Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
PERI Deutschland ist eine Tochtergesellschaft der in Weißenhorn ansässigen PERI Gruppe.
Mit über 900 Mitarbeiter:innen an 9 Standorten stehen wir deutschlandweit Bauunternehmen, Gerüstbauunternehmen, Handwerksbetrieben sowie Ingenieur- und Architekturbüros rund ums Thema Schalung und Gerüst zur Verfügung. Partnerschaftliche, vertrauensvolle Zusammenarbeit ist ein elementarer Wert in unserem Unternehmen und deshalb auch die Basis unserer Kundenbeziehungen.
Unser Erfolgsrezept – seit über 50 Jahren
Stetiges Wachstum aus eigener Kraft, so lautet unsere Maxime für die Weiterentwicklung unseres Unternehmens. Darum arbeiten wir laufend daran, unser Leistungsspektrum im Bereich der Schalungs- und Gerüsttechnik sowie der baubegleitenden Dienstleistungen zu erweitern. Durch neue bzw. den Ausbau bestehender Standorte stärken wir unsere regionale Präsenz. Unser Ziel ist es, unseren Kunden in Deutschland künftig noch näher zu sein und sie noch besser und schneller bedienen zu können.
Unsere Unternehmenskultur: Vertrauen, Wertschätzung und Respekt
Für uns bedeutet Karriere, dass sich alle Mitarbeiter:innen entsprechend den Fähigkeiten, Kenntnissen und Interessen entwickeln kann. Wir glauben, dass sich Menschen mit ihren Aufgaben verändern, daher bieten wir neben klaren Karrierepfaden auch die Möglichkeit, sich individuell zu entwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDarauf sind wir stolz: Unsere einzigartige Kultur ist der Nährboden für unseren wirtschaftlichen Erfolg. Möglich wurde dieser Erfolg, weil viele Menschen Herausragendes geleistet haben. Dafür war gegenseitiges Vertrauen und die Wertschätzung jedes Einzelnen Grundlage.
"Wachsen mit PERI" drückt aus, was wir allen Mitarbeitenden, Auszubildenden und Studenten bieten möchten. Bei uns erwarten Sie vielfältige Möglichkeiten der Karrieregestaltung, eigenständiges Arbeiten und umfassende Projektverantwortung. Jährliche Entwicklungsgespräche und die hauseigene PERI Akademie mit einem umfangreichen Seminarangebot ergänzen die systematische Personalentwicklung.
PERI sucht Menschen mit Leistungsbereitschaft und Entwicklungswillen sowie mit fundiertem Wissen und vor allem Freude am Einsatz und Ausbau ihrer Fähigkeiten.
Wir bieten Ihnen vielfältige Einsatzmöglichkeiten in diversen kaufmännischen und technischen Bereichen. Entsprechend Ihrer Fähigkeiten, Erfahrungen und persönlichen Interessen bringen Sie sich in unser Unternehmen ein.
Bei uns werden Sie während Ihrer Einarbeitungsphase optimal auf Ihre Tätigkeit vorbereitet. Sie lernen Ihr künftiges Aufgabengebiet in einem kompetenten Team kennen und können sich so bereits von Beginn an in anspruchsvolle Projekte einbringen. So erschließen Sie sich den Freiraum, Ihre Aufgaben eigenständig zu bearbeiten und zu gestalten.
Wir sind fortlaufend auf der Suche nach motivierten Mitarbeiter*innen mit unterschiedlichstem Background. Ob kaufmännisch, technisch, gewerblich, oder erst am Anfang der Karriere - wir bieten vielseitige Einstiegsmöglichkeiten für (fast) alle Kandidat:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PERI Deutschland.
Die Ausbildungshalle ist sehr modern und mit neuen Maschinen ausgestattet. Die durchlaufenen Abteilungen waren sehr kompetent und freundlich. Man fühlte sich weniger als Student, wie als Kollege. Die Übernahme gestaltete sich einfach und sicher. Man fühlt sich wertgeschätzt. Die Betreuung bei der Bachelorarbeit war sehr kompetent und umfangreich. Rat stand immer zur Seite was sich auch in einer sehr guten Note zeigt. Es wurde ermöglicht ein Auslandssemester zu machen.
