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PerkinElmer
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 47 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,2 Punkte).

Alle 47 Bewertungen entdecken

For the better!

Wer wir sind

PerkinElmer ermöglicht es Wissenschaftlern, Forschern und Kliniken, sich ihrer wichtigsten Herausforderungen in der Wissenschaft und im Gesundheitswesen anzunehmen. Mit unserer Mission, Innovationen für eine nachhaltigere Welt zu liefern, bieten wir einzigartige Lösungen für die Bereiche Diagnostik, Biowissenschaften, Lebensmittel-, Umwelt- und angewendete Analytik. Wir arbeiten strategisch mit Kunden zusammen, um frühere und präzisere Einblicke zu ermöglichen, die durch fundiertes Marktwissen und technische Expertise gestützt werden. Unser engagiertes Team von weltweit 14.000 Mitarbeitern unterstützt unsere Kunden mit Leidenschaft dabei, durch ihre Arbeit die Gesundheit von Familien zu unterstützen, die Lebensqualität zu verbessern sowie das Wohlbefinden und die steigende Lebenserwartung von Menschen zu fördern. Das Unternehmen erzielte im Jahr 2019 einen Umsatz von rund 2,9 Milliarden US-Dollar, beliefert Kunden in mehr als 190 Ländern und ist Teil des S&P 500-Index.

Seit 2017 ist die EUROIMMUN Medizinische Labordiagnostika AG Teil der PerkinElmer Familie und unterstützt tatkräftig die Erforschung und Bekämpfung von Krankheiten.

Produkte, Services, Leistungen

Jeden Tag bewirken wir etwas!

Stellen Sie sich eine Welt vor, in der Sie Gesundheitsprobleme früher erkennen und wirksamer behandeln könnten. Wo Lebensmittel und Wasser immer sicher sind, selbst in entlegenen Winkeln der Erde. Und in der die wissenschaftliche und medizinische Forschung verstärkt wird, um die größten Herausforderungen unserer Zeit zu lösen. Bei PerkinElmer stellen wir uns diese Welt jeden Tag vor – und werden aktiv.

Wir entwickeln die Instrumente, Tests und Software, die von Wissenschaftlern, Forschern und Klinikern zur Bewältigung der wichtigsten Herausforderungen in Wissenschaft und Gesundheitswesen eingesetzt werden. Mit unseren 14.000 Mitarbeitern weltweit haben wir ein leidenschaftliches Team, welches sich der Innovation für gesündere Familien und eine verbesserte Lebensqualität verschrieben hat. For the better!

Damit unser Motto kein leeres Versprechen bleibt, bedienen wir fünf innovative Märkte:

DIAGNOSTICS

  • Frauen auf schwangerschaftsbedingte Gesundheitsrisiken und fetale Anomalien testen
  • Untersuchung von Neugeborenen auf genetische Mutationen, die mit lebensbedrohlichen Störungen verbunden sind
  • Beschleunigung der Erkennung von seltenen Krankheiten, Autoimmunerkrankungen, Allergien und Infektionskrankheiten

LIFE SCIENCES

  • Vorangehende Innovationen bei Krebszellen, infektiösen Mikroorganismen und neurologischen Pfaden
  • Validierung chemischer Verbindungen, molekularer Daten und Erkenntnisse über Biomarker, um potentielle Arzneimittel aufzudecken
  • Entwicklung wirksamerer Medikamente und Biotherapeutika, um Behandlungen schneller auf dem Markt ermöglichen zu können

FOOD

  • Prüfung von Sicherheit und Qualität von Lebensmitteln/Getränken, Identifizierung von kritischen Zutaten oder Toxine
  • Analyse von Cannabis und Hanf auf unsichere Pestizidmengen, schädliche Rückstände und Produktverunreinigungen
  • Erhöhung des Ernteertrags und Verbesserung der Pflanzen-/Getreidequalität, um die Produktivität unter suboptimalen Bedingungen zu maximieren

ENVIRONMENTAL

  • Sicherstellung, dass die Luft, die wir atmen, und das Wasser, das wir trinken, frei von gefährlichen Schadstoffen und Verunreinigungen sind
  • Konzentrationen von Blei, Schwermetallen und anderen toxischen Elementen in Boden und Wasser ermitteln und quantifizieren

INDUSTRIAL

  • Optimierung der Leistung und Qualitätssicherung von Industrieprodukten (Gas, Biokraftstoffe, Schmierstoffe, Petrochemikalien, Polymere)

Perspektiven für die Zukunft

PerkinElmer treibt sinnvolle Innovationen in einigen der dynamischsten und wachstumsstärksten Branchen von heute voran. Zudem erweitern wir stetig unser Portfolio und unser Engagement in immer mehr Ländern.

