Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Intransparent sein.
Die perbit Software GmbH ist der Spezialist für innovative HR-Software. 1983 gegründet, bietet das Software- und Beratungshaus seit mehr als 40 Jahren praxisgerechte IT-Unterstützung für effiziente, wertschöpfungsorientierte Personalarbeit. Die HR-Software unterstützt alle Anforderungen des administrativen, qualitativen und strategischen Personalmanagements. Namhafte Unternehmen aller Branchen vertrauen auf die Expertise von perbit als erfahrenem HR-Lösungspartner. Mehr als 1000 individuelle Kundenprojekte belegen die personalwirtschaftliche und technologische Kompetenz des Unternehmens.
Die Unternehmenskultur ist durch werteorientiertes und ethisches Handeln geprägt. Für den Vorbildcharakter seiner familienfreundlichen Personalpolitik wurde perbit mehrfach prämiert. Das Zertifikat zum „audit berufundfamilie“ der gemeinnützigen Hertie-Stiftung erhielt das Unternehmen bereits zum wiederholten Mal seit 2005. perbit wurde darüber hinaus bereits dreifach als Great Place to Work- Unternehmen ausgezeichnet.
Rund 90 Mitarbeiter sind für die perbit Software GmbH an den Standorten Altenberge im Münsterland und Trossingen am Rande des Schwarzwalds tätig. Hier wie dort setzen sich Pragmatiker, Spezialisten und kompetente Lösungsfinder mit Begeisterung für die Belange der Kunden ein.
HR-Software von perbit unterstützt sämtliche Anforderungen eines modernen Personalmanagements. Zeit- und kostenintensive HR-Prozesse werden vereinfacht und beschleunigt, leistungsstarke Analyse-Funktionen schaffen eine solide Basis für fundierte Personalentscheidungen, webbasierte Self-Services binden Mitarbeiter und Führungskräfte mit ein.
„Persönlichkeit leben – Zukunft gestalten!“ Dieses Leitbild für die Arbeitsplatzkultur bei perbit und wird täglich mit Leben gefüllt.“ Ein offenes, partnerschaftliches Klima sowie flache Hierarchien bilden den idealen Rahmen für die Entwicklung eigener Ideen. Zukunft gestalten können die Beschäftigten bei perbit gleich mehrfach: Sie sind in einer spannenden und sehr dynamischen Branche tätig. Personalmanagement ist das Thema der Zukunft, eine sinnvolle Softwareunterstützung der Personalabteilung sichert vielfach den Unternehmenserfolg. An dieser Stelle setzt die perbit Software mit der kontinuierlichen Weiterentwicklung von intelligenten Softwarelösungen ein – und das schon seit mehr als 40 Jahren mit großem Erfolg. Wer für perbit arbeitet, setzt auf ein modernes Unternehmen mit zahlreichen Perspektiven für den weiteren beruflichen Lebensweg.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtAn erster Stelle steht der Mensch. Integrität gegenüber Kunden, Mitarbeitern und Partnern steht bei perbit im Mittelpunkt und wird nach innen und außen gelebt. Kompetenz in der Sache und Begeisterung für die Sache eint dieses motivierte Team, das Kundennähe wörtlich nimmt. Die Balance von Unternehmensinteressen und Mitarbeiterbelangen ist die Folge eines offenen Klimas und modernen Personalmanagements. Engagierte Mitarbeiter und eine hohe Produktqualität sind die überzeugenden Resultate.
Der Name perbit steht für innovative Personalmanagement-Systeme auf höchstem Niveau. Um unsere Kunden bei allen Anforderungen des administrativen, qualitativen und strategischen Personalmanagements unterstützen zu können, streben wir stets nach Spitzenleistungen.
Daher erwarten wir von unseren Mitarbeitern ausgeprägte fachliche und soziale Kompetenzen sowie ein hohes Maß an Engagement, Eigeninitiative und Zuverlässigkeit. Sie sollten in der Lage sein, verantwortungsbewusst, zielorientiert und selbstständig zu arbeiten. Eine qualitäts- und kundenorientierte Arbeitsweise ist uns ebenso wichtig wie die Fähigkeit zum unternehmerischen Denken und Handeln.
perbit bietet berufliche Perspektiven für Auszubildende, Studierende, Berufseinsteiger und Berufserfahrene. Schüler und Schülerinnen, die bald ihr Abiturzeugnis oder ihre Fachschulreife in der Tasche haben und die sich für eine Ausbildung als Fachinformatiker/in - Anwendungsentwicklung interessieren, können bei uns in einen spannenden Beruf starten. Informatiker, Wirtschaftsinformatiker, BWLer und Fachinformatiker mit Bezug zum spannenden Themenfeld Personalmanagement haben bei perbit hervorragende Berufschancen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei perbit Software GmbH.
