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Bewertungen

173 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 65%
Score-Details

173 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

98 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Typischer Agenturjob mit mittelmäßiger Bezahlung

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei PIA Media GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine Chance sehe ich in den aktuellen Umstrukturierungen. Es gibt motivierte Leute mit guten Ideen, die sich hoffentlich durchsetzen können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

* Der Kunde/Gewinn steht natürlich im Mittelpunkt. Dafür muss man sich als Mitarbeitender schon mal viel gefallen lassen, ohne Rückhalt von GF oder anderen zuständigen Personen.
* Mitarbeiterzufriedenheit und Wertschätzung ist kein essentieller Punkt im Unternehmen (zumindest ist das nicht angekommen). Solange die genannten Punkte nicht angegangen werden, bleibt PIA Media meiner Meinung nach ein durchschnittlicher Agenturjob bzw. Arbeitgeber mit hoher Fluktuation und wenig Persönlichkeit.

Verbesserungsvorschläge

* Vorgesetzte mit disziplinarischer Verantwortung sollten regelmäßige Schulungen erhalten oder nach entsprechenden Qualifikationen ausgewählt werden (nicht nur nach Betriebszugehörigkeit). Die Feedback-Kultur sollte offener gelebt und ernst genommen werden. Vor allem auf operativer Ebene herrscht oft eine hohe Arbeitsbelastung und damit einhergehende Unzufriedenheiten. Die meisten Leute kündigen bevor sich etwas ändert, die Arbeitsbelastung für die verbleibenden Kolleg:innen steigt weiter an. Nachbesetzungen/ Neueinstellungen werden nicht forciert und dauern lange (kein Recruiting). Für das Thema Mitarbeitenden-Zufriedenheit hat keiner Zeit.
* Onboarding sehr ausbaufähig.
* Code of Conduct entwickeln oder pushen: Von einem wertschätzenden Miteinander haben einige noch nie etwas gehört.

Arbeitsatmosphäre

Abhängig vom Team, Standort und Einstellung bzw. Erwartungshaltung.

Image

Internes Image eher ernüchternd. Bedingt durch andauernde Umstrukturierungen.

Work-Life-Balance

Stunden werden getrackt. Gewisse Zahl an Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten (laut Arbeitsvertrag). Flexibilität der Arbeitszeiten/Urlaub in Absprache mit Teamkolleg:innen. 2 Tage/Woche Officepflicht. Meist hoher Workload.

Karriere/Weiterbildung

Karriere-Perspektiven stark abhängig von Vorgesetzten. Liegt eher in der Eigenverantwortung und der Beharrlichkeit der Mitarbeitenden. Durch andauernde Umstrukturierungen schwer planbar. Weiterbildungen gibt es für verschiedene Bereiche.

Gehalt/Sozialleistungen

Pünktliche Bezahlung, verschiedene Benefits, Gehalt eher im unteren Durchschnitt. Gehaltslevel nur bedingt transparent.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird nicht thematisiert. Anhand der betreuten Kunden spiegelt sich das auch nicht wieder.

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend gut in den kleinen Teams. Einige scheinen aufgrund der internen Umstände träge geworden zu sein und machen damit auch den Kolleg:innen den Alltag nicht leichter. Zwischen den Abteilungen/Firmen könnte man deutlich offener und hilfsbereiter auf Kolleg:innen zugehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwer zu beurteilen, kaum ältere Kolleg:innen (außer C-Level).

Vorgesetztenverhalten

Individuell - sehr gut bis unfähig. Schulungen für Vorgesetzte wünschenswert, um einen gewissen Standard zu etablieren, gleiche Entwicklungschancen für alle zu ermöglichen und Motivation/Anreize zu schaffen.

Arbeitsbedingungen

Große neue und cleane Büros mit höhenverstellbaren Tischen und Monitoren. In Sachen Technik ist die IT immer zur Stelle und sehr hilfsbereit.

Kommunikation

Um transparente Kommunikation wird sich zwar bemüht, gelingt aber nur teilweise. Übergreifend werden regelmäßig Informationen geteilt (Pitchgewinne, Wirtschaftliche Lage, größere Veränderungen).