Für uns stehen Wissensaustausch und Teamarbeit für langfristigen Erfolg ganz vorne. Wir setzen uns für die Entwicklung Ihrer Karriere ein und geben Ihnen die Möglichkeit, zu lernen und zu wachsen. Einfach ausgedrückt: Wir machen einen Unterschied für Sie, damit Sie in der Welt etwas bewegen können.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 14.000 weltweit, davon 330 in Deutschland
Umsatz3,8 Milliarden US-Dollar in 2020

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    35%35
  • KantineKantine
    32%32
  • CoachingCoaching
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15

Was PerkinElmer über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten und Mobiles Arbeiten

Es ist uns ein wichtiges Anliegen, unseren Mitarbeiter*innen ein hohes Maß an Flexibilität in der Gestaltung ihres Arbeitsalltages zu bieten, um die Vereinbarkeit von beruflichen und privaten Engagement zu fördern. Deshalb gibt es bei uns flexible Arbeitszeiten, die unsere Mitarbeiter*innen zusammen mit Vorgesetzten und Kollegen gestalten. Neben der zeitlichen Flexibilität bieten wir unseren Mitarbeiter*innen zudem die Möglichkeit auch von Zuhause oder mobil zu arbeiten, um Familie und Beruf in Einklang zu bringen. Wir sind fest davon überzeugt, dass dies ein wesentlicher Erfolgsfaktor unserer Zusammenarbeit ist.

Attraktive Vergütung

Da unsere Mitarbeiter*innen ein entscheidender Faktor unseres Erfolges sind, bieten wir ihnen ein attraktives, marktkonformes Vergütungssystem, das sich je nach Art der Tätigkeit aus fixen oder variablen Gehaltsbestandteilen zusammensetzt.

Betriebliche Altersvorsorge

Je nach Standort bieten wir eine betriebliche Altersvorsorge an, die unseren Mitarbeiter*innen eine Zusatzrente im Alter sichert. Diese unterstützt nachhaltig die gesetzliche Rentenversicherung.

Vermögenswirksame Leistungen

Ein beliebtes Sparmodell stellen die vermögenswirksamen Leistungen dar. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter*innen dabei und zahlen vermögenswirksame Leistungen direkt auf ihr Anlagekonto.

Weiterbildung

Gut ausgebildete und erfahrene Mitarbeiter*innen bilden die Basis für unseren Erfolg. Deshalb legen wir großen Wert auf die fachliche und persönliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen. Bedarfsorientiert stellen wir im jährlichen Mitarbeitergespräch ein individuelles Schulungsprogramm zusammen. Ob Sie den fachlichen Expert in Ihrem Themengebiet, den Meister im Projektmanagement oder die Führungsposition anstreben – wir fördern Ihren individuelle Entwicklungspfad.

Urlaubsgeld

Je nach Standort bieten wir unseren Mitarbeitern zusätzliche Urlaubsgeldzahlungen an.

Urlaub

Unsere Mitarbeiter*innen erhalten 30 Urlaubstage pro Jahr, wobei der 24.12. und 31.12 zusätzlich arbeitsfrei sind. Selbstverständlich wird für bestimmte Anlässe bezahlter Sonderurlaub gewährt.

Corporate Benefits

Über das Corporate Benefits Programm können unsere Mitarbeiter*innen auf verschiedene Produkte und Dienstleistungen von über 800 Top-Marken zu deutlich vergünstigten Konditionen zugreifen. Das Angebot umfasst ein breites Spektrum über alle Preissegmente und wird monatlich um neue Anbieter erweitert.

Recognition & Loyalty

Anerkennung spielt in unserer Kultur eine zentrale Rolle. Unser globales Rewards & Recognition Programm belohnt individuelle Mitarbeiter und Teams für besondere Leistungen.

Verkehrsanbindung

All unsere Standorte sind verkehrsgünstig gelegen und per Auto oder dem ÖPVN der jeweiligen Stadt gut erreichbar. Das Angebot von Parkplätzen variiert je nach Standort.

Onboarding

Mithilfe eines persönlichen Mentors sowie eines individuellen Einarbeitungsplans gestalten wie den Einstieg für unsere neuen Mitarbeiter*innen so angenehm wie möglich.

Flache Hierarchien

Der Arbeitsalltag unserer Mitarbeiter*innen ist geprägt durch Eigeninitiative und Verantwortung sowie kurze Entscheidungswege. Dadurch können wir sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter dynamisch und schnell handeln können und wir unseren Kunden den bestmöglichen Service anbieten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Arbeit, die zählt - gemeinsam machen wir einen Unterschied zum Besseren.

Jeden Tag stellen wir das entscheidende Fachwissen und die Lösungen zur Verfügung, die notwendig sind, um das Leben und die Welt um uns herum zu verbessern. Wir setzen uns weltweit leidenschaftlich dafür ein, Kunden dabei zu unterstützen, gesündere Familien zu schaffen, die Lebensqualität zu verbessern und das Wohlbefinden und die Langlebigkeit der Menschen weltweit zu erhalten.

