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perbit Software 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score44 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 34 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø54.100 €
Software-Entwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø48.900 €
Vertriebsmitarbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø43.700 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
perbit Software
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
perbit Software
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

HR-Software, die dein Personalmanagement komplett vereinfacht.

Wer wir sind

Die perbit Software GmbH ist der Spezialist für innovative HR-Software. 1983 gegründet, bietet das Software- und Beratungshaus seit mehr als 35 Jahren praxisgerechte IT-Unterstützung für effiziente, wertschöpfungsorientierte Personalarbeit. Die HR-Software unterstützt alle Anforderungen des administrativen, qualitativen und strategischen Personalmanagements. Namhafte Unternehmen aller Branchen vertrauen auf die Expertise von perbit als erfahrenem HR-Lösungspartner. Mehr als 1000 individuelle Kundenprojekte belegen die personalwirtschaftliche und technologische Kompetenz des Unternehmens.

Die Unternehmenskultur ist durch werteorientiertes und ethisches Handeln geprägt. Für den Vorbildcharakter seiner familienfreundlichen Personalpolitik wurde perbit mehrfach prämiert. Das Zertifikat zum „audit berufundfamilie“ der gemeinnützigen Hertie-Stiftung erhielt das Unternehmen bereits zum wiederholten Mal seit 2005. perbit wurde darüber hinaus bereits dreifach als Great Place to Work- Unternehmen ausgezeichnet.

Rund 90 Mitarbeiter sind für die perbit Software GmbH an den Standorten Altenberge im Münsterland, Münster und Trossingen am Rande des Schwarzwalds tätig. Hier wie dort setzen sich Pragmatiker, Spezialisten und kompetente Lösungsfinder mit Begeisterung für die Belange der Kunden ein.

Produkte, Services, Leistungen

HR-Software von perbit unterstützt sämtliche Anforderungen eines modernen Personalmanagements. Zeit- und kostenintensive HR-Prozesse werden vereinfacht und beschleunigt, leistungsstarke Analyse-Funktionen schaffen eine solide Basis für fundierte Personalentscheidungen, webbasierte Self-Services binden Mitarbeiter und Führungskräfte mit ein.

perbit.insight für die individuelle Performance

Innovative Technologie, hohe Benutzerfreundlichkeit und tiefe Funktionalität – dafür steht die modulare und flexible HR-Software perbit.insight. Vom Seminarmanagement bis zum Online-Stellenmarkt, von der digitalen Personalakte bis zum Demografiemanagement: Jedes Unternehmen entscheidet individuell, welche Funktionalitäten wichtig sind, welche Auswertungen, Listen und Workflows eingerichtet werden. Flexible Änderungen sind jederzeit umsetzbar. Die Stärke der On-Premises-Lösung ist ihre individuelle Anpassungsfähigkeit an die Bedürfnisse des Unternehmens.

perbit.cloud für den schnellen Einsatz

Mit perbit.cloud bietet perbit eine sichere und sofort nutzbare Cloud-Lösung an. Diese wendet sich an kleinere, agilere Unternehmen, die eine schnelle, transparente und kostengünstige Lösung für die Personalarbeit suchen und gleichzeitig auf das Know-how eines etablierten HR-Softwareanbieters zurückgreifen wollen. perbit.cloud verfügt unter anderem über eine digitale Personalverwaltung, ein Abwesenheitsmanagement sowie eine Weiterbildungs- und Ausbildungsplanung. Ein Bewerbermanagement und ein Online-Stellenmarkt können ergänzt werden.

perbit.mobile für ortsunabhängiges HR-Management

Mit der iOS-App perbit.mobile bietet perbit eine zeit- und ortsunabhängige Zugriffsmöglichkeit auf die HR-Management-Software. Die mobile HR-Arbeit funktioniert einfach und bequem: Neue Aufgaben erscheinen als Push-Nachrichten auf dem Display. Gleichzeitig sind alle entscheidungsrelevanten Daten für die berechtigten Personen einsehbar. Sowohl perbit.insight als auch perbit.cloud stellen umfangreiche mobile Zugriffsmöglichkeiten bereit.

Perspektiven für die Zukunft

„Persönlichkeit leben – Zukunft gestalten!“ Dieses Leitbild für die Arbeitsplatzkultur bei perbit und wird täglich mit Leben gefüllt.“ Ein offenes, partnerschaftliches Klima sowie flache Hierarchien bilden den idealen Rahmen für die Entwicklung eigener Ideen. Zukunft gestalten können die Beschäftigten bei perbit gleich mehrfach: Sie sind in einer spannenden und sehr dynamischen Branche tätig. Personalmanagement ist das Thema der Zukunft, eine sinnvolle Softwareunterstützung der Personalabteilung sichert vielfach den Unternehmenserfolg. An dieser Stelle setzt die perbit Software mit der kontinuierlichen Weiterentwicklung von intelligenten Softwarelösungen ein – und das schon seit mehr als 35 Jahren mit großem Erfolg. Wer für perbit arbeitet, setzt auf ein modernes Unternehmen mit zahlreichen Perspektiven für den weiteren beruflichen Lebensweg.