Gleichberechtigung

Streitthema. Der Alltags-Sexismus einiger Kollegen lässt nicht darauf schließen, dass Gleichberechtigung stattfindet oder verstanden wurde. C-Level besteht ausschließlich aus Männern.

Interessante Aufgaben

Über die Ausgestaltung der Aufgaben kann jederzeit Feedback gegeben werden. Änderungswünschen wird nur bedingt nachgegeben.
(Bessere) Prozesse/Strukturen könnten die Arbeitsqualität und Effizienz deutlich steigern.

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Große Fluktuation - Kündigungen sind auf der Tagesordnung.

1,5
Nicht empfohlen
Hat bei PIA Media GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Home Office Regelung, obwohl diese leider nicht mehr so flexibel ist wie früher. Die Essensmarken.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass er nicht kritikfähig ist. Widerworte sind nicht erwünscht. Keiner traut sich Probleme anzusprechen.

Verbesserungsvorschläge

Versuchen die Werte umzusetzen, die nach außen präsentiert werden. Ein faires Verhalten gegenüber Mitarbeitenden wäre wünschenswert. Mehr Personal einstellen, damit keine Überstunden gemacht werden müssen. Interne Kommunikation sollte deutlich verbessert werden. Konkurrenzkämpfe und eine feindliche Arbeitsatmosphäre sollte von oben aus bekämpft werden.

Arbeitsatmosphäre

An sich viele nette Leute, aber durch die Führung entsteht eine feindselige Stimmung.

Image

Nach außen wird etwas ganz anderes präsentiert als in der Firma gelebt wird.

Work-Life-Balance

Je nach Position unterschiedlich aber es gibt nur extreme: entweder total flexibel mit Home Office oder sehr viele Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Aus meiner Erfahrung kaum oder geringe Aufstiegschancen auch nach vielen Jahren. Das kann aber nach Abteilung variieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sehr viel gereist, also weniger umweltfreundlich.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise sehr nette Mitarbeiter, aber die Firmenkultur feiert mehr ein gegeneinander als ein miteinander. Sehr schade!

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenige wirklich ältere.

Vorgesetztenverhalten

Menschlichkeit wird leider sehr klein geschrieben. Jeder möchte seinen eigenen Vorteil. Es ist ein reiner Macht- und Konkurrenzkampf.

Arbeitsbedingungen

Man würde denken so eine Agentur ist technisch sehr vorangeschritten. Leider gab es oft technische Probleme, die teilweise tagelang nicht behoben werden konnten.

Kommunikation

Wichtige Informationen werden gar nicht geteilt oder zu spät geteilt.

Gleichberechtigung

Nur Männer in den obersten Führungsrollen. Sehr schade!


Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Work Life Balance im Agentur Set Up

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei PIA Media GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Team, tolle Atmosphäre, Weiterentwicklungsmöhlichkeiten, cooles Office. PIA MEDIA habe ich als Arbeitgeber kennengelernt, das sich wirklich für das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter einsetzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider muss an dieser Stelle das Gehalt erwähnt werden. Für eine Top Agentur mit einem sehr Hochwertigen Kundenstamm, viel zu niedrig.

Arbeitsatmosphäre

Super Team, super Zusammenhalt. Die Kolleg:innen mit denen man gerne 80% seiner Lebenszeit verbringt

Work-Life-Balance

Kein Wettbewerb darum, wer am meisten Überstunden generiert (zumindest im SEA), tolles Angebot an Aktivitäten neben der Arbeit (Wellpass, Volleyball, Frühstück, Afterworks etc.). Zeiterfassung mit Option Überstunden abzubauen.

Gehalt/Sozialleistungen

Leider Agenturtypisches Gehalt.. evtl sogar etwas darunte.