Wir machen einen Unterschied durch:

  • Mehr wirksame Medikamente: Unsere Technologien und unser Fachwissen waren maßgeblich an der Entwicklung von 22 der neuesten therapeutischen Medikamente beteiligt. Der Geschäftsbereich EUROIMMUN von PerkinElmer hat den ersten kommerziell erhältlichen serologischen Test zum Nachweis des Zika-Virus entwickelt Die Technologien von PerkinElmer haben zur Entwicklung von 22 neuartigen therapeutischen Medikamenten beigetragen.
  • Bessere Behandlungen: Unsere Fortschritte in der digitalen Bildgebungstechnologie verbessern jedes Jahr die Krebsbehandlung für über eine Million Menschen.
  • Eine sauberere und sicherere Umwelt: Jedes Jahr werden unsere Detektionslösungen zur Analyse von ca. 2,25 Milliarden Luft-, Wasser- und Bodenproben eingesetzt - und verringern so das Risiko von Schadstoffen. Mit den Geräten von PerkinElmer werden jährlich 289 Milliarden Gallonen Wasser getestet, um mehr als 1 Milliarde Menschen mit sauberem Trinkwasser zu versorgen und zur Reduzierung von 8 Millionen Tonnen Kunststoffabfällen aus unseren Ozeanen beizutragen.
  • Gesündere Babys: Unsere Technologien für das Neugeborenen- und Neugeborenen-Screening haben dazu beigetragen, weltweit 413 Millionen Babys auf eine Vielzahl lebensbedrohlicher Krankheiten zu untersuchen. Bis heute wurden mehr als 650 Millionen Säuglinge mit den Neugeborenen-Screening-Tools von PerkinElmer auf lebensbedrohliche Krankheiten getestet. Im vergangenen Jahr wurden 35 Millionen Babys in über 90 Ländern mit PerkinElmer-Tests untersucht, wodurch im Durchschnitt täglich mehr als 70 Babys das Leben gerettet wurde.
  • Wissenschaftlich fundiertere Entscheidungen: Wir sind führend in der Informatik und versorgen über zwei Millionen Wissenschaftler weltweit mit unseren elektronischen Labornotizbüchern (ELN) und Software. Heute nutzen weltweit mehr als 2 Millionen Wissenschaftler die Laborsoftware von PerkinElmer, um Forschungsdaten zu speichern und zu analysieren und bei Experimenten zusammenzuarbeiten.
  • 220 Millionen Tonnen Weizen werden jedes Jahr mit den Instrumenten von PerkinElmer auf ihre Qualität analysiert. Unsere Technologien können auch Lebensmittelbetrug in weniger als 30 Sekunden aufdecken.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen nach Menschen, die den Wert von Beziehungen zu Kollegen und Kunden sehen und Spaß daran haben, diese zu pflegen. Menschen, die nach Herausforderungen streben, Risiken eingehen und sich trauen, über den Tellerrand zu schauen. Menschen, für die unsere Unternehmenswerte nicht nur Buzzwords sind, sondern eine Chance, unsere Kultur zu prägen.

Dabei ist es egal, ob Student, Absolvent oder Professional – jeder hat Einfluss und ist für uns entscheidend, die Welt um uns herum zu verändern.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PerkinElmer.

  • Bewerben Sie sich online!

    PerkinElmer ist ein modernes Unternehmen, das großen Wert auf Digitalisierung legt. Damit der Bewerbungsprozess schnell und ohne unnötigen Papierkram abläuft, bewerben Sie sich bitte online über unsere Stellenbörse.

    Begeistern Sie uns!

    Machen Sie in Ihrer Bewerbung deutlich, warum Sie die richtige Person für diese Stelle und unser Unternehmen sind. Wir suchen Mitarbeiter, die sich für unsere Produkte und Leistungen begeistern. Bringen Sie diese Leidenschaft schon in Ihrem Anschreiben zum Ausdruck!

    Seien Sie authentisch!

    Sie wollen einen Job finden, der Ihnen Spaß bringt und zu Ihrer als Person passt. Um das sicherzustellen, bleiben Sie Sie selbst und seien Sie während des gesamten Bewerbungsprozesses authentisch. Wir versprechen Ihnen, dass wir das Gleiche tun. Erzählen Sie uns von Ihren Erfolgen, Ihren Ambitionen und Zielen. Fassen Sie Ihren Lebenslauf kurz und bündig zusammen.

    Schicken Sie uns Ihre Zeugnisse!