Kennzahlen

Mitarbeiter98
Umsatzk. A. 

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • FirmenwagenFirmenwagen
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • CoachingCoaching
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • RabatteRabatte
    24%24
  • KantineKantine
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Was perbit Software GmbH über Benefits sagt

  • Vertrauensarbeitszeit
  • Flexible lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle
  • Teilzeitmodelle auch für Führungskräfte
  • Homeoffice
  • Ideenmanagement
  • Flache Hierarchien
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Mitarbeiterevents
  • Individuelle Nettolohnoptimierung
  • Kantine am Standort Münster
  • Familienfreundliche Personalpolitik
  • Kinderbetreuungszuschuss
  • Kontakthalteprogramm für Beurlaubte
  • Maßnahmen Beruf und Pflege

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

An erster Stelle steht der Mensch. Integrität gegenüber Kunden, Mitarbeitern und Partnern steht bei perbit im Mittelpunkt und wird nach innen und außen gelebt. Kompetenz in der Sache und Begeisterung für die Sache eint dieses motivierte Team, das Kundennähe wörtlich nimmt. Die Balance von Unternehmensinteressen und Mitarbeiterbelangen ist die Folge eines offenen Klimas und modernen Personalmanagements. Engagierte Mitarbeiter, eine geringe Fluktuation und hohe Produktqualität sind die überzeugenden Resultate.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Der Name perbit steht für innovative Personalmanagement-Systeme auf höchstem Niveau. Um unsere Kunden bei allen Anforderungen des administrativen, qualitativen und strategischen Personalmanagements unterstützen zu können, streben wir stets nach Spitzenleistungen.

Daher erwarten wir von unseren Mitarbeitern ausgeprägte fachliche und soziale Kompetenzen sowie ein hohes Maß an Engagement, Eigeninitiative und Zuverlässigkeit. Sie sollten in der Lage sein, verantwortungsbewusst, zielorientiert und selbstständig zu arbeiten. Eine qualitäts- und kundenorientierte Arbeitsweise ist uns ebenso wichtig wie die Fähigkeit zum unternehmerischen Denken und Handeln.

Gesuchte Qualifikationen

perbit bietet berufliche Perspektiven für Auszubildende, Studierende, Berufseinsteiger und Berufserfahrene. Schüler und Schülerinnen, die bald ihr Abiturzeugnis oder ihre Fachschulreife in der Tasche haben und die sich für eine Ausbildung als Fachinformatiker/in - Anwendungsentwicklung interessieren, können bei uns in einen spannenden Beruf starten. Informatiker, Wirtschaftsinformatiker, BWLer und Fachinformatiker mit Bezug zum spannenden Themenfeld Personalmanagement haben bei perbit hervorragende Berufschancen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei perbit Software GmbH.

  • Heike Löderbusch

    Recruiting

    +49 2505 93 00 32

    recruiting@perbit.de

  • Unsere Mitarbeiter – auch unsere künftigen Mitarbeiter – sind uns wichtig. Deshalb gehen wir im Bewerbungsprozess fair und respektvoll miteinander um. Von unseren Bewerbern erwarten wir im Gegenzug Aufrichtigkeit und Authentizität.

  • Da wir uns einen fundierten Eindruck von Ihren Fähigkeiten und Ihrer Persönlichkeit verschaffen möchten, benötigen wir für den Bewerbungsprozess etwas Zeit. Bitte gedulden Sie sich etwas, nachdem Sie die Eingangsbestätigung auf Ihre Bewerbung erhalten haben. Die zuständige Fachabteilung wird Ihre Unterlagen prüfen und sich bei Fragen bei Ihnen melden.

Standorte

Standorte Inland

perbit Software GmbH
Siemensstraße 31
48341 Altenberge
Telefon +49 2505 9300-93
Telefax +49 2505 9300-44

perbit Software GmbH
Löhrstraße 49
78647 Trossingen
Telefon +49 2505 9300-93
Telefax +49 7425 9496-21

perbit Software GmbH
Wienburgstraße 207
48159 Münster
Telefon +49 2505 9300-93
Telefax +49 2505 9300-44