Vorgesetztenverhalten

Offene und ehrliche Kommunikation und insbesondere Handeln im Sinne der Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Vielseitige Kunden, Weiterentwicklungsmaßnahmen und die Möglichkeit Wünsche zu äußern bezüglich der Kundenbetreuung


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Gute Zeiten, schlechte Zeiten

3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei PIA Media MUC GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wunderbare Kolleg:innen und Vorgesetzte, flexible Arbeitszeiten und Home Office, sowie schönes und zentrales Office, Initiativen für After Works etc., je nach Vorgesetztem kann man sich auf verschiedenen Kundenprojekten weiterbilden und Verantwortung übernehmen.
Alles in allem ein solider erster Arbeitgeber mit Luft nach oben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Kündigungswellen und Wechsel in der Geschäftsführung sorgen immer wieder für Unruhe. Langsam kehrt etwas Ruhe ein.
Teilweise wird Leuten gekündigt, um die Stelle kurze Zeit später von einem günstigeren Trainee besetzen zu lassen, den man aber wieder zeitintensiv einarbeiten muss.

Verbesserungsvorschläge

- Kommunikation: Wenn wichtige Kolleg:innen von einem auf den anderen Tag gegangen werden, sollte dies mit allen Abteilungen geteilt werden
- Mitarbeitende halten: Weiterentwicklungsmöglichkeiten schaffen, Spielraum für Gehaltsverhandlungen schaffen

Arbeitsatmosphäre

Wirklich toller Zusammenhalt in den Teams, angenehme und freundschaftliche Atmosphäre im Büro.

Image

Irgendwie schwammig. Es wird viel darüber gesprochen „wie wir in den Markt gehen“, aber so richtig greifbar ist es nicht.

Work-Life-Balance

Sehr kundenabhängig

Karriere/Weiterbildung

Nach Senior Level werden die Perspektiven recht mau.

Gehalt/Sozialleistungen

Aktuell kaum Verhandlungsspielraum, was leider dafür sorgt, dass viele talentierte Leute gehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt kleinere Initiativen, aber es steht nicht wirklich im Fokus

Kollegenzusammenhalt

Wirklich top. Hier werden aus Kolleg:innen auch Freund:innen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum welche

Vorgesetztenverhalten

Es kommt etwas darauf an, wen man erwischt. Manche geben sich sehr viel Mühe, anderen lassen die Seele baumeln und man ist auf sich alleine gestellt.

Arbeitsbedingungen

Schönes Office, gute Ausstattung

Kommunikation

Es wird sich Mühe gegeben, transparenter zu sein. Vieles erfährt man dennoch nur über die richtigen Kontakte und Flurfunk.

Gleichberechtigung

Es wird sich ebenfalls Mühe gegeben. Die Führungsebene ist rein männlich besetzt. Darunter wird es deutlich diverser.

Interessante Aufgaben

Ebenfalls kundenabhängig

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PIA Media ist dabei sich selbst abzuwickeln.

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei PIA Media GmbH in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist am absoluten Nullpunkt. PIA Media ist so verheißungsvoll gestartet Anfang 2022. davon ist nichts mehr übrig.

Image

Es gibt niemanden, der PIA Media vernünftig repräsentiert. Das war mal anders.

Work-Life-Balance

Agenturleben halt. Das ist nach wie vor ok.

Karriere/Weiterbildung

Für den Start ok. Alles andere gerade nicht empfehlenswert.

Gehalt/Sozialleistungen

Cost cutting. Wie gesagt. Gerade geht nichts.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ok

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist nich da, allerdings in Grüppchen. Das wird nicht mehr lange so sein.

Umgang mit älteren Kollegen

In Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Die Anzahl der guten Führungskräfte ist stark geschrumpft. Man sehr gute Leute mit sehr schlechten ersetzt und das so systematisch, als ob es Absicht gewesen wäre. Das zieht sich durch alle Ebene. Von ganz oben bis nach unten.

Arbeitsbedingungen

Office nach wie vor top.

Kommunikation

Ein Fremdwort.

Gleichberechtigung

Ja, ist ok. Das ist gerade nicht das große Thema.

Interessante Aufgaben

Es geht nur noch um Cost Cutting.

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Arbeitgeber-Kommentar

Alina GoldemerTeamlead Talent Acquisition & Employer Branding

Liebe:r ehemalige:r Kollege:in,

ich möchte mich bei dir dafür bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen. Es bedauert uns sehr zu hören, dass deine Erwartungen nicht erfüllt wurden und du als Mitarbeiter:in enttäuscht wurdest.