    Damit wir uns ein ganzheitliches Bild über Ihre bisherigen Leistungen und Ihren Werdegang machen können, ist es wichtig, dass Sie alle relevanten Zeugnisse Ihrer Bewerbung beifügen. Relevant für uns sind dabei Schul-, Ausbildungs-, Studiums- und Arbeitszeugnisse.

    Seien Sie individuell!

    Wir prüfen jede Bewerbung sorgfältig und erwarten daher auch von Ihnen, dass sie sich Zeit für Ihre Bewerbung nehmen. Ihre Bewerbung sollte auf PerkinElmer und die ausgeschriebene Stelle zugeschnitten sein. Bitte senden Sie uns kein Standardanschreiben zu. Beziehen Sie sich auf die Aufgaben, unser Unternehmen und unsere Vision und legen Sie verständlich dar, wie dies nachweislich zu Ihnen passt.

Standorte

Die Hauptzentrale von PerkinElmer liegt in Waltham, Massachusetts, USA. Weiterhin sind wir weltweit in 190 Ländern vertreten. Unsere Standorte in Deutschland befinden sich in Hamburg, Baesweiler und Rodgau.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- der Arbeitsatmosphäre ist ganz gut
- das Verhältnis zur Vorgesetzte ist einfach, man kann auf gleiche Ebene mit einander sprechen
- es wird an spannende und aktuelle Themen/Projekten gearbeitet
- als Arbeitnehmer bekommt man viel Freiheit in der Planung von die eigene Arbeit
- die Aufgaben sind klar
- Teamarbeit
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Kollegiale Atmosphäre, freundliches Miteinander, gute Produkte
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Arbeitsklima, die Produkte und Spaß am Job seit vielen Jahren.
Top Unternehmensperformance, innovative Führung, internationales Arbeiten, derzeit werden viele neue Talente reingeholt, Initiativen zu Diversity/Inklusion - es bewegt sich viel und die Aufgaben machen Spaß!
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Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu stark verteilte Verantworlichkeiten im allg. (Weltweit), keine R&D Gesamt-Verantwortlichkeit am Standort, oft ist es schwer bestimmte Entscheidungen schnell voran zu bringen.
Es besteht ein gewisses Silo-Denken in manchen Teams / Business Units wodurch das große ganze Ziel für kurzfristige Erfolge in den Hintergrund rückt.
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Jeder weiß es!
Mangelnde Ressourcen im Service lassen leider an der Zuverlässigkeit des Unternehmens zweifeln.
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Kommunikation bezüglich der Konzernziele häufig nur Phrasendrescherei
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Entwicklungsmöglichkeiten könnten transparenter sein; offenes und ehrliches Feedback sollte weiter gefördert werden und auch die Akzeptanz gegenüber Kritik unabhängig von der Hierarchie; Interaktionen zwischen den Business Units und den einzelnen Standorten weiter ausbauen
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Interne Prozesse sind teils kompliziert und werden anfangs nicht gut erklärt. Man findet so langsam seinen Weg, muss sich den aber oft selbst zusammensuchen.
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Am Service wird seit Jahren gespart, trotzdem werden immer höhere Mondpreise verlangt. Das fällt dem Unternehmen leider vor die Füße.
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Personal auch im Feld und Supportfunktionen aufstocken, nicht nur in der Personalabteilung
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Regelmäßigen Homeoffice ermöglichen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von PerkinElmer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Das ist bestimmt von Sektion zu Sektion unterschiedlich. Ich habe es in den meisten Fällen so erlebt, dass Kollegen enorm füreinander einstehen. Aber ich weiß auch, dass es Teams gibt, wo das deutlich weniger gut funktioniert.
4
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Gute Zusammenarbeit auf allen Ebenen. Natürlich läuft nicht alles immer perfekt- so ist es eben immer wo Menschen zusammenarbeiten!
4
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Top!!!
Zu jeder zeit
5
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Sehr individuell, kommt stark auf die Produktgruppe und Region an.
3
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Ein Lichtblick ist der kollegiale Zusammenhalt und das tolerante Miteinander
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PerkinElmer ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Innerhalb Deutschland sehr sehr wenig Hirachiebenen und wenig Personen die zeitnah Alterbedingt ausscheiden machen dien Karrieresprung in überschaubarer Zeit unrealitsch.
Wiederkehrende Umstrukturierungen können die Beförderungspläne auch schnell beenden.
1
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neutral, dafür arbeite ich hier zu kurz
3
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Es gibt keinen professionellen Personalentwicklungsprozess, wenn man den falschen Chef hat, wartet man Jahre auf die Genehmigung eines simplen Seminars.
1
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unnötiger Kostenfaktor
1
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Werden nicht aktiv angeboten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 34 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Ingenieur6 Gehaltsangaben
Ø65.000 €
Produktmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø70.700 €
Qualitätsmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø60.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PerkinElmer
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PerkinElmer
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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