91 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
viele soziale Angebote, wie Hautkrabsuntersuchung etc.
manche kolelgen :)
Alle Arbeiter gleich behandeln, mehr wertschätzung
Hat ein schaden bekommen
Kollegen die wollen, werden auch unterstützt
bin zufrieden :)
viele arbeiten nur für sich
Vielen Dank für Ihr positives Feedback :-)
Gerechte Bezahlung, Einhaltung aller Gesetzlichen Regelungen, Arbeitskleidung
Vorgesetzte behandeln meist unfair und voreingenommen
Mitarbeiter die sich weiterentwickeln wollen fördern.
Vielen Dank für Ihr positives Feedback, sowie für Ihre Verbesserungsvorschläge. Für uns bei PERI sind eine offene Kommunikation sowie das Suchen und Geben von Feedback sehr wichtig. In puncto (beruflicher) Weiterentwicklung bieten wir unseren Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten über unsere PERI Academy an, sowie einen kostenlosen Zugang zu Online-Lernplattformen wie LinkedIn Learning und getAbstract. In jährlichen Personalgesprächen besteht die Möglichkeit gemeinsam mit der Führungskraft den Bedarf an Weiterbildung und -Förderung zu definieren und festzulegen. Alternativ haben Sie jederzeit die Möglichkeit, das Gespräch mit dem für Sie zuständigen HR Business Partner zu suchen.
Hat die letzten Jahre sehr gelitten
In der NL kaum Möglichkeiten
Man ist so Umweltbewusst wie es die Förderungen eben hergeben
Lange Betriebszugehörigkeit scheint wenig wert zu haben
Vielen Dank für Ihre Offenheit. Wir freuen uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance sowie Ihre Aufgaben als positiv empfinden.
Rückmeldungen und vor allem Verbesserungsvorschläge wie Ihre sind wichtig für uns, damit wir uns weiterentwickeln können. Ergänzend zu Ihrem Feedback auf diesem Weg, möchten wir Ihnen empfehlen, sich mit Ihrem Vorgesetzten oder dem für Sie zuständigen HR Business Partner in Verbindung zu setzen, um die von thematisierten Punkte zu besprechen. Eine offene und transparente Kommunikation ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Pünktliche Zahltag, viele vergündtigungen
MAn hat sich Jahrelang den Hintern aufgerissen und alles gemacht was man aufgetragen bekommen hat, dann wird man entlassen.
Im Büro der SSB mal ausmisten und LEute rein setzen die AHnung von Ihrem Job haben.
Man macht nichts richtig, ständig wird was kritisiert.
KAnn ich damit leben.
Durch das schlechte Arbeitsklime keine Teamarbeit, jeder gegen jeden.
Vorgesetzte und Möchtegernvorgesetzte, jeder will was zu sagen haben.
Gibts nicht, man wird als Arbeitnehmer nicht mitein bezogen.
Zuviel Druck für einen Mitarbeiter
Vielen Dank für Ihre Offenheit. Wir bedauern es sehr, dass Sie sich während Ihrer Zeit bei PERI als Mitarbeiter*in nicht wertgeschätzt gefühlt haben. Für uns bei PERI sind eine offene Kommunikation sowie das Suchen und Geben von Feedback sehr wichtig. Sie haben bei uns immer die Möglichkeit, sich mit Ihrem Vorgesetzten oder dem für Sie zuständigen HR Business Partner in Verbindung zu setzen, um die thematisierten Punkte zu besprechen.
Wir können Ihnen versichern, dass uns die Gleichberechtigung aller unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein wichtiges Anliegen ist und wir auch als Unternehmen dafür einstehen. Weiterhin nehmen wir das Thema Mobbing bei PERI sehr ernst und unterstützen dieses in keiner Form. Wir möchten Sie daher einladen, ein persönliches und selbstverständlich streng vertrauliches Gespräch mit uns zu führen, um weitere Details über den geschilderten Sachverhalt zu erfahren.
Einige Veranstaltunge
Durch Homeoffice sowie Geschäftshandy ist eine gute Balance geschaffen. Das Motto: Familie geht vor, entlastet auch wenn man mal ein krankes Kind Zuhause hat.
Viele Wege zur Weiterbildung, offiziell unterstützt vom Arbeitgeber.
Kollegialer zusammenhalt, gemeinsames beisammensitzen nach der Arbeit und Teambildung stehen ganz oben
Steht's Respekt vor dem Alter, gute intergration in das Junge Unternehmen.
Flache Hierarchie und gute Vorgesetzte machen Spaß an der Arbeit
Sehr gut
Ob mit Kollegen oder Vorgesetzten, man ist auf Augenhöhe. Probleme werden schnell angesprochen und gelöst.
Von der Produktentwicklung über Versuche und Produktion bis hin zum Einsatz auf der Baustelle ist alles dabei.
Vielen Dank für das positive Feedback :-)
Gutes Image und gute Basis.
Zu viel Nebenschauplätze zu Lasten der Kundenbeziehungen.
Der Kunde soll im Fokus stehen. Das wird immer mehr vergessen.