Wir haben ein herausforderndes Jahr hinter uns und mussten auch schwierige Entscheidungen treffen, die uns nicht leichtgefallen sind. Wir haben uns in vielen Bereichen neu aufgestellt, Teams anders strukturiert und Führungspositionen neu besetzt, um den aktuellen und auch den künftigen Anforderungen optimal gerecht zu werden. Dieser Prozess ist nun abgeschlossen und wir sind überzeugt, dass wir nun hervorragend aufgestellt sind.

Wir legen großen Wert darauf, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, die besten Talente für uns zu gewinnen und ein qualifiziertes Führungsteam einzusetzen. Wir sind stolz auf unsere Führungskräfte und unterstützen sie in ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung durch verschiedenste Schulungen und spezielle Entwicklungsprogramme, damit sie ihre Mitarbeiter:innen bestmöglich begleiten und fördern können.

Es freut uns besonders zu sehen, wie unsere Kolleg:innen teamübergreifend an Pitches und Kampagnen erfolgreich zusammenarbeiten und regelmäßig (Neu-)Kunden für uns gewinnen. Dies trägt zu einem großartigen Companyspirit bei, den wir durch verschiedene Veranstaltungen weiter fördern.

Auch wenn du PIA Media bereits verlassen hast, stehe ich gerne zur Verfügung, falls du das Bedürfnis hast, dich über deine Punkte auszutauschen.

Ich wünsche dir alles Gute und viel Glück auf deinem weiteren Weg.

Viele Grüße,
Alina

Sucht euch woanders einen Job

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei PIA Media GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmitteln.

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung komplett austauschen. Unternehmensberater weg schicken. Die älteren Mitarbeiter können genau sagen, was getan werden muss. Aber die Geschäftsführung weiß es ja immer besser. Ich sehe nicht, wie die Firma noch zu retten ist.

Arbeitsatmosphäre

Wegen regelmäßiger Entlassungswellen bangt man um seinen Job und hält die Füße still oder ist von einem Tag auf den anderen plötzlich vor der Tür. Kritik behält man besser für sich, wenn man auf das Gehalt angewiesen ist. Durch viele unkoordinierte Merger mit anderen Firmen kämpfen die Abteilungen der Firmen jetzt gegeneinander.

Image

Durch die Merger und Umbenennungen haben auch die letzten Kunden langsam die Übersicht verloren, wer wir sind. Unsere Homepage versteht niemand.

Work-Life-Balance

Mittlerweile wird Homeoffice schrittweise zurückgebaut. Überstunden gibt es bei uns in der IT nicht, weil die Themen immer weniger werden. Durch die zunehmende Anwesenheitspflicht kann man konzentriertes Arbeiten ziemlich vergessen und schafft seine Aufgaben nicht vernünftig.

Karriere/Weiterbildung

Als Junior-Job für BWLer im ersten Job gerade so okay, wenn man noch keine Ansprüche hat. Karriere macht man hier nicht. Und für Weiterbildungen ist kein Geld da.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter sind durchschnittlich. Sozialleistungen auch. Es gibt Gehaltsumwandlung und einen kleinen Zuschuss zum Deutschlandticket. Die HR gibt sich schon Mühe im Rahmen der Möglichkeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt eine Greenwashing-Beauftragte, die unsere CO2-Bilanz durch zweifelhafte Zertifikate beschönigt.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt immer weniger Kollegen in der IT. Wichtige Mitarbeiter aus anderen Abteilungen haben das Unternehmen mittlerweile verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Problem. Es gibt aber auch kaum noch welche. Langjährige teure Mitarbeiter verschwinden und werden durch Junior-Absolventen ersetzt.

Vorgesetztenverhalten

Die Firma war einmal modern und agil. Jetzt wird sie von einer Gruppe typischer Alpha-Männer geleitet, die Abstand von den Mitarbeitern halten und externe Unternehmensberater Entscheidungen treffen lassen. Mitarbeiter werden überraschend gekündigt. Unser Chef gibt sich noch Mühe, aber hat auch keine Chance, das Elend zu verstecken. Es würde mich wundern, wenn er nicht auch schon einen neuen Job sucht.

Arbeitsbedingungen

Das Büro hat den Charme einer Arztpraxis. Wir konnten aber die Arbeitsplätze modernisieren.

