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PENTASYS AGals Arbeitgeber

Deutschland,  6 Standorte Branche EDV / IT
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PENTASYS AGPENTASYS AGPENTASYS AG

Bewertungsdurchschnitte

  • 89 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (67)
    75.280898876404%
    Gut (12)
    13.483146067416%
    Befriedigend (7)
    7.8651685393258%
    Genügend (3)
    3.3707865168539%
    4,25
  • 28 Bewerber sagen

    Sehr gut (22)
    78.571428571429%
    Gut (1)
    3.5714285714286%
    Befriedigend (2)
    7.1428571428571%
    Genügend (3)
    10.714285714286%
    4,23
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

PENTASYS ist ein führender IT-Projektdienstleister, der als agiler Enabler die Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit großer, namhafter Kunden durch individuelle, qualitativ hochwertige Software-Entwicklung und IT-Beratung steigert. Als Partner und Ratgeber unterstützt PENTASYS seine Kunden bei den technologischen Herausforderungen der digitalen Transformation und trägt somit maßgeblich zum Erfolg seiner Kunden bei. Zu den Referenzkunden gehören namhafte Unternehmen aus den Branchen Automotive, Financial Services, Telecommunication, Travel, Transport & Logistics und Cross Industries. Das Unternehmen ist ISO-9001/2008 zertifiziert und beschäftigt ca. 500 Mitarbeiter am Hauptsitz München und an den Standorten Frankfurt am Main, Hamburg, Köln, Nürnberg und Stuttgart. PENTASYS ist ein Tochterunternehmen der französischen AUSY Group mit ca. 5.000 Mitarbeitern für IT- und Engineering-Dienstleistungen mit Schwerpunkt Europa und USA.   

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Kennzahlen

Umsatz

70 Mio

Mitarbeiter

700

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

  • Individual-Softwarearchitektur
  • Agiles Vorgehen
  • Digitale Transormation
  • Enterprise Mobile
  • Application Lifecycle-Management
  • Qualitätsmanagement und Softwaretes
  • Programm- und Projektmanagement
  • Business-Analyse und Requirementsengineering

Perspektiven für die Zukunft

Mit der langfristig ausgelegten Wachstumsstrategie und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern dafür zu sorgen, dass noch mehr Kunden von der PENTASYS AG begeistert sind.

Benefits

  • Beteiligung am Erfolg des Unternehmens
  • Prämie für standortferne Projekteinsätze
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Buchbudget
  • Kindergarten- und Krippenzuschuß
  • Übernahme von Reisekosten in Vorleistung
  • BAV durch Gehaltsumwandlung
  • Individuelle Karrieregestaltung und -Planung
  • Moderne IT-Ausstattung
     

6 Standorte


  • Rüdesheimer Straße 9
    80686 München
    Deutschland

  • Solmstraße 41
    60486 Frankfurt am Main
    Deutschland

  • Wanheimer Straße 68
    40468 Düsseldorf
    Deutschland

  • Schockenriedstr. 8c
    70565 Stuttgart
    Deutschland

  • Rothenburger Straße 116
    90439 Nürnberg
    Deutschland

  • Harburger Schloßstr. 24 (Channel 2)
    21079 Hamburg
    Deutschland
Standorte Inland

München, Frankfurt am Main, Düsseldorf, Nürnberg, Stuttgart, Hamburg

Impressum

PENTASYS AG

Vorstand: Rüdiger Azone (CEO), Dr. Lothar Ludwig, Margit Cabolet, Thomas Worofsky

Aufsichtsratsvorsitzender: Jérôme Gontard

Handelsregister: HR München HRB 167896

Umsatzsteueridentifikationsnummer: DE 814842763

Allgemeines: info@pentasys.de

Unternehmenssitz München
PENTASYS AG
Rüdesheimer Straße 9
80686 München

Telefon: 089 579 52-0
Telefax: 089 579 52-3 99
E-Mail: muenchen@pentasys.de

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Software - Von der Idee bis zur Wartung

