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Jetzt Profil vervollständigen40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pentadoc bietet spannende Herausforderungen und ein tolles Team
Ehrliche und lockere Teamarbeit
großer Vertrauensvorschuss und Verlässlichkeit untereinander auf allen Ebenen, hoher Grad an Eigenständigkeit gefordert und ermöglicht, konsequente Nachwuchsförderung, spannende und zukunftsträchtige Themen rund um Digitale Transformation, moderne Arbeitskultur mit hoher Geschwindigkeit und vielen Veränderungen
Nchts. Ich fühle mich sehr wohl, weil ich mich nicht verbiegen muss und einen sinnvollen Beitrag leiste.
Die Personalgewinnung intensivieren. Vermeintliche Kleinigkeiten und offene Punkte aus dem Alltag schneller angehen, damit sie nicht zu Störfaktoren anwachsen.
Wissensaufbau, offene Kommunikation, tolle Arbeitsatmosphäre
- individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- eigenständiges Arbeiten mit Verantwortungsübernahme
- Teamzusammenhalt
- mehr Kommunikation zu den individuellen Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen
- Gehaltserhöhung für Studierende
Vor allem im Studierendenteam extrem hoch.
Agilität im Umgang mit neuen Themenfeldern und Methoden vor allem im Sinne der Verzichts auf "starre Vorgaben" sondern mehr im Sinne eines mutigen "Ausprobrierens" und kontinuierlichen Justieriens
Die Beschäftigung mit internen Themen und Weiterentwicklungen steht häufig in "Konkurrenz" zur Kundenfaktura
bessere Spesenregelung für Dienstreisen
wir sind hier auf einem guten Weg, aber noch im ersten Drittel der Wegstrecke
Das Sozialbewusstsein ist bei uns sehr gut ausgeprägt, während das Umweltbewusstsein gerade erst stärker in den Fokus rückt
Scrum und OKR. Entfaltungsmöglichkeiten und Macher-Mentalität. Handlungsfreiräumen und Chancen.
Gehaltserhöhung bei den Werkstudierenden
Offene und fehlertolerierende Kultur, Wünsche der Mitarbeiter werden aufgegriffen und oft umgesetzt, wenn möglich.
Es gibt wenig Kritikpunkte und die, die es gibt, werden diskutiert.
Die kleinen Kritikpunkte oben werden schon offensiv angegangen, das ist völlig ausreichend.
Sowohl Management als auch Kollegen sind ein Team, das spürt man jeden Tag. Es mangelt weder an Unterstützung, noch an Zusammenhalt.
Sehr hohes Ansehen insbesondere im Bereich Healthcare, allerdings auch in immer mehr anderen Sektoren. Die Marke Pentadoc ist nicht überall bekannt, aber wo sie bekannt ist, wird sie hochwertig gesehen.
Typisch Beratung eben, es wird viel darüber geredet und auch viel dafür getan, aber die Woche hat eben realistisch gesehen nicht nur 40 oder 45 Stunden.
Hier wird regelmäßig dran gearbeitet: Schulungen und Weiterbildungen für alle Kollegen (teils verpflichtend, z.B. im Bereich Agile/Scrum/SAFe), gerne werden auch eigene Vorschläge gesehen. LinkedIn-Learning steht auf Wunsch zur Verfügung und individuelle Wünsche für Weiterbildungen werden ernst genommen.
Gehalt: unter dem Branchen-Durchschnitt, Sozialleistungen: kaum, allerdings viele interessante Incentives (Sportprogramme, Coachings, Gutscheine, Überraschungspakete nach Hause, etc.) und gezahlt wird immer pünktlich und vollständig.
Da wird viel getan: Bahncards (um nicht zu viel Auto zu fahren und zu fliegen), Projekte CO2 Reduktion, faire Bedingungen für Mitarbeiter und Kunden, etc.
Perfekt, das absolute Plus des Unternehmens. Trotz verteilter Arbeitsstätten reger Austausch und es ist immer jemand da, der unterstützt (und das auch gern tut).
Auch hier: keine Frage, ist definitiv gegeben.
Korrekt und oft freundschaftlich, die direkte Kommunikation zukünftiger einschneidender Änderungen erfolgt oft mit einem Knall ohne Vorankündigung. Da werden die Mitarbeiter manchmal vergessen mitzunehmen.
