7 von 122 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Sehr positiv. Der Mix aus KollegInnen-Zusammenhalt, Aufgaben & Vorgesetzten macht PepsiCo für mich zu einem sehr attraktiven Arbeitgeber. Mit "Macher Mindset" ist hier viel zu bewegen - bereits in frühen Jahren wird (wenn gewünscht) viel Verantwortung übertragen - was nicht überall & selbstverständlich ist. Europäischer Konzern befindet sich aktuell im Wandel (leider auch Stellenbau), was natürlich zu unschönen Nachrichten führt - im betriebswirtschaftlichen Rahmen eines börsennotierten Unternehmens aber nachvollziehbar. Die Teams schaffen es sehr gut den Wandel anzunehmen & zu begleiten.
Global unheimlich präsent und ikonisch. In Deutschland weiter auf einer Reise. Mit den richtigen Hebeln wird sich dies aber ändern - da habe ich vollstes Vertrauen in die starken Produkte & Marken.
Größte Chance zum Besserwerden für PepsiCo. Sehr abhängig von der Abteilung und Führungskraft. Zahlreiche Prozesse führen zu unzähligen Alignments, welche natürlich von der Basis vor-/nachbereitet werden müssen. Zusätzlich fehlt teilweise der Mut zu Entscheidungen - dies bedeutet, dass sich gerne in Analysen verloren wird, die am Ende der Diskussion aber keine neue Energie verleihen. Leider viele Führungskräfte häufig unzählige Überstunden, Arbeiten aus dem Urlaub / Wochenende / spät Abends, früh Morgens - dies impliziert natürlich (auch wenn anders kommuniziert) die gewünschte Bereitschaft für ad-hoc Anfragen zu später Stunde bis zum Ende des Tages. Am Ende nicht unüblich im Konzern - besonders für die neue Generation aber nicht mehr zeitgemäß.
Durch die Corona-bedingten Home Office Regelungen ist ein hohes Maß an Flexibilität im eigenem Zeitmanagement hinzugekommen.
Unendliche Chancen. Lokal - europäisch und Global - aus der Talentschmiede PepsiCo Deutschland sind mittlerweile eine Vielzahl an Mitarbeitenden in sehr leitenden Funktionen in ganz Europa zu finden (Marketing Direktoren, Global Brand Direktoren, Vice Presidents, International Key Account Direktoren, etc). Innerhalb der Business Unit wird versucht viele Abteilungen in die Stellenbesetzungen einzubeziehen (zB Außendienst --> Key Account Management).
Mit dem eigenen Drive & dem Support der Führungskraft ist bei PepsiCo nahezu alles möglich - auch crossfunktionale & internationale Wechsel!
Insgesamt gut. Die Diskrepanz zwischen "Eigengewächs" und "extern" auf gleichen Rollen ist ab gewissen Leveln leider nicht tragbar. Daher gibt es in den sogenannten Top60 nur noch eine handvoll Menschen, die bei Pepsi Ihren Weg gestartet haben. Das finde ich persönlich schade - ist aber natürlich auch nicht unüblich.
Eine gewisse Ambivalenz ist als Plastikflaschen-Abfüller sicherlich gegeben. PepsiCo versucht aber hier durch das Pep+ Projekt einen wirklichen Mehrwert zu schaffen. Auch aus der Handelslandschaft kommt stets das Feedback, dass PepsiCo hier sehr viel weiter ist als Andere!
Absolut hervorragend. In Zeiten des Wandels hat sich die menschliche Stärke der Teams eindrucksvoll bewiesen. Dynamische Umfelder bedeuten stetig wandelnde Organigramme und Teams - der Zusammenhalt ist sehr stark und je nach Team auch schon fast familiär geprägt.
Zusätzlich zum Alltag haben sich einige Mitarbeitende zu einem "Culture Team" geformt, welches seit mehreren Jahren nun "von unten" heraus die Kultur prägen möchte - immer im Sinne der gesamten Belegschaft. In guter Zusammenarbeit mit HR entstehen hier starke Initiativen (zB CEO for a Day Challenge, JP Morgan Chase, Sportrunden, Weihnachtsfeiern).
Natürlich sehr individuell zu bewerten. Ich hatte das große Glück hervorragende Führungskräfte zu haben. Dauerhaft "geöffnete Ohren" für alle Probleme in groß & klein, fachlich starke Tipps, sowie menschlich eine absolute Bereichung für mich. Zusätzlich sehr offen für Feedback und unheimlich unterstützend - auch im Rahmen aller Karrierefragen & notwendigen Unterstützungen in den sogenannten "People Planning Sessions". Ich kann nur versuchen bestmöglich diese Art des Führungsstils weiterzuleben.