  • Requirements Engineering
    - Erheben der Anforderungen
    - Analyse und Spezifikation
    - Über alle Phasen des Software-Lebenszyklus
     
  • Technische Architektur
    - Umsetzung der fachlichen / nicht-fachlichen Vorgaben in ein technisches Konzept
    - Java-Enterprise Architekturen
    - Microsoft .NET Architekturen
     
  • Betrieb und Wartung
    - Rollout, Inbetriebnahme
    - Migration, Virtualsierung
    - Performance Analyse und Optimierung, Bug Fixing

     

Lösungen - individuell und flexibel

  • Kundenspezifische Lösungen
    - Professionelle Anforderungsanalyse
    - Anwendungsentwicklung mit Augenmerk auf die Wartungsfähigkeit
    - Entwicklung nah am Kunden, kein Off- und Nearshoring
     
  • E-Commerce
    - Erfassung, Verwaltung und Darstellung von Produktinformationen
    - Abwicklung von Verkaufs- und Zahlungsvorgängen über das Web
    - Produktinformationssysteme, Onlineshops, Produktkonfiguratoren
     
  • Portale
    - Einbindung von Backend- Diensten, Single-Sign-On
    - Content-Management, Personalisierung
    - Dokumentenmanagement und Collaboration-Funktionalitäten

 


 

Gesuchte Qualifikationen

Java/JEE Entwickler (m/w)
Software Architekten (m/w)
.NET-Entwickler (m/w)
SpezialistenTestspezialisten/Testmanager (m/w)
IT ProjektleiterRequirements Engineers (m/w)

und Studenten, die gerne ihre Abschlussarbeit bei uns schreiben möchten.

Gesuchte Studiengänge

Informatik, Wirtschaftsinformatik, Elektro- und Informationstechnik, Medieninformatik

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Maßstab ist der Mensch - Dieser Leitsatz kann als „verschriftlichte Essenz“ unseres Miteinanders als auch Verhaltens gegenüber Kunden und Lieferanten verstanden werden. Respekt, Vertrauen und partnerschaftliche Beziehungen sind Basis.
Alle Mitarbeiter können sich außerdem auch auf folgende Managementprämissen verlassen: soziale Verantwortung, solides Wirtschaften, bodenständiges Handeln und ehrliche Arbeit. Als inhabergeführte AG, die das gesamte Wachstum und Weiterentwicklung des Unternehmens aus dem eigenen Geschäftserfolg generiert, sind dafür sehr langfristig ausgelegte Rahmenbedingungen vorhanden.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir bieten Ihnen eine von Offenheit, Respekt und gegenseitigem Vertrauen geprägte Unternehmenskultur und die Möglichkeit, Ihre Aus- und Weiterbildung kontinuierlich und individuell zu gestalten.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir legen viel Wert auf eine wertschätzende und zugleich zügige Bearbeitung der eingegangenen Bewerbung. Dies zeigt sich, durch eine schnelle Kontaktaufnahme mit dem Bewerber durch die Mitarbeiter der Personalabteilung als auch ein zügiges Feedback nach Prozessschritten.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die daran interessiert sind, sich langfristig in einer Organisation einzubringen. Dabei ist eine Übereinstimmung mit bestehenden kulturellen Eigenschaften der Organisation und Verhaltensmustern des Mitarbeiters von großer Bedeutung. Beide Seiten müssen miteinander kompatibel sein.

Unser Rat an Bewerber

Wir beziehen Sie in die Gestaltung des Gesprächsablaufs mit ein, Gespräche führen wir auf Augenhöhe.
Nutzen Sie das Gespräch um einen Einblick in das Unternehmen und ihr zukünftiges Aufgabengebiet zu bekommen.
 

Bevorzugte Bewerbungsform

Online

Auswahlverfahren

Persönliches Gespräch

PENTASYS AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,25 Mitarbeiter
4,23 Bewerber
0,00 Azubis
  • 07.Nov. 2018 (Geändert am 21.Nov. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Nicht nur unter den KollegInnen gibt es eine angenehme Atmosphäre - auch die Vorgesetzten tragen mit einem gelegentlichen zwanglosen Besuch zu einer tollen Stimmung bei. Gespräche finden auf "Augenhöhe" statt, kein Vorgesetzter/Mitarbeiter stellt sich über den/die Anderen. Lobenswertes vorbildliches Verhalten!

