Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Persönlich und warmherzig sein.
PERBILITY ist ein führendes Unternehmen im Bereich digitales Personalmanagement. Von unseren Standorten in Bamberg, Berlin und Hamburg aus entwickeln wir zukunftssichere Softwarelösungen, die den Human Resource Abteilungen unserer Kunden ihre Arbeit abnehmen bzw. erleichtern.
PERBILITY zeichnet aus, dass wir als unabhängiges Unternehmen althergebrachte Meinungen und etablierte Denkmodelle knallhart hinterfragen. Unsere Lösungen finden wir abseits der ausgetretenen Pfade. Weil wir davon überzeugt sind, dass auch Erfolgsrezepte immer wieder aufs Neue verändert werden müssen.
HELIX
Mit der HELIX HR Plattform bieten wir eine Komplettlösung für wirklich alle Aspekte des modernen Personalwesens. Vom e-Recruiting über das Pre- und Onboarding bis hin zum Erkennen und Entwickeln von Mitarbeiterpotenzialen.
CHECK-IN
Unser CHECK-IN e-Recruiting Tool ist eine marktführende Applikation, die unsere Kunden dabei unterstützt, die für sie am besten geeigneten Bewerber anzusprechen, auszusuchen und anzuwerben.
FEEDBACKSYSTEME
Unsere Feedbacksysteme: Anhand innovativer Befragungsmethoden und aussagekräftiger Auswertungen decken wir Reibungspunkte auf und weisen Wege zum Entdecken und Entfalten versteckter Potenziale.
PERBILITY ist schnell und flexibel. Wir glauben an flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und lösungsorientiertes Handeln. Während andere noch über die Wahl des Verkehrsmittels diskutieren, sind wir längst am Ziel angekommen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
BetriebsarztBei PERBILITY befinden sich Work und Life in perfekter Balance.
Weil wir auf freie Zeiteinteilung setzen. Und auf Eigenverantwortung. Und selbstständige Urlaubsplanung. Dennoch (oder gerade deswegen) gelingt es uns, spannende Projekte für namhafte Kunden höchst erfolgreich zu realisieren. Erlebe die Zukunft von Arbeiten und gestalte sie aktiv mit!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PERBILITY GmbH.
Das Miteinander mit den Kollegen, die Möglichkeit sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. An den meisten Stellen ein sehr offenes Feedback. Gemeinsame Aktivitäten mit Kollegen, die zu Freunden wurden. Großes Verständnis für familiäre Verpflichtungen.
Sehr Moderne Arbeitsplätze mit eigener Bar.
Die Offenheit und Transparenz gegenüber den Angestellten. Tolle, moderne Büros und super ausgestattete Arbeitsplätze. Dachterrasse, Gasgrill, Kicker uvm. stehen ebenfalls (auch zur privaten Nutzung) zur Verfügung
Alles von frei Getränke bis Eis, über das Montagsfrühstück oder Sportangebot bis Firmenevents und Aktivitäten mit der Abteilung es ist alles dabei
Das Gesamtpaket von PERBILITY macht das arbeiten einfach spitze!
Alle arbeiten Hand in Hand und helfen sich gegenseitig aus.
Hier wird niemand im Stich gelassen. Regelmäßige Firmenevents bieten die Möglichkeit die Kollegen auch näher kennenzulernen außerhalb des Arbeitsalltags.
Dass ich jeden Tag Wertschätzung erfahre und mich als Teil eines wunderbaren Teams sehen darf. Ich gehe gerne ins Büro, da es eine so angenehme Atmosphäre bietet und die Kollegen einfach super sind.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Ideen von Mitarbeitern werden teilweise als Ideen der Führungsetage kommuniziert, Veränderungen teilweise nicht gewünscht
Zu wenig Parkplätze
keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Verbesserungsvorschläge werden zu selten angenommen und festhalten an so manch veralteten Prozessen
Keine Unterstützung durch die Führungskräfte zur Teamfindung. Wenig flexibilität bei Problemen innerhalb des Kollegiums. Den Flurfunk!!
Bis jetzt nichts
Die Unternehmenswerte wieder stärker in den Arbeitsalltag integrieren und Entscheidungen wieder stärker darauf basierend treffen, Mitarbeiter wieder stärker in Entscheidungen einbinden
Die Teams und einzelne Mitarbeiter wieder mehr in den Fokus setzen, mehr Wertschätzung für engagierte Mitarbeiter. Kritisch hinterfragen, wenn es Teamintern zu Problemen kommt, offenere Kommunikation in Streitfällen.
Mehr Bekanntheit schaffen, jeder hat es verdient sich auf der Arbeit wohl zu fühlen
Mehr Marketing, damit noch mehr Leute von Perbility erfahren und hören, wie Arbeit heute aussehen kann und gelebt wird.
Mehr Wertschätzung für Entwickler, Budget für Weiterbildungsmöglichkeiten und frei wählbare Arbeitsaustattung
Der am besten bewertete Faktor von PERBILITY ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Egal woher oder was du bist jeder bekommt die Möglichkeit
Ich fühle mich mit allen Kollegen gleich behandelt
Abgesehen von Einzelfällen sehr gut
Wird hier voll und ganz akzeptiert und umgesetzt. Die Führungspositionen sind gleichermaßen besetzt.
Uneingeschränkt und selbstverständlich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PERBILITY ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich, müssen aber selbst vorgeschlagen werden.
Man macht den Job auf den man sich beworben hat
Konkrete Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber nicht geboten. Auch etwas besorgend könnte es sein, dass im Anschluss einer Einstellung in diesem Betrieb sich der Aufenthalt bei PERBILITY aufgrund der geringen Bekanntheit in Deutschland nicht als die allerbeste Reputation herausstellt. Ich befürchte, dass ein Personaler eines Großkonzerns sich eventuell nicht vorstellen kann, wie viel Verantwortung jeder einzelne Mitarbeiter dieses Betriebs trägt.
Da haben wir deutlichen Bedarf. Es wurde zwar bisher keine Weiterbildung, die jemand zur Geschäftsleitung getragen hat, abgelehnt, es wird aber auch keine aktive Weiterbildung betrieben. Da aktive Weiterbildung das wichtigste Kapital jeder Firma ist, ist hier deutlich Nachholbedarf.