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Performics-Newcast GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,92 Mitarbeiter
3,05 Bewerber
0,00 Azubis
  • 29.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Thema Nummer eins ist es, so viel Gewinn aus bestehenden Kunden zu machen im laufenden Jahr und gleichzeitig neues Geschäft fürs nächste Jahr zu pitchen. Ob man dem Kunden dann die richtige Lösung gibt aus Multichannel ist eigentlich egal.

Vorgesetztenverhalten

Allgemein Sindbad persönliche Mitarbeiter-Anliegen oder persönliche Gespräche eher zweitrangig. Das Neukundengeschäft hat immerhin Vorrag und der Mitarbeiter muss dann erstmal warten. Kein Wunder, dass viele Mitarbeitern sich nicht genug wertgeschätzt fühlen. Sehr hohe Fluktuation, allein nach meinem Abgang fragten 4 Kollegen nach einer Beschäftigung bei meinem künftigen Arbeitgeber

  • 18.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen und Fairness ist überhaupt nicht gegeben. Im Grunde ist das Betriebsklima vergiftet von einer Führung die eine Arbeitseinstellung(Vor allem im Bezug auf die Arbeitszeiten) einfordern und sich selbst nicht dran halten. Es ist dieses typische Gerede von "Firmenkultur" die natürlich nur geredet aber nicht gelebt wird. Viel schlimmer als das ist aber die Politik in dem Laden. Da werden Leute gelobt die sich nur aufspielen. Da kennt der Chef teilweise die Namen nicht wirklich von seinen Mitarbeitern denen jede Fleißaufgabe zugeschoben wird und am Ende wird dann bei jeder Gelegenheit erzählt das es aber eine Politik der " Offenen Tür" ist und man mit allem ruhig kommen soll.

Vorgesetztenverhalten

Das schlechteste Führungsteam was ich je erlebt habe. Wir reden hier nicht nur über Inkompetenz, sondern vor allem auch über ein "menschliches Miteinander" was überhaupt nicht gegeben ist. In Konfliktfällen wird immer versucht einen dummen zu finden der er verbockt hat, obwohl man selbst Entscheidungen entweder falsch oder gar nicht getroffen hat.
Wir reden hier über extrem unehrliche Feedbacks. Wir reden hier nicht nur über gebrochene Versprechungen(Glaubt da wirklich gar nichts) sondern auch über handfeste Lügen. Wir reden über überhaupt keine interne Kommunikation - die rechte Hand weiß nicht was die linke tut. Wir reden hier von einer Atmosphäre in der gerne nach unten getreten wird und nach oben geleckt und alles wird bei jeder Gelegenheit trotzdem als das coole hippe Agentur Wir Gefühl verkauft. Vergeblich weil auch die Kollegen mitbekommen und drüber reden wie übel ein Fisch vom Kopf her stinkt.

  • 19.Okt. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Die Vorgesetzten (Group Head, Unit Head) sollten leistungsstarke Vorbilder sein von denen die jungen MA's lernen können

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