100% Homeoffice, keine Büroräume für Berater nötig, da verteiltes Arbeiten quer durch Deutschland (ggf. Österreich / Schweiz) stattfindet. Material ist hochwertig, klasse IT Auswahl, hochwertige Fahrzeuge, nur an der Begrenzung der Arbeitszeit mangelt es hin und wieder.
Gute Kommunikation, sicherlich ausbaufähig, jedoch besser als bei vergleichbaren Unternehmen. Klare und regelmäßige Kommunikation findet statt, nur wichtige Änderungen werden oft bis zur letzten Sekunde unter Verschluss gehalten.
Keine Frage, das wird jederzeit deutlich. Hoher Frauenanteil und völlige Gleichbehandlung.
Keine Frage - immer wieder interessante Projekte, sowohl Langläufer, als auch abwechslungsreiche Kurzprojekte.
Wir stehen für Qualität und "Anpacken" und dies wird bei unseren Kunden durch Lob einer "besonderen Unternehmensberatung" bestätigt. Wir unterstützen unsere Kunden, wo es Unterstützung bedarf und geben dieses Wissen weiter.
Mir hilft die freie Zeiteinteilung sehr.
Persönliche Entwicklung ist hier kein Problem. Sei es in vielfältigen Projekten oder auch gezielt in Ausbildungs- und Fortbildungsangeboten.
Wir sind die ersten Schritte gegangen und berücksichtigen bei notwendigen Reisen auch unsere Umwelt. Carsharing, eBike, BahnCard ... hier wird es individuell.
Wenn man Hilfe braucht, stehen die Kollegen immer mit Rat und Tat zur Seite. Wir sind - auch wenn wir meist eigenständig in Projekten sind - ein gutes Team.
Ich kann im Rahmen meiner Kundenprojekte meine Zeit frei einteilen. Natürlich gilt: Der Kunde muss uns erreichen können und zufrieden sein. Wann ich aber z. B. Präsentationen vorbereite, Dokumentationen schreibe etc. ist völlig mir überlassen. Passt es mir an einem Tag besser mich um 20:00 Uhr nochmal ans Arbeiten zu machen ... Kein Problem.
Jeder Kunde und jedes Projekt ist anders. Insbesondere da sich in der Digitalisierung immer mehr bewegt und dies auch deutlich schneller als vor einigen Jahren, bleiben wir am Zahn der Zeit und schaffen neue zukunftsweisende Lösungen mit unserem Kunden.
nicht so viele Hierarchieebenen! Modern und flache Hierarchien.
Hohes Vertrauen in den Mitarbeiter, der vieles seiner täglichen Arbeit eigenverantwortlich gestalten kann.
Weiterhin die interne Kommunikation auch bei dezentralen Strukturen fördern.
Man gestaltet vieles seines täglichen Arbeitsumfeldes selbst. In der Beratung hängt das Umfeld auch immer ein Stück weit vom Kunden und Projekt ab. Intern ist die Arbeitsatmosphäre jedoch immer sehr gut.
Es motiviert, dass man in vielen Projekten von Beginn an mit hoher Wertschätzung begrüßt wird und das Unternehmen mittlerweile in bestimmten Branchen als führendes Beratungshaus wahrgenommen wird.
Wird durch Angebote des Arbeitgebers gefördert.
Es gibt mit PentaTALENT einen extra Geschäftsbereich, der sich um die Weiterentwicklung von Mitarbeitern kümmert.
Angemessenes Gehalt mit zusätzlichen Mitarbeiterprogrammen, die auch im Privaten Mehrwerte bringen.
Es gibt verschiedene Nachhaltigkeitskampagnen, die kürzlich ausgearbeitet und behandelt wurden.
Sehr kollegiales Miteinander mit teilweise sogar Freundschaften untereinander.
Es wird viel Wert auf eine Gleichbehandlung aller Kolleginnen und Kollegen, unabhängig des Alters, gelegt.
Flache Hierarchien und faires Miteinander.
Die Arbeitsbedingungen hängen auch immer ein Stück vom Projekt und Kunden ab. Bei der internen Arbeit wird man gut unterstützt.
In dezentralen Strukturen nicht immer einfach, aber es wird viel in eine gute Kommunikation investiert.
Gemischtes Team aus Beraterinnen und Beratern, die völlig gleichberechtigt zusammenarbeiten.
Wechselnde Projekte führen zur guten Abwechslung im Arbeitsalltag.
So verdient kununu Geld.