auf Kritik ein und beenden Gespräche schnell. Es wird bemängelt, dass sie zu sehr auf die Einhaltung von Arbeitsstunden achten und gestresst wirken. Zudem wird kritisiert, dass manche Entscheidungen abgewälzt und Aufgaben nicht klar kommuniziert werden. Insgesamt scheint das Verhalten der Vorgesetzten je nach Hierarchieebene zu variieren.

Die Tätigkeiten bei PENNY - REWE Group im Einzelhandel werden überwiegend als wiederkehrend und monoton wahrgenommen. Ein Großteil der Aufgaben konzentriert sich auf das Einräumen von Waren und Kassiertätigkeiten. Es gibt Mitarbeiter:innen, die sich benachteiligt fühlen, weil sie nur bestimmte Aufgaben erledigen, während andere mehr Abwechslung erleben.

Eine zunehmende Arbeitsbelastung wird durch den Personalmangel in den Schichten verursacht, was die Arbeit als stressig empfinden lässt. Zudem wird der Spielraum für eigene Ideen und Kreativität als begrenzt beschrieben. Dennoch gibt es auch positive Rückmeldungen zur Vielfalt der Aufgaben und dem Kundenkontakt.

Es wird betont, dass es Möglichkeiten für spannendere Aufgaben gibt, allerdings erfordert dies Eigeninitiative und zusätzliche Arbeit außerhalb der regulären Arbeitszeit. Generell wird anerkannt, dass die Arbeit im Einzelhandel wiederkehrende Aufgaben beinhaltet.