In komplexer Matrix-Struktur schwierig stets 100%, gebündelt & proaktiv Themen zu kommunizieren. Besonders im Vergleich mit anderen Unternehmen aber sehr gut - es wird über nationale, sowie europäische und globale Themen informiert. Wichtig: Es gilt bei Pepsi die "Holschuld" - wer fragt wird immer eine Antwort erhalten und in den allermeisten Fällen ist diese dann auch sehr detailliert. Fragen sind stets willkommen - das Angebot ist groß (Townhalls auf allen Ebenen, ManagerSessions, Newsletter, etc). Auf dem Silbertablett wird nichts serviert - was für mich (N=1) auch nicht sein muss.
Sehr positiv. Diversität im US Konzern ein viel besprochenes & beachtetes Thema. Die Führungsebene sehr divers aufgestellt - das zieht sich durch die allermeisten Teams.
Absolut klasse. Über TV Spots, Social Media, Sponsorings (Music & Gaming), Innovationen, Packaging, Außendienstfahrten, Kundenführung, Verhandlungen, Top Management Councils, Leadership, Recruiting - es wird nicht langweilig. Es hängt stark von dem eigenen Drive - der Leistung & der Führungskraft ab, wo man involviert wird und helfen darf. Für mich ist die Verantwortung - von Tag 1 an - ein absoluter Pluspunkt für PepsiCo - besonders für junge Entry-Level. Im direkten Vergleich mit anderen Unternehmen ist dies außergewöhnlich.
Feiern kann man hier gut.
Wie bei jedem Arbeitgeber variiert dies von Team zu Team. Generell: vorne hui hinten pfui.
Leider noch nie so viele Lästereien erlebt wie hier.
Ist das was man selbst draus macht. Manche Vorgesetzte sollten aber mal die vorbildrolle übernehmen und im 21. Jahrhundert ankommen.
Intern / online wird viel geboten. Generell aber eine Hol anstatt einer Bringkultur… daher sind auch nur ein bestimmter Schlag Mensch an Mitarbeitern gewünscht.
Wie oben genannt. Manche helfen. Aber die meisten missgönnen, anstatt den Teamgedanken zu fördern. Mehr Schein als sein. Diversität wird auf dem
Papier gewünscht, in der Realität kaum gewollt oder gefördert.
Bist du gut vernetzt mit den richtigen Leuten, wirst du gesehen und gefördert. Ansonsten ist man verloren.
Generell steht hier die Leistung vor der menschlichen Komponente. Man ist dann doch nur eine Zahl im großen
System.
Schon Transparent sofern es zugelassen wird. Aufgrund von Corona bekommt man allerdings noch weniger mit.
Die Atmosphäre im Team ist sehr gut. Auch wenn aufgrund der Teamgröße nicht mit allen Kollegen ein enger Austausch stattfinden kann.
Global sehr gut. In Deutschland leider immer noch als Nr. 2 hinter Coca Cola wargenommen. Hier ist jedoch auch jeder einzelne gefragt. Wir alle sind Vertreter unseres Unternehmens. Tue gutes und sprich darüber!
- Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied. Wer möchte kann an unzähligen Projekten teilnehmen. Wer das eben nicht möchte wird nicht dazu gezwungen.
- Urlaub (33 Tage/Jahr) wird problemlos auch kurzfristig genehmigt.
- Arbeitszeit 38,5 Std. wöchentlich.
- Familie wird ganz groß geschrieben. Viele Mitarbeitende haben kleine Kinder und kennen sehr gut die Probleme von Eltern im Alltag mit Corona.
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung (national oder international) gibt es genug.
Sehr gut. Könnte aber immer besser sein ;-)
- 100% rPet und die ständige Optimierung von nachhaltigen Verpackungen ist vorbildlich. Das Umweltbewusstsein ist absolut Top.
- Social-Day: Alle Mitarbeitenden können sich an einem bestimmten Tag im Jahr für einen Sozialen Zweck engagieren. Hierfür wird man mit voller Bezahlung freigestellt.
- Spenden für Flutopfer in Deutschland und Europa. Spenden für Kriegsflüchlinge aus der Ukraine. Mitarbeitenden und deren Angehörigen aus der Ukraine wird in den angrenzenden Ländern wie Polen und Rumänien unkompliziert geholfen. Es werden Büroräume zu Flüchtlingsunterkünften umfunktioniert, und vieles mehr......
In Sachen Sozialbewusstsein und Verantwortung habe ich nichts vergleichbares erlebt. Absolut Mega!!!!!
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut.