Vorgesetztenverhalten

Keiner der Vorgesetzten drückt sich um eine Diskussion, eine offene Tür und nicht nur EIN offenes Ohr gehört zum Umgang mit den Mitarbeitern. Die Meinung der Mitarbeiter ist gefragt/willkommen. Entscheidungen - auch negative - werden von den Vorgesetzten verständlich erklärt. Ist mir selbst so ergangen, nachdem ich eine Empfehlung für eine(n) für mich aussichtsreiche(n) KandidatIn abgegeben habe, leider konnte diese Person nicht eingestellt werden. Die Gründe dafür wurden mir ausführlich erklärt.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit ist nicht nur außerordentlich gut, sondern perfekt! Jeder ist jederzeit bereit, sein Wissen mit anderen KollegInnen zu teilen und behilflich zu sein, ob Adhoc-Problematiken oder konzeptionelle Fragen auftauchen.
Niemand "versteckt" sich und/oder hortet Wissen bzw. baut "Kopfmonopole" auf. Top!

Interessante Aufgaben

Das Team, in dem man involviert ist, kann sich auf die Arbeitsbelastung konzentrieren und jeder ist/wird nach seiner Meinung gefragt. Stories aus den Sprint-Backlogs können selbständig - und ohne Einfluss von außen - gewählt werden, ganz wie es der Scrum-Gedanke vorsieht. So besteht die Möglichkeit auf die eigene Arbeitsbelastung "Rücksicht" zu nehmen. Nichtsdestotrotz können eventuelle private Einflussfaktoren eingebracht und damit berücksichtigt werden. Eine offene Kommunikation dazu erhöht die Transparenz für alle, sofern dies die Infos aus persönlicher Sicht "erlauben".

Kommunikation

Ausgewogen - die Zahlen, Daten und Fakten werden regelmäßig den Mitarbeitern vorgestellt. Gibt es nichts auszusetzen.

Gleichberechtigung

Habe noch nicht feststellen müssen, dass eine Frau bzw. Frauen unfair behandelt wurde, weder bei der Besetzung von Vorgesetztenstellen noch bei Wiedereinsteigerinnen.

Umgang mit älteren Kollegen

...bin selbst betroffen, da ich als "älteres Semester" eingestellt wurde und bestätigen kann, dass mir viel Wertschätzung entgegengebracht wird und meiner Förderung sogar ein besonderes Augenmerk geschenkt wird. Mit einer "gesunden" Einstellung zur Arbeit werde ich auch von den KollegInnen "mitgenommen", selbst wenn ich nicht das vollständige "Know-How" mitbringe. Bin sehr froh, dass sowohl die jungen KollegInnen aber auch die erfahrenen Vorgesetzten in diversen Workshops allen Interessierten, die ein bestimmtes (meistens sehr aktuelles) Thema (Machine Learning, KI, TechDojos u. ä.) praxisnah kennenlernen wollen, mit Ihrem Wissen zu bereichern.

Karriere / Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten sind sicherlich vorhanden, könnte evtl. für die jungen aufstrebenden Mitarbeiter transparenter dargestellt werden. Für mich selbst ist der Karrierepfad nicht mehr so wichtig, bin seit 38 Jahren im Geschäft und bin mit meinem Angestellten-Verhältnis sehr zufrieden. Ich werde vorbildlich gefördert, sei es durch externe Weiterbildung aber auch durch bereits erwähnte interne Fortbildungsmöglichkeiten (s. o.). Persönlichkeitsentwicklung braucht gezielte Förderungen, die m. E. auch gewährt werden. Die Mitarbeiter, die gefördert werden wollen, sollten dies auch in Ihren Zielen verankern. Das kann niemand "riechen", umso wichtiger, dass darüber gesprochen wird. Dafür hat jeder Vorgesetzter die "Performance-Builder" pro Mitarbeiter jedes halbe Jahr.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen sind meiner Ansicht nach überdurchschnittlich gut. Ziele werden fair vereinbart und ggf. auch finanziell honoriert. Die betriebliche Altersversorgung wird gefördert und mit den Budgets für Fach-Bücher/Abonnements/Messebesuche und Computer-IT werden zur freien Verfügung bereitgestellt.