Kommunikation

Von der Leitung kommen keine Informationen. Regelmäßig gibt es neue Visionen, die Firma wird umbenannt oder es gibt neue Firmen-Kultur-Regeln, die niemanden interessieren. Die einzige Kommunikation ist der rege Flurfunk.

Gleichberechtigung

Es wird gegendert, um öffentlich Eindruck zu schinden. Aber intern sind nur alte weiße Männer aus einem gemeinsamen Bekanntenkreis in der Führung. Da haben Frauen keine Chance. Bei den Mitarbeitern gibt es keine Probleme.

Interessante Aufgaben

Für die Geschäftsführung gibt es nur Marketing-Buzzwords, aber die IT-Welt verstehen sie nicht. Und so reduziert sich das Budget. Unsere Infrastruktur verrottet. Und eigentlich hätte man gerne eine Welt ohne uns.

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Arbeitgeber-Kommentar

Alina GoldemerTeamlead Talent Acquisition & Employer Branding

Liebe:r ehemalige:r Kollege:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut mir leid zu hören, dass du mit einigen Entscheidungen und Veränderungen bei PIA Media unzufrieden warst. Ich kann verstehen, dass dies frustrierend sein kann.

Gerne möchte ich auf einige deiner Punkte genauer eingehen:

Wir erleben turbulente Zeiten und stehen vor großen Herausforderungen. Mit dem Wissen von heute würden wir die eine oder andere Entscheidung der letzten zwei Jahre sicher anders fällen, wir haben jedoch immer nach bestem Wissen und Gewissen gehandelt. Um den aktuellen und künftigen Anforderungen bestmöglich zu begegnen, haben wir auch auf die Unterstützung einer externen Unternehmensberatung gesetzt. Diese stand uns beratend zur Seite, alle Entscheidungen wurden aber immer von der Geschäftsführung selbst getroffen und verantwortet. In diesem Zusammenhang mussten wir uns leider auch von einigen Mitarbeiter:innen trennen. Diese Entscheidung haben wir nach reiflicher Überlegung und schweren Herzens getroffen, wir sind aber überzeugt, dass dies notwendig war, um PIA Media erfolgreich in die Zukunft zu führen.

Wir legen großen Wert auf Gleichberechtigung und sind stolz darauf, dass wir viele Frauen in Führungspositionen haben. Kürzlich konnten wir zwei Kolleginnen zum Director und Executive Director befördern.

Unseren Mitarbeiter:innen bieten wir neben der Möglichkeit, mobil zu arbeiten (in Deutschland und innerhalb Europas) großzügige Benefits an. Neben der monatlichen Bezuschussung des Deutschlandtickets von über 70% bietet unser Unternehmen auch weitere attraktive Zusatzleistungen. Dazu gehören unter anderem der Joblunch, das Fitnessstudio mit dem EGYM Wellpass, der dir Zugang zu verschiedenen Fitnessangeboten ermöglicht, sowie die Möglichkeit, ein Dienstrad zu nutzen. Diese Bausteine sollen dazu beitragen, dass sich unsere Mitarbeiter:innen nicht nur beruflich, sondern auch persönlich wohlfühlen.

Wir befinden uns in einer herausfordernden Zeit, aber wir arbeiten hart daran, gestärkt daraus hervorzugehen. Sowohl die Geschäftsführung als auch die Führungskräfte und Mitarbeiter:innen setzen sich täglich dafür ein. Auch wenn du PIA Media bereits verlassen hast, stehe ich gerne zur Verfügung, falls du das Bedürfnis hast, dich über deine Punkte auszutauschen.

Ich wünsche dir alles Gute und viel Glück für deinen weiteren Weg.

Viele Grüße,
Alina

Seit längerem in einer Abwärtspirale.

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei PIA Media GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Moment nur die Kollegen, DIe Homeoffice Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen ist zu lange schon in der Transformationsphase. Setzt eure Worte auch in Taten um.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt, es zählen nur Zahlen, Zahlen, Zahlen, Menschlichkeit kaum vorhanden. Es wird Optimismus erwartet, aber nur negativ kommuniziert. Wenig wertschätzende Kommunikation von oben, keine monetäre Wertschätzung von oben, keine Goodies für sehr gute Leistung etc.

Work-Life-Balance

Ist okay.