Einwandfrei
Kann das Verhalten der Vorgesetzten nur positiv hervorheben. Die Themen der Mitarbeitenden werden gehört. Die Umsetzung dieser Dinge dauert in einem Multi-Miliarden-Dollar Unternehmen eben ein bisschen länger.
- Home-Office Ausstattung ist Top (Auch wenn der Drucker ein bisschen groß geraten ist ;-) )
- Beim Dienstwagen sollten beim nächsten Wechsel die Fahrer (Aussendienstmitarbeiter) mit in die Entscheidung eingebunden werden. Dann passiert nicht wieder so ein Missgeschick wie mit dem Toyota ;-)
Die Kommunikation innerhalt des Außendienst funktioniert sehr gut. Jedoch bleibt in den Schnittstellen zum Innendienst, Marketing und Key-Account viel auf der Strecke. Es sollte klar an der Verbesserung der Kommunikationswege gearbeitet werden. Hier ist aber auch jeder einzelne Mitarbeiter in der Verantwortung.
Einwandfrei
Es gibt unendlich viele Möglichkeiten der Weiterentwicklung. Jedoch gibt es immernoch einen gewissen Nasenfaktor bei der Besetzung der intern ausgeschriebenen Rollen.
Durchweg positiv. Man sollte immer noch beachten, dass man bei einem US-Milliarden Konzern arbeitet und nicht bei Rudi's Frikadellen Bude
Muss durch manche internationale Entscheidungen wohl darunter leiden.
Aber auch hier wieder: Wir sprechen von einer Global Company. Ich denke, die Sorgen und Ängste mancher Mitarbeiter und Abteilungen sind begründet, allerdings unaufhaltbar da der Markt Germany für PepsiCo International unfassbar klein ist.
Hier ist jeder seines eigenen Glückes Schmied. Es gibt Vertrauensarbeits-Zeiten (die auch vertrauensvoll getrackt werden). Wer sich selbst überläd oder mit der Balance generell Probleme hat, sollte sich selbst hinterfragen.
Urlaub wird fast so gut wie immer jederzeit und unkompliziert genehmigt.
Hier muss nachgebessert werden. Karriere und Weiterbildungs-Maßnahmen wird nur wenigen zuteil und manchmal auch mit ein paar Fragezeichen (Gesamtunternehmerisch betrachtet!)
Wie bei allen - es gibt schlechtere, aber wohl auch bessere.
Jedenfalls wird in punkto Bonus immer "zugunsten" der Empfänger gerechnet.
100%PetRCycle, WWF, Hilfe bei Flutschäden und jetzt auch im Russland/Ukraine Konflikt.
Auch in punkto Corona wird sehr vorsichtig mit den Mitarbeitern umgegangen. Immer noch HomeOffice, wo andere schon wieder deutlich "hochfahren".
Ich denke, da kann sich manche Company ne Scheibe abschneiden.
Einfach gigantisch. Man hilft sich gegenseitig egal in welcher Altersklasse.
Die Barriere zwischen Innen- und Aussendienst sollte noch weiter gelöst werden. Hier fehlt es an Insights und Verständnis auf beiden Seiten. Hier könnten multifunktionale ZA's wirksam sein.
Ein Vorredner schrieb "Ältere werden rausgekachelt". Vielleicht wurde die falsche Firma bewertet. Mir ist kein älterer Kollege im Vertrieb bekannt, der "gegangen" worden ist. Großes Fragezeichen mit Ausrufezeichen auf meine "Überschrift der Bewertung"
War vor ein paar Monaten durchaus (sagen wir mal vorsichtig,) "ausbaufähig". Sales Director und auch Nat. Field Manager machen einen guten Job bisher (bitte weiter dran bleiben)
Okay, das Fahrzeug war ne Fehlentscheidung und wurde schon bis zum Ko***** durchgekaut. Aber irgendwann ist auch mal gut, oder?
Schon mal darüber nachgedacht, dass wir eine "NoLimit-KM Regelung" haben?
Ach nein... das wird ja als "selbstverständlich" erachtet.
Kommunikation könnte hier und da gestärkt werden. Viele Punkte und (teils wohl schlechte Bewertungen der vorherigen) führen zu Unwissenheit und Frustration aufgrund dem großen Überpunkt "Kommunikation"
Im Aussendienst zu hoher Männeranteil (ist ja irgendwie ne typische Männer-Domäne). Hier könnte man bei der Rekrutierung einen größeren Fokus legen.
Über zu wenig Aufgaben kann man sich nicht beklagen. Zugeben: Manche sind interessanter, manche vielleicht weniger - aber das wird in jeder Firma und in jeder Abteilung so sein.
Hoher Qualitätsanspruch.
