Habe mein Glück gefunden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber gekennzeichnet sich durch das Motto "Unser Maßstab ist der Mensch". Viele Arbeitgeber behaupten das von sich, werden dem aber nicht gerecht.
Hier wird man gehört, gesehen und gefördert und die Arbeitskultur widerspiegelt das Motto in mehreren Hinsichten.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Austausch unter den 6 Standorten wäre eine schöne zusätzliche Bereicherung.
Arbeitsatmosphäre
Produktivität, Kreativität und Authentizität treffen aufeinander. Wissen und Erfahrungen werden ausgetauscht, Erfolge gemeinsam gefeiert, Schwierigkeiten durch Austausch gemeinsam überwunden.
Kommunikation
Offen und ehrlich.
Kollegenzusammenhalt
Team-Spirit hoch und gefühlt. Man kommt gerne ins Büro. Es gibt viel Austausch, internes Engagement, gemeinsame Fun Aktivitäten. In schwierigen Projektphasen hält man zusammen, konstruktive Ansätze werden gemeinsam erarbeitet. Man kann entsprechend immer Kollegen um ihre Meinung, Erfahrung oder Vorschläge fragen.
Zu Beginn wird auch ein Pate genannt, welcher einem zur Seite steht.
Gelebtes "Wir" Gefühl.
Work-Life-Balance
Freitags Office oder Home-Office, dabei flexible Arbeitszeiten. Bei Kunden- oder Reiseprojekte Überstunden-Abbau.
Vorgesetztenverhalten
Absolut großartig. Erreichbarkeit ist immer gegeben, der Austausch ist ehrlich. Es wird auf die Entwicklungswünschen der Mitarbeiter, sofern externe Faktoren es erlauben, eingegangen.
Interessante Aufgaben
Eine Vielfalt von Kundenprojekten und Rollen (Entwicklung, Product Owner, Scrum Master, Business Analyst), wie auch Standorte (Reiseprojekte) stehen einem zur Wahl. Die Projekte sind fördernd.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Büros. Bei Kundenprojekten vom Kunde abhängig.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht nur gutes Gehalt, sondern auch eine große Reihe von Vorteilen - sowohl finanziell als auch in Sachmittel und Gesundheitsförderung.
Image
Ich wünsche mir persönlich, dass dieses Unternehmen noch mehr wahrgenommen wird, so wie es verdient. Durch den mehrfach erworbenen Preis "Great Place to Work" ist dies bereits passiert.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Buchbudget und ein IT-Budget für die eigene Austattung. Eine Patenschaft unterstützt die Entfaltung im Unternehmen und im Projekt. Es gibt regelmäßig interne Workshops über technische Themen und Soft-Skills. Interne Projekte simulieren eine Projektumgebung, in der man eine Wunschrolle (zum Beispiel Product Owner) einnehmen kann. Externe Weiterbildungen werden in Rücksprache mit dem Vorgesetzten in der Regel finanziert - idR heisst: wenn zu dem Zeitpunkt sinnvoll, wenn nicht vertagt. Zertifizierungen werden finanziert. Durch das Wachstum der Firma und die Vielfalt der Projekte ist es einem möglich, mehrere Rollen einzunehmen und sich nach eigenem Wunsch zu entwicklen. Man stagniert nicht in einer festen Rolle, sondern entwickelt sich stets.