Standorte Inland
perbit Software GmbH
Siemensstraße 31
48341 Altenberge
Telefon +49 2505 9300-93
Telefax +49 2505 9300-44
perbit Software GmbH
Löhrstraße 49
78647 Trossingen
Telefon +49 2505 9300-93
Telefax +49 7425 9496-21
Auch wenn es nur ein kurzer, aber intensiver Aufenthalt bei perbit war, habe ich alle Menschen dort sehr lieb gewonnen. perbit und alle Menschen dort sind ein Ort zum Verweilen und doch drängt es mich in die Ferne, DANKE für alles.
Bei den vielen Auf und Ab‘s der letzten 2 Jahre - unseren Zusammenhalt der perbitler
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich in Ordnung und man unterstützt sich untereinander.
Die Zeichen der Zeit wurden erkannt und das Unternehmen neu ausgerichtet, damit perbit auch in Zukunft erfolgreich bleibt. Bisher war das zu zögerlich
perbit hatte bisher ein tolles Team mit vielen Jahren Erfahrungen im Markt und einem großen fachlichen Know-How. Schade, dass das so momentan nicht immer gesehen wird. Die Gemeinschaft unter den Mitarbeitern, wie sie früher da war, findet man so nicht in vielen Unternehmen.
Perbit ist im Bereich HR unterwegs.
Eigentlich sollte dem Unternehmen sehr bewusst sein, was heutzutage wichtig ist und was Mitarbeiter hält beziehungsweise wie man mit diesen umgeht. Gerade wenn man in genau dieser Branche unterwegs ist, sollte die derzeitige Situation beziehungsweise der Arbeitnehmermarkt bekannt sein.
Strukturen und klar definierte Prozesse fehlen komplett. Jede Abteilung kocht ihr eigenes Süppchen und Herrschaftsgebiete werden erfolgreich verteidigt, was dazu beiträgt, dass die Consulting Abteilung die Restrampe für jegliche Tätigkeiten neben der eigentlichen Arbeit ist, ...
Ein Umstrukturierungsprozess ist sicherlich nie einfach, aber da ist aktuell sehr viel Luft nach oben. Der Mitarbeiter ist aus dem Fokus gerückt, wichtig scheinen vor allem die Zahlen. Ein Unternehmen zeichnet sich vor allem durch die Mitarbeiter aus. Wenn man diese nicht berücksichtigt, sinkt auch der Erfolg.
Der Mitarbeiter wurde bisher nicht nur als Arbeitskraft gesehen sondern auch als Mensch. Das Wohl der Mitarbeiter stand immer im Fokus. Durch den Eigentümerwechsel konnte diese lang aufgebaute Kultur leider nicht fortgeführt werden.
Vergangenes (von vor der Übernahme) wird schlecht geredet. Es war auch vorher nicht alles gut, aber wir waren durchaus erfolgreich. Veränderungen sind in Ordnung, aber man muss darüber informieren, wenn man die Mitarbeiter halten möchte.
neue Geschäftsführung
… die neue Geschäftsführung.
Den Mitarbeitern einfach mal zuhören. Kein Top-Down, wir befinden uns im Jahre 2024. Zeitgemäße Löhne, vor allem bei dem Arbeitspensum. Weiterbildungen, z.B. im Bereich Frontend-Entwicklung, wenn dies unternehmensseitig benötigt wird beziehungsweise Grundvoraussetzung ist. Anständige Evaluierungen, ohne den Mitarbeiter zu demütigen oder in die Ecke zu drängen. Luft zwischen Terminen und keine 8h Coachings, damit auch die administrativen Themen übernommen werden können, ohne Ü-Std zu machen.
Fällt mir nix ein, wir müssen uns finden und werden das auch in Zukunft
Mehr und strukturierter kommunizieren. Es geht nicht darum, dass die Mitarbeiter sich generell gegen Veränderungen sperren, sie möchten aber informiert und "mitgenommen" werden.
