Kommentar des Arbeitgebers

Guten Tag, wir verstehen Ihren Unmut, auch wir verlieren nicht gern gute Mitarbeiter. Leider unterliegt unser globales Geschäft gewissen Schwankungen, denen wir als Unternehmen begegnen müssen. Aus diesem Grund werden mit manchen Mitarbeitern zunächst befristete Verträge abgeschlossen. Wir hoffen natürlich stets, dass diese Verträge verlängert bzw. entfristet werden können. Das ist leider nicht immer möglich. Uns ist eine enge Abstimmung mit befristet angestellten Mitarbeitern wichtig, damit sie wissen, wie es mit einer möglichen Vertragsverlängerung aussieht und dann entsprechend planen können. Daher führen wir in der Regel spätestens drei Monate vor Ablauf des Vertrages ein persönliches Gespräch mit jedem befristeten Mitarbeiter. Oftmals ist es leider zu diesem Zeitpunkt noch zu früh, um eine verlässliche Aussage zur Vertragsverlängerung machen zu können. Diese ist häufig erst kurz vor Ablauf des Vertrages möglich. Können wir keine Verlängerung des Vertrages aussprechen, unterstützen wir unsere Mitarbeiter durch eine zeitnahe Erstellung des Zeugnisses und dem Angebot von Referenzgebern, damit sie schnellstmöglich die Suche nach einer neuen Stelle beginnen können. Eine kurzfristige Beendigung des Vertrages, ohne dass der Mitarbeiter damit rechnen konnte, ist aufgrund dieses Vorgehens nahezu ausgeschlossen. Gern stehe ich für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Kontaktieren Sie mich einfach unter antje.speidel@peri.de.

Antje Speidel
Spezialistin Personalmarketing