Hohe Erfolgserwartungen
Immer Verwaltung raubt Arbeitszeit
Gemeinsame Ebene
Hohlschuld der Information wird erwartet
Wir danken Ihnen für Ihr offenes Feedback und werden es intern aufgreifen. Eine offene Kommunikation sowie das Suchen und Geben von Feedback ist für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Es freut uns, dass Sie Ihre Aufgaben, den Kollegenzusammenhalt und PERI im Allgemeinen positiv bewerten. Dennoch bedauern wir gleichzeitig, dass Sie mit ein paar Sachen nicht zufrieden sind. Vielleicht möchten Sie hierzu auch ein direktes Gespräch mit Ihrer Führungskraft führen, sodass Sie gemeinsam nach möglichen Lösungen suchen. Alternativ haben Sie jederzeit die Möglichkeit, das Gespräch mit dem für Sie zuständigen HR Business Partner zu suchen. Wir sind uns sicher, dass dies der beste Weg ist, um für die von Ihnen angesprochenen Punkte eine gute und schnelle Lösung zu finden.
Die Ausbildungshalle ist sehr modern und mit neuen Maschinen ausgestattet. Die durchlaufenen Abteilungen waren sehr kompetent und freundlich. Man fühlte sich weniger als Student, wie als Kollege. Die Übernahme gestaltete sich einfach und sicher. Man fühlt sich wertgeschätzt. Die Betreuung bei der Bachelorarbeit war sehr kompetent und umfangreich. Rat stand immer zur Seite was sich auch in einer sehr guten Note zeigt. Es wurde ermöglicht ein Auslandssemester zu machen.
In der Ausbildung wird keine Gleitzeit geboten. Man ist bei der Suche nach neuen Abteilungen teilweise auf sich gestellt, was auch Vorteile bringt. Häufige Änderungen in der Struktur haben alle teilweise etwas undurchsichtig gemacht. Es sollte mehr Austausch zwischen den Jahrgängen stattfinden. In der Ausbildung kam es häufiger vor, dass es nichts zu tun gab und somit herumsaß.
Das duale Studium war angenehm. Ein Verbesserungsvorschlag ist, sich beim Abteilungsdurchlauf mehr auf Ingenieursrelevante Abteilungen zu fokussieren. Dies wird bei den Nachfolgejahrgängen bereits so umgesetzt.
Die Arbeitszeiten sind okay, allerdings ist es schade, dass keine Gleitzeit in der Ausbildung geboten wird.
Vielen Dank für das positive Feedback. Selbstverständlich liegt es uns sehr am Herzen, vielen jungen Menschen eine abwechslungsreiche Möglichkeit zum Berufsstart anzubieten. Von daher freuen wir uns immer über Anregungen, wie wir die Ausbildung oder das duale Studium noch besser gestalten können.
Frauen in Führungspositionen sind eher die Ausnahme.
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
Arbeiter sollen nur arbeiten keine Freundschaft schließen
Besseres Bezahlung
Flexiblere Arbeitszeiten
Keine Möglichkeit
Unfaire Bezahlung
Alles auf dem Boden
Wir danken Ihnen für Ihr offenes Feedback und werden es intern aufgreifen. Schade, dass Sie diesen Eindruck von PERI haben. Wir hoffen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre bald wieder positiver empfinden können. Vielleicht möchten Sie hierzu auch ein direktes Gespräch mit Ihrer Führungskraft führen, sodass Sie gemeinsam nach möglichen Lösungen suchen. Alternativ haben Sie jederzeit die Möglichkeit, das Gespräch mit dem für Sie zuständigen HR Business Partner zu suchen. Wir sind uns sicher, dass dies der beste Weg ist, um für die von Ihnen angesprochenen Punkte eine gute und schnelle Lösung zu finden.
Lohn kommt pünktlich
Arbeitskleidung wird gereinigt
Wertschätzung gegenüber dem kleinen Mann, hier bekommt mann immer mehr vermittelt das mann nur noch als Angestellter ein wert für die Firma ist
Weniger nutzlose HR Programme...
Lieber das Lohnniveau anheben
Kein Faires verhalten gegenüber gewerblichen Mitarbeitern
Image wird immer mehr nur nach außen schön gestellt
Teilweise werden Urlaubsanträge sehr lange zurück gehalten, oder gehen sogar verloren
Wer fleißig ist kann schon was erreichen, man braucht allerdings nicht damit rechnen das es dafür dann auch die dazugehörige Bezahlung gibt
Hier ist dringend eine bessere Bewertung der einzelnen Mitarbeiter nötig
Auch hier gibt es noch Nachholbedarf
Funktioniert schlecht, da so gut wie jeder nur noch sein Ding macht
Ist ok
Hier bekommt mann manchmal das Gefühl es wird nur auf den Funktionierenden Mitarbeitern rumgetrampelt
Teilweise auch schwierig sachlich ein Gespräch zu führen
Auch hier ist nicht wirklich viel für die gewerblichen Kollegen über
Der informationsfluss gegenüber gewerblichen Mitarbeitern ist eher mäßig
Mitarbeitergespräche finden nur im Angestellten Verhältnis statt
Soweit ich weiß ok
Ist abhängig von der Abteilung in der mann ist
Danke für Ihre offenen Worte. Wir bedauern sehr, dass Sie bei uns mit einigen Sachen nicht zufrieden sind. Selbstverständlich sind wir daran interessiert, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns wohl fühlen. In puncto Lohn / Gehalt sind wir am Standort in Weißenhorn tarifgebunden und bieten unseren Mitarbeitern zusätzlich noch zahlreiche Benefits an, egal ob im angestellten oder gewerblichen Umfeld.
Ihr allgemeines Feedback nehmen wir sehr ernst, darum bitten wir Sie diesbezüglich direkten Kontakt mit Ihrem Vorgesetzten oder Ihrem zuständigen HR Business Partner aufzunehmen. Über Ihre Rückmeldung würden wir uns sehr freuen.
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