Gehalt/Sozialleistungen

Wie gesagt, wer schreit, kriegt was, wer einfach seinen Job macht, wird übersehen. Traurig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Das ist noch das Beste in der Firma, je nach Abteilung aber unterschiedlich ausgeprägt.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum vorhanden, aber ist okay.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt noch gute Führungskräfte, die sich korrekt verhalten und ihre Teams gut führen, aber es werden gefühlt immer weniger. Teilweise Katastrope. Der, der am lautesten schreit, kriegt am meisten von den Führungslräften.

Arbeitsbedingungen

Gutes Büro, zentral. Technik naja.

Kommunikation

Schlecht. Egal, zu welchem Thema. Es wird Transparenz gefordert, aber selbst nur selektiv informiert, was Misstrauen erzeugt.

Gleichberechtigung

Oben sitzten nur Männer, die Männer befördern. Von extern kommen auch nur Männer rein. Die unteren Ebenen sind reich an Frauen. Männer werden auch schneller befördert.

Interessante Aufgaben

Geht so. Egal in welcher Abteilung, irgendwo ist bei allen die Grenze erreicht. Und "oben" ist schon alles besetzt mit vielen Männern. Viele Führungskräfte arbeiten auch viel operativ, statt die Aufgaben an ihre Mitarbeiter zu delegieren.


Image

Karriere/Weiterbildung

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Sinkendes Schiff

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei PIA Media GmbH in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Seit mehreren Jahren wird immer wieder betont, wie schlecht es um das Unternehmen steht (was demotivierend ist). Stimmung am Tiefpunkt.

Work-Life-Balance

Bei hohem Pensum schlechte Work-Life-Balance und kein guter Lösungsansatz vorhanden. Keine Gleitzeit möglich. Überstunden-Regelung wurde eingeführt, viel Verbesserungspotential (z.B. Monatsübergreifend bereits ab Stunde 1)

Karriere/Weiterbildung

Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten. Insbesondere kaum proaktiv durch das Unternehmen gefördert. Der am lautesten schreit und nicht verlieren möchte wird gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzten an. Sehr hierarchisch, oft von oben nach unten. Extremer Kontrollzwang bei fast allen Vorgesetzten.

Kommunikation

Ich wünsche mir eine transparentere Kommunikation. Oft werden uns Mitarbeitern bestimmte Themen verschwiegen.

Gehalt/Sozialleistungen

Auf gleicher Ebene teilweise unfaire Gehaltsspannen. Gehaltsgespräche max. 1-2 x pro Jahr. Wenig Aussicht auf große Gehaltsanpassungen.

Gleichberechtigung

Schwach. Motivierte Mitarbeiter bekommen wenig Wertschätzung und werden klein gehalten. Man hat das Gefühl nie etwas rechtens zu machen. Nicht alle Mitarbeiter werden gleich gefördert (einige Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt).

Interessante Aufgaben

In der Theorie vielfältige und auch interessante Aufgaben möglich. Durch die starke Kundenorientierung nur bedingt umsetzbar (wenig Rotation). Gibt spannende und weniger spannende Kundenprojekte.


Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

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Gutes Miteinander & große Hilfsbereitschaft

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei PIA Media MUC GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Hilfsbereitschaft unter den KollegInnen. Zumindest die Führungskräfte, die ich kenne, sind sehr um ihre Teams bemüht und unterstützen, wo sie können

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterbeteiligung und/oder Weihnachtsgeld wäre eine nette Sache ;)


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Insgesamt wird die Agentur dem schlechten Image gerecht

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei PIA Media GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich scheinen sie bemüht mit den Benefits, aber Gleichberechtigung war schon immer fragwürdig.
Entsprechend finde ich alles schlecht außer den Benefits und den Kunden.

Verbesserungsvorschläge

Ausbildung und Kontrolle (im Sinne einer Meinungsumfrage oder Methodikanalyse) der Vorgesetzten ist deutlich ausbaufähig. Mansplaining gehört genauso zur Tagesordnung wie das Kleinhalten von Mitarbeitern und einem herablassenden Umgang.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 288 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird PIA Media durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 61% der Bewertenden würden PIA Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 288 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 288 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich PIA Media als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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