Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungFührung, Kollegen, Bezahlung, Work-Life-Balance
Gutes Gehalt tolle Arbeitszeiten
Stabilität auch in Zeiten des Wandels.
Trotzdem Bereitschaft zur Veränderung um sich neuen Herausforderungen zu stellen.
Fairer und menschlicher Umgang mit- und untereinander (sicherlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich).
Man kann von 6-7 Uhr schlafen. Manche überbezahlten lesen Zeitung am PC und essen ihr Brötchen vom Bäcker.
Intransparente Strukturen und Verantwortlichkeiten, die Geheimniskrämerei auf der Führungsebene, wenig Gestaltungsspielraum für Team- und Abteilungsleiter in ihren Bereichen
Standort am Rande von Mannheim nur mit dem PKW gut zu erreichen. Karriere nur über Beziehung oder geheimen Karriere Programm möglich.
Der Umgang mit den Leuten. Die Mangelnde Motivation.
- keine Kantine
- alte/feste Strukturen
Keine schlechte Erfahrung
Bitte fangt an, transparente Kommunikation über alle Ebenen nicht nur zu erlauben und vorzuleben, sondern sogar einzufordern. Traut euch auch mal, inkompetente Führungskräfte auszutauschen. Schafft Anreize für die guten Leute, mehr zu leisten - eine fixe, für alle tariflich angestellten einheitliche und nicht leistungsorientierte LEISTUNGSzulage trägt nicht dazu bei (wer kommt auf so eine Idee?)
Trennt euch auch mal von den schlechten und arbeitsunwilligen Mitarbeitern und schleift sie nicht bis zur Rente durch - hier könnte man richtig Geld sparen.
Die Guten Leute sollten gefördert werden, nicht die schlechten.
Wahrheiten müssen auch mal ausgesprochen werden.
Wenn etwas völliger Misst ist, sollte man das auch so sagen und nicht so Sprüche wie "hier sind wir noch nicht ganz perfekt".
Bitte fangt an auf eure Mitarbeiter zu hören. Manche Vorgesetzten geben das negative Feedback nicht weiter. Wer Digitalisierung nach aussen predigt sollte keine Prozesse mehr haben bei jenen man Papier ausfüllt und intern verschickt.
Manche Systeme sind veraltet, auch der ein oder andere Prozess könnte optimiert und digitalisiert werden.
Mehr den jüngeren Arbeitnehmer Respekt und Arbeitsweise erlernen
Der am besten bewertete Faktor von Pepperl+Fuchs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Einfach gop, könnte nicht besser sein!
Ohne die lieben und netten Kollegen wäre es manchmal schwierig
In den einzelnen Abteilungen halten alle zusammen, auch Abteilungsübergreifend ist es mit den meisten Kollegen ein sehr familiärer Umgang.
Im kleinen top. Je größer das Unternehmen wird desto schwieriger.
Im Wandel vom Familienunternehmen zum Konzern in Familienhand
Geht so. In einer Abteilung gibt es 2 Personen die immer am Motzen sind wenn man sie etwas frägt !!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pepperl+Fuchs ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen sind leider eher rar und werden meiner Meinung nach nur oberflächlich angeboten. Wer Karriere machen möchte, sollte zusehen, dass er im Talentpool landet. Ansonsten braucht man einfach Glück oder man muss den richtigen kennen.
Keine Personalentwicklung und kein Vorschlagswesen. Auf dem Papier zwar schon aber nicht in der Umsetzung
Mangelware.
Keine Chance auf Aufstiegsmöglichkeiten bzw. Weiterbildungsunterstützung wenn man keinen „bedeutenden“ Nachnamen hat. Es werden eher noch Steine in den Weg gelegt und fleißige, motivierte Mitarbeiter bekommen keine Unterstützung.
Weiterbildungen wie Meister, Techniker, Betriebswirt, etc. bringen oft nichts. Man bleibt häufig auf dem alten Job.
