Völlig rückständiges Unternehmen mit mittelalterlicher Wertehaltung
Verbesserungsvorschläge
Prozesse den heutigen Standards anpassen, die unverhältnismässig langen Entscheidungswege beschleunigen, die mittelalterliche Haltung und Arbeit des Personalwesens grundsätzlich infrage stellen, Vorgesetzte müssen ihrer Arbeit gerecht werden
Arbeitsatmosphäre
Unterdurchschnittliches Betriebsklima mit verbesserungswürdigen Schnittstellen zwischen den Abteilungen, kooperative und effektive Zusammenarbeit nur teilweise vorhanden
Kommunikation
Kommunikation wird zwar betrieben, in Art und Weise sowie im Umfang jedoch ausbaufähig, viele Besprechungen eher unnötig und unverhältnismässig zeitaufwendig
Kollegenzusammenhalt
Keine konstruktive Kommunikation, kooperative Zusammenarbeit nur bedingt vorhanden, objektiv belegbare Situationen stehen subjektiven Haltungen des Kollegiums gegenüber, Anschein eine effektive und gemeinsame Zusammenarbeit gezielt zu blockieren, übermässig viele störende Privatunterhaltungen lästernder Natur
Work-Life-Balance
Vergleichsweise viele Wochenstunden mit völlig rückständigem "Zeiterfassungssystem", starke Einschränkungen durch lange Kernarbeitszeiten, Arbeiten von zu Hause ist ein Fremdwort
Vorgesetztenverhalten
Teilweise gute inhaltliche Anstösse, jedoch keine Unterstützung bei hohem Arbeitsaufkommen, Vorgesetzte sind zu weit weg vom Tagesgeschäft und propagandieren vermeintliche Prozessoptimierungen, die eher als reine Luftnummern einzustufen sind, kein proaktives Eingreifen sowie keine Ableitung von nachdrücklich eingefordertem Handlungsbedarf in Situationen, obwohl Missstände erkannt werden, Vorgesetzte erfüllen den Anspruch an eine Führungskraft nicht, kein regelmässiges Einhalten von Meetings und damit fehlende Zuverlässigkeit, belegbare Situationen von Mitarbeitern werden nicht toleriert
Interessante Aufgaben
interessante Aufgaben grundsätzlich gegeben, eine zufriedenstellendd Ausführung scheitert an rückständigen Prozessen mit unverhältnismässigem Aufwand, völlige Personal Unterbesetzung sowie verbesserungswürdige Prozessaufteilung innerhalb der Abteilung
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen unterdurchschnittlich vertreten, im Vorstand sind nur Männer
Umgang mit älteren Kollegen
neutrale Einschätzung
Arbeitsbedingungen
keine standardisierte Arbeitsplätze, jedoch moderne Einrichtung, IT bremst die Ausübung der Tätigkeit in massivem Umfang aus
Gehalt/Sozialleistungen
entsprechend der Tätigkeit und Verantwortung handelt es sich um unterdurchschnittliche Gehaltsleistungen
Image
kontroverse Diskussionen zum Firmenimage, viel Kritik kommt auch von langjährigen Mitarbeitern diverser Abteilungen, eine gewisse Unzufriedenheit lässt sich kaum abweisen
Karriere/Weiterbildung
interne Akademie, jedoch wenig zufriedenenstellendes Angebot