Dabei nicht auf den Flurfunk verlassen, sondern aktiv und ehrlich informieren, auch wenn es schlechte Nachrichten sind (z. B. das Stoppen von Projekten).
Kommunikation muss besser werden.
Offene Kommunikation, um den Mitarbeitern auch wieder mehr Wertschätzung entgegen zu bringen und diese wieder zu motivieren. perbit hat sich viele Jahre erfolgreich am Markt gehalten. Die Vergangenheit schlecht zu reden sorgt eher für Demotivation. Die vorgesehenen Änderungen sind nicht verkehrt, jedoch sollten die Mitarbeiter mehr mitgenommen werden.
Der am besten bewertete Faktor von perbit Software ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Home Office, hybrid - so wie jeder mag
Homeoffice-Angebote stehen nicht nur zur Corona-Zeit zur Verfügung. Um Familie und Beruf in Einklang zu bringen, wird den Mitarbeitern viel Flexibilität gegeben. Das einzige, was ich diesbezüglich bemängeln würde, ist die Vertrauensarbeitszeit, die ein Abfeiern von Überstunden nicht ermöglicht.
Man kann Urlaub jederzeit beantragen und bei Perbit gibt es eine Vertrauensarbeitszeit, heißt man muss nicht stempeln. Es wird ebenfalls sehr auf die Familien der Mitarbeiter dabei geachtet.
Stressige Phasen können durch Homeoffice-Tage ohne Fahrtzeiten kompensiert werden. Im Unternehmen gab es und gibt es ein ausgeprägtes Bewusstsein für dieses Thema.
Durch Flexible Arbeitszeit und Homeoffice, gestaltet man sich seine Work Life Balance selbst!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von perbit Software ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Auf unterster Ebene ist sie gut bis sehr gut, hier verstehen sich die meisten Kollegen auch wirklich und der Austausch findet statt. Die Kommunikation seitens Führungsebene und Geschäftsführung ist nicht nur ungeschickt, von oben herab, sondern auch angreifend, persönlich und ohne objektive Basis. Ganz nach dem Motto: "Ich sage, du hast zu erledigen"...
Hat seit der Übernahme sehr gelitten, hier besteht der größte Verbesserungsbedarf.
Die Mitarbeiter werden lange im Unklaren gelassen. Viele Infos werden über den Flurfunk verbreitet.
Teilweise wird nicht mit den betroffenen Mitarbeitern gesprochen, stattdessen Infos, die einzelne betreffen, direkt der ganzen Firma mitgeteilt.
99% der Kommunikation erfolgt über den Flurfunk, selbst in Zeiten von Homeoffice. Offizielle Informationen kommen viel zu spät und wenn es soweit ist, wird immer um den heißen Brei gesprochen.
Der Informationsfluss ist in Ordnung. Es besteht jedoch verbesserungsbedarf.
Gerade in einem Changeprozess erwartet man mehr von einer Geschäftsführung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Aufgrund der Größe ist leider keine bis gar keine Karriere möglich, einzig bei Fluktuation kann potenziell eine Stelle frei werden. Ob man das dann wirklich möchte, steht auf einem anderen Blatt Papier.
Weiterbildung wurde innerhalb kurzer Zeit Zug um Zug abgebaut und das ohne interessante Alternativen.
Pro Monat erhält jeder Mitarbeiter einen Tag zur eigenen Entwicklung oder Weiterbildung, allerdings können diese aufgrund der prallen Kalender kaum bis gar nicht genommen werden. Was sich in der Theorie eigentlich schön anhört, ist ...
Ich will garnicht immer weitergebildet werden. Es wird indirekt angeboten, aber im Alltag reichen mir die Perspektiven
Fokuszeiten ermöglichen einem das Lernen während der Arbeitszeit! Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind selbstverständlich im Unternehmen!!
LinkedIn-Learning für jeden! Und zusätzlich dazu jedes Jahr die Möglichkeit, ein Seminar zu besuchen. Top!
Es wird einiges zum Thema Weiterbildung getan (LinkedIn-Learning, interaktive Lernformate, Seminare, Fokuszeit…). Große Karrieresprünge sind aufgrund der Unternehmensgröße und der flachen Hierarchien nicht möglich. Für fachliche Umorientierungen (Wechsel in andere Abteilung) scheint man grundsätzlich offen zu sein.