Arbeitsbedingungen

Räume und Computer sind auf einem guten Stand. Dass man solche Ausrüstungen immer toppen kann versteht sich. Zwei Monitore stehen zur Verfügung - ein fahrbarer abschließbarer Caddy ebenfalls.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialbewusstsein wird gelebt, sehr interessant wenn wir ein- oder zweimal im Jahr vom "König von Kamerun" erfahren, inwieweit die Spenden der Firma eingesetzt wurden.

Work-Life-Balance

Urlaub kann jederzeit genommen werden, ich stimme das natürlich mit meinen KollegInnen im Projekt ab. Das verstehe ich als Selbstverständlichkeit. Arbeitszeiten sind absolut im Rahmen und bei Bedarf kann auch zu Hause gearbeitet werden. Dass man mit Präsenz besser kommunizieren und damit leichter Software entwickeln kann versteht sich von selbst.

Image

Die Firma genießt ein sehr gutes Image unter den Mitarbeitern. Der Mensch steht im Vordergrund, NICHT nur auf den Werbeunterlagen, sondern auch im täglichen Zusammensein. Für das Image werden von der Personalabteilung sehr innovative Initiativen aufgesetzt. Die "Challenge" bei "Great Place to Work" ist ebenfalls eine schöne Möglichkeit die Firma nach außen bekannter zu machen. Auch mit Hochschulbesuchen kann die PENTASYS punkten.

Verbesserungsvorschläge

  • ...nichts, die Integration der neuen Mitarbeiter aus der aufgekauften Firma so fördern, dass diese (weiterhin) mit einem Lächeln zur Arbeit gehen.

Pro

...das der Mitarbeiter als Mensch im Vordergrund steht! Die quartalsweisen legendären Parties. Nicht zu vergessen, der Obstkorb (2* die Woche) und Kaffee/Tee/Wasser " for free".

Contra

...dass ich 50 Minuten (einfach) fahren muss um zur Arbeit zu kommen :-) - ABER da kann der Arbeitgeber nichts dafür!

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    PENTASYS AG
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 26.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter sind keine Schachfiguren, vor allem sind sie nicht dumm. Vor allem sind Schachzüge weit öfter durchschaubar, als so mancher glauben mag.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter und harmonischer Umgang der Mitarbeiter untereinander.

Kommunikation

Kommunikation gilt als Risiko und das gilt es auf jeden Fall zu vermeiden. Den Rest erledigt der Flurfunk.

Umgang mit älteren Kollegen

Sie sind doch schon so lange dabei, die werden schon nicht gehen.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt das Versprechen für Fortbildung ... die Realität sieht anders aus, insbesondere wenn teilweise um externe Schulung gerungen werden muss, als würde man den Erstgeborenen verlangen.

Gehalt / Sozialleistungen

Ein mittleres Gehalt verdient eine mittlere Bewertung. Im Kontext des aktuellen Arbeitsmarktes in der IT Branche leider nicht unbedingt hervorstechend.
Die Zusatzleistungen sind ebenso Branchenstandard und nicht mehr herausragend.

Arbeitsbedingungen

30° im Sommer: Sind doch nur ein paar Tage. Und 16GB als Entwickler ... das ist doch purer Luxus.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Unterstützung und Bevorzugung von Dienstleistern, die sich auf die Förderung von Behinderten spezialisieren.

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikation ist unerlässlich für einen vertrauensvollen Umgang. Wertschätzung der Mitarbeiter erreicht man durch Partizipation und nicht durch dumm verkaufen.

Pro

Die Stimmung auf Arbeitsebene und der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut.

