Sehr flexibler Arbeitgeber mit speziellen Vorstellungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter, Atmosphäre, Herausforderungen, Selbstbestimmtheit (bis zu einem gewissen Grad)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Aktive Weiterbildung, Klimaanlage, mehr Zeit für Forschung und Entwicklung statt Kerngeschäft.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen und Stimmung. Kann von der Geschäftsführung auf verschiedene Weise immer mal wieder eingetrübt sein, ist aber zu 95% wirklich herausragend.
Kommunikation
Ich habe noch nie bessere Kommunikation erlebt.
Work-Life-Balance
Natürlich kann nicht jeder jederzeit Urlaub nehmen. Urlaube müssen natürlich abgestimmt weden dass jemand da ist, aber bisher konnten Überschneidungen immer für alle Seiten geklärt werden.
Ziemlich flexible Arbeitszeiten.
Leider: Kernarbeitszeit
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden oft einbezogen. Das ist wirklich großartig und einzigartig in der Intensität.
Immer wieder werden sie aber auch nicht einbezogen und das meist bei Entscheidungen, die weiter tragen als Andere.
Die Geschäftsführung fährt manchmal aus der Haut und ist zu intensiv.
Interessante Aufgaben
Ausgestaltungsmöglichkeit existiert, aber primär im Bereich der existierenden Optionen. Neues einzuführen fällt schwer und ist nur in sehr kleinen Schritten möglich. Für reaktives Verhalten ist die Firma dann doch schon etwas zu groß.
Gleichberechtigung
Perbility wurde auf der Basis der Gleichberechtigung geschaffen.
Hinweis: Hier sollte nicht nur nach Fragen und Männern gefragt werden, sondern auch nach Kulturen.
Arbeitsbedingungen
Da gibt's definitiv Abzüge, da es in den (immer wärmer werdenden Sommern) zu warm ist und vehement keine wirkungsvolle Klimaanlage eingebaut wird (zu teuer).
Obwohl in der Stellenausschreibung für ITler stark für "Entwicklungsumgebung deiner Wahl" geworben wurde ist "Windows" die einzige Plattform.
Viele andere Aktionen wie frisches Eis, Firmenausflüge, Firmenfrühstück, Grillen, etc. gibt es und die sind cool für diejenigen, die es nutzen (können).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir unterstützen Fairtrade, engagieren uns aber neben Mülltrennung zu wenig für Klima- und Umweltschutz.
Gehalt/Sozialleistungen
Alles läuft pünktlich, Sozialleistungen sind cool für die, für die sie cool sind:
Verschiedene Möglichkeiten für ein Fahrrad, Mittagessen, etc.
Gehalt kann im IT-Durchschnitt nicht mithalten.
Karriere/Weiterbildung
Da haben wir deutlichen Bedarf. Es wurde zwar bisher keine Weiterbildung, die jemand zur Geschäftsleitung getragen hat, abgelehnt, es wird aber auch keine aktive Weiterbildung betrieben. Da aktive Weiterbildung das wichtigste Kapital jeder Firma ist, ist hier deutlich Nachholbedarf.