Gerechte Bezahlung, Einhaltung aller Gesetzlichen Regelungen, Arbeitskleidung
viele soziale Angebote, wie Hautkrabsuntersuchung etc.
Einige Veranstaltunge
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
Wertschätzung gegenüber dem kleinen Mann, hier bekommt mann immer mehr vermittelt das mann nur noch als Angestellter ein wert für die Firma ist
MAn hat sich Jahrelang den Hintern aufgerissen und alles gemacht was man aufgetragen bekommen hat, dann wird man entlassen.
Arbeiter sollen nur arbeiten keine Freundschaft schließen
In der Ausbildung wird keine Gleitzeit geboten. Man ist bei der Suche nach neuen Abteilungen teilweise auf sich gestellt, was auch Vorteile bringt. Häufige Änderungen in der Struktur haben alle teilweise etwas undurchsichtig gemacht. Es sollte mehr Austausch zwischen den Jahrgängen stattfinden. In der Ausbildung kam es häufiger vor, dass es nichts zu tun gab und somit herumsaß.
Zu viel Nebenschauplätze zu Lasten der Kundenbeziehungen.
Der Kunde soll im Fokus stehen. Das wird immer mehr vergessen.
Im Büro der SSB mal ausmisten und LEute rein setzen die AHnung von Ihrem Job haben.
Weniger nutzlose HR Programme...
Lieber das Lohnniveau anheben
Mitarbeiter die sich weiterentwickeln wollen fördern.
Eine bessere Untersuchung ALLER Lohn und Gehaltsgefüge die wirklich nach Leistungserbringung(und nicht nur nach Betitelung) in der Firma stattfinden egal ob gewerblich oder Angestellt und welche Abteilung.
Um hier ein Beispiel zu nennen:
wie kann man sich als nun doch schon Langjähriger Mitarbeiter noch wertgeschätzt fühlen, wenn Termine was Weiterbildung o.ä. betreffen mit der Personalentwicklung hat und diese aber einfach ohne Absage nicht stattfinden, oder dann die/der jeweilige Bearbeiterin/Bearbeiter schlechter als man selbst auf den Termin vorbereitet sind, und deshalb ...
Der am besten bewertete Faktor von PERI Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Steht's Respekt vor dem Alter, gute intergration in das Junge Unternehmen.
Lange Betriebszugehörigkeit scheint wenig wert zu haben
Soweit in Ordnung, auch wenn in den letzten Jahren einige langjährige Mitarbeiter auch oft aus Verdienstgründen die Firma verlassen haben.
Das was man mitbekommt, top. Es sind auch viele sehr lange schon bei PERI mit dabei, was für das Unternehmen spricht.
Manche sind hilfsbereit, mache wollen nur noch ihre Ruhe haben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PERI Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Gibts nicht, man wird als Arbeitnehmer nicht mitein bezogen.
Hohlschuld der Information wird erwartet
Der informationsfluss gegenüber gewerblichen Mitarbeitern ist eher mäßig
Mitarbeitergespräche finden nur im Angestellten Verhältnis statt
Es gibt nur zwei Extreme: Entweder man wird gar nicht informiert, die Infos werden später dann aber als bekannt voraus gesetzt, oder man wird überfrachtet mit Roll-Outs, internen Mitteilungen, und und und. Wesentliche Infos werden oft über die Hintertür irgendwo veröffentlicht. Alle paar Monate ändern sich zudem irgendwelche Strukturen und Prozesse, man blickt kaum mehr durch!
Überhaupt nicht vorhanden, vielleicht in der Führungsetage in WH oder den NLL, aber nach unten zu den einfachen Mitarbeitern wird nichts weitergegen oder wnn dann viel zu spät. Besonders betroffen sind Niederlassungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wer fleißig ist kann schon was erreichen, man braucht allerdings nicht damit rechnen das es dafür dann auch die dazugehörige Bezahlung gibt
Kollegen die wollen, werden auch unterstützt
Keine Möglichkeit
Viele Wege zur Weiterbildung, offiziell unterstützt vom Arbeitgeber.
In der NL kaum Möglichkeiten