Vielfalt.
Tolle Marken.
Super Kollegen.
Sehr offen und freundlich.
Hilfsbereitschaft unter Kollegen.
Schnelllebig.
Weltweit super. In Deutschland können wir noch besser werden (teilweise noch nicht bekannt genug)
Es ist immer viel zu tun und wird nie langweilig. Jeder Tag sieht anders aus, was mich persönlich sehr anspricht. Man hat ständig die Möglichkeit, dazuzulernen und sich neuen Herausforderungen zu stellen.
Wenn man Wandel, Veränderung und das stetige Streben der gesamten Organisation, sich zu optimieren, mag, dann ist man bei PepsiCo genau richtig.
Unendlich viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und/oder an spannenden Projekten teilzunehmen.
Sehr umfangreiches Weiterbildungsangebot.
Regelmäßige Webinare zum Thema Karriere und Lernen, an denen jeder Mitarbeiter teilnehmen kann.
Sehr fair.
Unternehmensweite Spendenaktion/Hilfspakete während Corona an hilfsbedürftige Organisationen.
Jung, dynamisch, fun!
Top
Grundsätzlich positiv.
Feedback-Kultur in beide Richtungen.
Modernes und offenes Büro. Super ausgestattet.
Engagierte und aufgeschlossene Kollegen.
Offene Feedback Kultur.
Tolle Benefits (z.B. kostenlose Produkte, Kindergartenzuschuss, Live Life Well Programm usw.)
Offen und transparent.
Sehr persönlich und informell.
Im Rahmen von Corona noch transparenter und regelmäßiger als sonst schon.
Über viele verschiedene Kanäle.
Diversity & Gleichberechtigung werden weltweit bei PepsiCo ganz groß geschrieben.
PepsiCo ist sehr schnelllebig, daher mangelt es nie an interessanten und spannenden Projekten.
Besonders hervorzuheben ist, dass man die Möglichkeit hat, mitzugestalten, sich einzubringen und zu verändern.
Ein dynamisches und motivierendes Arbeitsumfeld. Jeder, der sich auch in anderen Teams einbringen möchte, bekommt Möglichkeiten. Alle Mitarbeiter sind motiviert und haben Lust gemeinsam etwas zu bewegen.
Generell sehr ausgewogene, motivierte und junge Teams. Ein tolles Umfeld!
Schon einiges an Arbeit, aber diese macht Spaß! Bei PepsiCo gibt es flexible Arbeitszeiten und Home Office - Work Life Balance ist gegeben!
Das vielfältige Weiterbildungsprogramm bietet viele tolle Möglichkeiten. Man wird ermutigt, seine Karriere in die Hand zu nehmen und dabei super unterstützt. Regelmäßige Review-Gespräche bietet zudem einen guten Raum, um seine Wünsche zu äußern.
Ist Teil der Unternehmensstrategie und wird wirklich super vorangetrieben. Auch in Zeiten von Corona wurde sofort reagiert und Mitarbeiter bekommen die Möglichkeit sich selbst und ihre Ideen einzubringen.
Der Kollegenzusammenhalt ist generell gut. Auch in den internationalen Teams und im Kontakt mit den Teams anderer Länder zeigt jeder Ownership und großen Teamspirit!
Super Equipment, dynamisch, digital toll ausgestattet, tolles und modernes Büro, vielseitige Teams
Die Kommunikation ist sehr transparent und offen. Auch in Zeiten der Corona-Pandemie, nimmt das Management alle Mitarbeiter mit - wöchentliche Online-Town Halls und Raum für Fragen sind an der Tagesordnung.
Allein im Leadership Team ist das Verhältnis zwischen Männern und Frauen sehr ausgeglichen. Jeder bekommt die gleichen Chancen.
Jeder kann sich und seine Ideen einbringen und seinen Arbeitsbereich mitgestalten. Ideen werden gehört.
Viel Verantwortung und Vertauen.
Gute soziale Entscheidungen. Finanzielles Entgegenkommen.
Vorgesetzte überfordert. Keine sinnvolle Nutzung der Zeit. ABM Massnahmen
Keine 2 Klassengesellschaft Innen und Außendienst
Kollegen Top, Führung Flop
Mittel bis Gut
Absteigend
Nach Nase
Okay
Generell gut
Direkte Kollegen sehr gut.
...wenn Sie die Leistung bringen
Schade das mindestens ein Stern vergeben werden muss. Vor Jahren mal mindestens 4 Sterne.
Generelle Firmenbewertung. Abteilung 1 Stern
Hol und Bringschuld an der Tagesordnung
Größtenteils Nasenfaktor
Ja, aber viel zu viel auf einmal.