Contra

Vertrauen ist vor allem in die Fähigkeiten der Mitarbeiter praktisch nicht vorhanden. Zu einer Unternehmung gehört auch eine gewisse Wagnis und nicht eine extreme Risikoscheu.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    PENTASYS AG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 30.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist fröhlich, die Arbeit angenehm, der Umgang auf allen Ebenen ist wertschätzend. Perfekt!

Vorgesetztenverhalten

Im Umgang mit meinem Vorgesetzten habe ich nur positive Erfahrungen. Wertschätzung, Duz-Kultur, Unterstützung. Er ist mein Scrum-Master. Perfekt!

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich gegenseitig, unternimmt gemeinsam etwas, macht Coding Dojos oder isst zusammen zu einem Film Pizza oder Sushi. Perfekt!

Interessante Aufgaben

Als SW-Entwickler habe ich interessante Projekte. Die Architektur ist modern (Microservices, Cloud, Docker, Spring Boot, etc.). Wenn ich mich langweile, kann ich das Projekt wechseln. Perfekt!

Kommunikation

Alles, was wichtig ist: Per eMail, Yammer, oder monatlich einmal vom Bereichsleiter per Newsletter. Perfekt!

Gleichberechtigung

Es gibt keine spürbaren Unterschiede zwischen Frauen und Männern, Deutschen oder Nicht-Deutschen Mitarbeitern. Allerdings auch keine spürbare Förderung für eine der Gruppen. Sehr gut!

Umgang mit älteren Kollegen

Die Altersstruktur ist gut durchmischt. Viele jüngere Kollegen, aber auch einige ältere bis ins Rentenalter, die ganz normal eingebunden sind. Perfekt!

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung- und Weiterentwicklung topp, da es den Wert der Mitarbeiter erhöht. Karriere ist in so flachen Hierarchien immer etwas schwerer. Fachkarriere aber perfekt.

Gehalt / Sozialleistungen

Branchengerechte Gehälter, VWL, Erfolgsbeteiligung, Reiseprämie, Obstkorb und eine gute Kaffeemaschine :-)! Gut!

Arbeitsbedingungen

Normale Büros, normale Ausstattung, normale Arbeitszeiten in einem außergewöhnlich angenehmen Arbeitsklima. Insgesamt nicht perfekt, aber gut!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Spenden an eine Stiftung für Kindergärten/Schulen in Kamerun und weiteres soziales Engagement. Perfekt!

Work-Life-Balance

Auch wenn sich die 'Arbeit' manchmal auch wie 'Leben' anfühlt, es ist Arbeit. Überstunden sind aber grundsätzlich freiwillig und können ausgeglichen werden. Perfekt!

Image

Top Kununu-Bewertung, 'Great Place To work (Sieger 2013), Mitarbeitergewinnung auch über Netzwerk! Perfekt!

Verbesserungsvorschläge

  • Etwas mehr Investition in Infrastruktur (z.B. noch schönere Büros, Mobiltelefon beim Start ohne dass man fragen muss) oder Mitarbeitergesundheit (Sport - Duschen) würde das Paket abrunden!

Pro

Fast alles! Das Arbeitsklima und die Stimmung sind einfach super, der Zusammenhalt der Kollegen auch! Weiterbildung, Obstkörbe, wertschätzender Umgang und eine tolle Führung!

Contra

Verbesserungsvorschläge gibt es immer (s.o.), wirklich etwas auszusetzen habe ich jedoch nichts. Wenn was nicht passt, kann man drüber reden und es wird angepackt. So finde ich das toll!

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    PENTASYS AG
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Bewertungsdurchschnitte

  • 89 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (67)
    75.280898876404%
    Gut (12)
    13.483146067416%
    Befriedigend (7)
    7.8651685393258%
    Genügend (3)
    3.3707865168539%
    4,25
  • 28 Bewerber sagen

    Sehr gut (22)
    78.571428571429%
    Gut (1)
    3.5714285714286%
    Befriedigend (2)
    7.1428571428571%
    Genügend (3)
    10.714285714286%
    4,23
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

PENTASYS AG
4,25
117 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,73
176.040 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
3.016.000 Bewertungen