2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jede Woche ne volle Eisdiele, direkt vom Italiener!
Zu viel Eis, setze langsam an.
Bei 1-2 Tagen mehr Urlaub würde ich nicht nein sagen. ^^
Sonntag in meinem vorherigen Job: Morgen schon wieder ins Büro, seufz...
Meine aktuellen Sonntage: Morgen wieder Büro und gleich mal gemütlich mit 'nem Frühstücksbuffet starten, nice!
Ist natürlich nicht nur das Frühstück, sondern insgesamt eine tolle Arbeitsatmosphäre, die Beste, die mir in meinem Berufsleben bisher begegnet ist.
Wenn Außenstehende Einblick in die Kultur der Firma erhalten reagieren Sie mit Staunen und Respekt, man wird als Mitarbeiter einer coolen, hippen und manchmal vielleicht auch leicht verrückten Firma wahrgenommen, ein Image genau wie ich es mir wünsche.
Flexible Arbeitszeitmodelle, Überstunden werden ausbezahlt oder abgefeiert und wenn's privat brennen sollte macht die Firma alles möglich.
Man muss lediglich darauf achten, sich selbstverantwortlich nicht zu viel aufzubürden, denn genug zu tun gibt es natürlich immer.
Mitarbeiter können sich frei überlegen wie Sie sich weiterbilden möchten, auch unabhängig davon inwieweit das für die aktuelle Tätigkeit nutzbringend ist, gehen im Anschluss mit dieser Idee zur Geschäftsführung und werden dann dabei unterstützt, monetär und zeitlich, je nachdem. Tolles Konzept.
Die Gehälter in der Firma sind komplett transparent, jeder weiß vom anderen was er verdient und Gehaltserhöhungen werden in den Teams von den Teams geklärt.
Das ist spannend, verrückt und ganz außergewöhnlich!
..in der Kategorie werde ich aber wohl Zeit meines Lebens keine 5 Sterne vergeben können, der Weg ist das Ziel. :D
Es wird ausschließlich fair gehandelter Kaffee gekauft und auch ein paar andere Kleinigkeiten werden gemacht, das große Umweltbewusstsein/-handeln ist allerdings nicht vorhanden. Ehrlicherweise liegt das aber an den Mitarbeitern, über Engagement zum Umweltschutz wird gern geredet, konkret anpacken machen aber nur Wenige, das gilt auch für mich.
Der Kollegenzusammenhalt geht soweit, dass viele auch einen Großteil der Freizeit miteinander verbringen, einfach weil man auch befreundet ist und gerne Zeit miteinander verbringt.
Ich befinde mich über dem Altersdurchschnitt der Firma, unangenehm gemerkt habe ich das aber tatsächlich erst einmal, als ich über eine Diskussion zu Pokemon gestolpert bin. Oo
Bei Perbility gibt es keine Vorgesetzten, sondern lediglich selbstorganisierte Teams in Eigenverantwortung und die Geschäftsführung.
Was die Geschäftsführung angeht: Leidenschaftlich, fair, ehrlich und mit einer offenen Tür für alle Mitarbeiter.
Gäste die das Büro sehen bekommen auch gern mal große Augen und fragen ob Sie Fotos machen dürfen.
Technische Ausstattung auf dem neuesten Stand, hochwertige Design- und Büromöbel, Kaffee und andere Getränke for free, eine komplette Wohlfühlterasse mit Webergrill.
Und ständig kommt Neues dazu, wie bspw. die Eistheke, die wöchentlich vom Italiener unseres Vertrauens frisch bestückt wird.
Hier herrscht vollständige Transparenz. Alle Mitarbeiter werden über Strategien, Geschäfts- und Finanzzahlen, einfach alles, regelmäßig informiert.
Uneingeschränkt und selbstverständlich!
Die eigenen Aufgabengebiete sind ständig im Fluss, je nachdem was man gut kann, was man gerne macht und was an neuen Aufgaben auf die Firma zukommen. Dadurch macht man ständig Neues, man lernt und es wird nie langweilig, genau das richtige für mich.
Mitarbeiter, Atmosphäre, Herausforderungen, Selbstbestimmtheit (bis zu einem gewissen Grad)
Siehe Verbesserungsvorschläge
Aktive Weiterbildung, Klimaanlage, mehr Zeit für Forschung und Entwicklung statt Kerngeschäft.
Tolle Kollegen und Stimmung. Kann von der Geschäftsführung auf verschiedene Weise immer mal wieder eingetrübt sein, ist aber zu 95% wirklich herausragend.
Natürlich kann nicht jeder jederzeit Urlaub nehmen. Urlaube müssen natürlich abgestimmt weden dass jemand da ist, aber bisher konnten Überschneidungen immer für alle Seiten geklärt werden.
Ziemlich flexible Arbeitszeiten.
Leider: Kernarbeitszeit
Da haben wir deutlichen Bedarf. Es wurde zwar bisher keine Weiterbildung, die jemand zur Geschäftsleitung getragen hat, abgelehnt, es wird aber auch keine aktive Weiterbildung betrieben. Da aktive Weiterbildung das wichtigste Kapital jeder Firma ist, ist hier deutlich Nachholbedarf.
Alles läuft pünktlich, Sozialleistungen sind cool für die, für die sie cool sind:
Verschiedene Möglichkeiten für ein Fahrrad, Mittagessen, etc.
Gehalt kann im IT-Durchschnitt nicht mithalten.
Wir unterstützen Fairtrade, engagieren uns aber neben Mülltrennung zu wenig für Klima- und Umweltschutz.
Mitarbeiter werden oft einbezogen. Das ist wirklich großartig und einzigartig in der Intensität.
Immer wieder werden sie aber auch nicht einbezogen und das meist bei Entscheidungen, die weiter tragen als Andere.
Die Geschäftsführung fährt manchmal aus der Haut und ist zu intensiv.
Da gibt's definitiv Abzüge, da es in den (immer wärmer werdenden Sommern) zu warm ist und vehement keine wirkungsvolle Klimaanlage eingebaut wird (zu teuer).
Obwohl in der Stellenausschreibung für ITler stark für "Entwicklungsumgebung deiner Wahl" geworben wurde ist "Windows" die einzige Plattform.
Viele andere Aktionen wie frisches Eis, Firmenausflüge, Firmenfrühstück, Grillen, etc. gibt es und die sind cool für diejenigen, die es nutzen (können).
Ich habe noch nie bessere Kommunikation erlebt.
Perbility wurde auf der Basis der Gleichberechtigung geschaffen.
Hinweis: Hier sollte nicht nur nach Fragen und Männern gefragt werden, sondern auch nach Kulturen.
Ausgestaltungsmöglichkeit existiert, aber primär im Bereich der existierenden Optionen. Neues einzuführen fällt schwer und ist nur in sehr kleinen Schritten möglich. Für reaktives Verhalten ist die Firma dann doch schon etwas zu groß.