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Zeichen der Zeit wurden erkannt und das Unternehmen neu ausgerichtet, damit perbit auch in Zukunft erfolgreich bleibt. Bisher war das zu zögerlich
Bewertung lesen
perbit hatte bisher ein tolles Team mit vielen Jahren Erfahrungen im Markt und einem großen fachlichen Know-How. Schade, dass das so momentan nicht immer gesehen wird. Die Gemeinschaft unter den Mitarbeitern, wie sie früher da war, findet man so nicht in vielen Unternehmen.
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Es gibt tolle Kollegen. Es wird versucht, etwas für die Mitarbeiter zu bieten, z. B. Massage-Angebote. Bereits vor Corona gab es Homeoffice-Angebote, die jetzt noch ausgeweitet werden.
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Alles oben erwähnte und vieles mehr.
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- tolles, durchdachtes Produkt
- sehr freundliches, angenehmes Arbeitsklima
- tolle Kollegen
- der Mitarbeiter wird respektiert und ernst genommen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ein Umstrukturierungsprozess ist sicherlich nie einfach, aber da ist aktuell sehr viel Luft nach oben. Der Mitarbeiter ist aus dem Fokus gerückt, wichtig scheinen vor allem die Zahlen. Ein Unternehmen zeichnet sich vor allem durch die Mitarbeiter aus. Wenn man diese nicht berücksichtigt, sinkt auch der Erfolg.
Der Mitarbeiter wurde bisher nicht nur als Arbeitskraft gesehen sondern auch als Mensch. Das Wohl der Mitarbeiter stand immer im Fokus. Durch den Eigentümerwechsel konnte diese lang aufgebaute Kultur leider nicht fortgeführt werden.
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Vergangenes (von vor der Übernahme) wird schlecht geredet. Es war auch vorher nicht alles gut, aber wir waren durchaus erfolgreich. Veränderungen sind in Ordnung, aber man muss darüber informieren, wenn man die Mitarbeiter halten möchte.
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neue Geschäftsführung
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… die neue Geschäftsführung.
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Eigentlich nichts, alles andere wäre meckern auf höchstem Niveau.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr und strukturierter kommunizieren. Es geht nicht darum, dass die Mitarbeiter sich generell gegen Veränderungen sperren, sie möchten aber informiert und "mitgenommen" werden.
Dabei nicht auf den Flurfunk verlassen, sondern aktiv und ehrlich informieren, auch wenn es schlechte Nachrichten sind (z. B. das Stoppen von Projekten).
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Kommunikation muss besser werden.
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Offene Kommunikation, um den Mitarbeitern auch wieder mehr Wertschätzung entgegen zu bringen und diese wieder zu motivieren. perbit hat sich viele Jahre erfolgreich am Markt gehalten. Die Vergangenheit schlecht zu reden sorgt eher für Demotivation. Die vorgesehenen Änderungen sind nicht verkehrt, jedoch sollten die Mitarbeiter mehr mitgenommen werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,6

Der am besten bewertete Faktor von perbit Software ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Man kann Urlaub jederzeit beantragen und bei Perbit gibt es eine Vertrauensarbeitszeit, heißt man muss nicht stempeln. Es wird ebenfalls sehr auf die Familien der Mitarbeiter dabei geachtet.
5
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Stressige Phasen können durch Homeoffice-Tage ohne Fahrtzeiten kompensiert werden. Im Unternehmen gab es und gibt es ein ausgeprägtes Bewusstsein für dieses Thema.
5
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Durch Flexible Arbeitszeit und Homeoffice, gestaltet man sich seine Work Life Balance selbst!
5
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Durch flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice gegeben. Es wird meist Rücksicht auf private Verpflichtungen/Termine genommen.
4
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Vertrauensarbeitszeit, Kommen und Gehen ist sehr flexibel.
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von perbit Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Das Gehalt liegt unter dem Branchenschnitt. Es wird immerhin versucht, SV- und Steuerfreie Auszahlungen, die gesetzlich möglich sind, zu nutzen. BAV und Entgeltoptimierung sind möglich. Wenn das Geschäftsjahr gut lief, gab es bisher in der Regel eine Prämie. Die letzten Gehaltserhöhungen wurden zum Teil ausgesetzt.
3
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Leider fällt nun innerhalb von drei Jahren das zweite Mal die Gehaltsrunde aus.
2
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Ist Okay! Da geht aber deutlich mehr.
3
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Da ist sehr viel Luft nach oben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, man sollte hierfür aber selbst Vorschläge einbringen. Mittlerweile kann man flexibel Fokustage nehmen und sich z. B. mit Online-Schulungen selbst weiterbilden.
Aufstiegschancen sind, aufgrund der flachen Hierarchien, eher nicht gegeben.
3
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Innerhalb des Unternehmens gibt es nicht wirklich Aufstiegschancen. Positiv ist aber die Möglichkeit, jährlich ein Seminar zu besuchen sowie die Nutzung von LinkedIn Learning.
2
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Fokuszeiten ermöglichen einem das Lernen während der Arbeitszeit! Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind selbstverständlich im Unternehmen!!
5
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LinkedIn-Learning für jeden! Und zusätzlich dazu jedes Jahr die Möglichkeit, ein Seminar zu besuchen. Top!
5
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Es wird einiges zum Thema Weiterbildung getan (LinkedIn-Learning, interaktive Lernformate, Seminare, Fokuszeit…). Große Karrieresprünge sind aufgrund der Unternehmensgröße und der flachen Hierarchien nicht möglich. Für fachliche Umorientierungen (Wechsel in andere Abteilung) scheint man grundsätzlich offen zu sein.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen