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Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die bezahlung und die tätigkeit
Mehr kommunikation weniger versprechungen die nicht gehalten werden
Prinzipiell gut, Führungskräfte allerdings überlastet; keine Fürsorge seitens HR für die Mitarbeiter
die Mitarbeiter sind aktuell sehr gefrustet. es fehlt an jeglicher Wertschätzung. es sollen zielvorgaben erbracht werden, die aktuell nicht realisierbar sind. die Mitarbeiter tragen das Risiko mit ihrem variablen Gehaltsbestandteil.
prinzipiell gibt es für den Vertrieb noch viele Freiheiten, wie Vertrauensarbeitszeit, eigenverantwortliche Planung von Terminen, etc.
keine Weiterbildung erhalten über die letzten 6-8 Jahre
die Firma ist bemüht bei Einstellung die Eingruppierung laut der Gehaltsbänder zu realisieren. einige Mitarbeiter liegen aber deutlich unter diesen und haben nur wenig Chancen in die Gehaltsbänder aufzurücken.
der variable Gehaltsbestandteil wird häufig fehlerhaft berechnet und ausbezahlt.
unser Motto: "For the better"
Das Vertriebsteam ist großartig und unterstützt sich gegenseitig, auch wenn am Ende jeder seine eigenen Zielvorgaben erbringen muss.
ältere Kollegen werden auch eingestellt. allerdings kommt das auf den "Preis" an. die langdienenden müssen die gleichen Ziele und Arbeiten erledigen, wie jüngere. das langjährig erworbene Know How wird teilweise einfach "weggeschmissen" und nicht transferiert. Altersteilzeit, Stundenreduzierung, etc. werden aktuell nicht angeboten.
zwischenmenschliches Verhalten der Vorgesetzten ist gut. leider sind diese bei der Arbeitsbelastung überfordert. Kritik an den Zielvorgaben werden nicht berücksichtigt und die globalen Zielvorgaben werden 1:1 runtergebrochen.
im Vertrieb arbeiten wir aus dem Home-Office heraus in den Vertriebsregionen. es werden Laptop, Auto, Handy und i-Pad gestellt und auch regelmässige jährliche Prüfungen der Arbeitsplätze angeboten. in der Niederlassung gibt es Büros, Labore und Konferenzräume. der Standort wird regelmässig arbeitsschutzrechtlich geprüft.
allgemeine regelmäßige Meetings mit Updates zu Zahlen, etc. was fehlt sind die regelmäßigen 1:1 Gespräche zwischen Angestelltem und Teamleiter
Gleichberechtigung wird sehr ernst genommen. wobei hierbei keine Erfahrung mit Aufstiegschancen vorliegen. letzteres erscheint eher schwierig.
die Arbeitsbelastung ist sehr hoch. zu wenig Leute für zu viel Arbeit und nicht funktionierende Prozesse. die Ausgestaltung ist damit verbunden den bestmöglichen Service für die Kunden zu liefern, ohne dass man für die einzelnen Prozesse zuständig wäre.
Die eigene Meinung: Ein langsamer Tode.
Da es unterbesetzt ist (und das zu recht!) schallt es.
'Balance' gibt es nicht.
Sie gehen auch nach Hause und werden nicht ersetzt.
Wo soll man anfangen?
Es wird gemeldet.
Darűber kann man ein Buch schreiben. Stattdessen, werden die Probleme an die Behőrde weitergeleitet.
Es gibt keine!
Erm.
Gähn.
Bodenlos.
Es war mal toll, da war Work-life-balance, gutes Klima usw., wird aber alles abgebaut. Wieder Rückgängig machen dann passt es wieder besser
Das extreme Margenstreben ohne Rücksicht auf die AN.
Unbedingt Personal, Personal, Personal und zwar nicht in der HR. Weg von ständigen Team-Meetings, das macht die Mitarbeiter krank
Gutes Verhältnis zu direktem Vorgesetzten, diese sind aber einer extrem hohen Belastung ausgesetzt und daher ist die Kommunikation schwierig
Inzwischen ist des Image beim Kunden ziemlich zerstört, da Sie viel zu lange aufgrund Personalmangels auf Service warten müssen
Schwierig durch die immer stärker werdende Arbeitsbelastung und mangelde Flexibilität aufgrund starkem Personalmangel.
Karriere ist hier eigentlich nur schwer möglich
Gehalt ist in Ordnung, Gehaltserhöhumgen mäßig
Impact day wird beworben aber ist nur reine Werbung. Wirkliches Ehrenamt wird nicht wirklich unterstützt. Ist eher lästig
In einer Ebene sehr starker zusammenhalt
Vorgesetzte stehen selbst stark unter Druck.
Technik funktioniert nicht gut, mäßiger Support/Ersatz. Messmittel nicht ausreichend verfügber
Findet nur durch Präsentationen und beiläufigen emails statt
kann ich nicht beurteilen
Seit einiger Zeit tut sich nichts mehr, man stottert seine Routine ab
Prozesse werden nicht gelebt, da sie nicht richtig kommuniziert werden. Personalmangel ist dem Management bewusst, wird aber nicht offensiv angegangen.
Aus einem angesehenen Hersteller hat man auf Kosten der Marge und der Aktionäre einen zweitklassigen Anbieter von Standartware gemacht (mit einigen Ausnahmen).
Die Arbeitszeit ist durch die Bank bei den Kollegen zu hoch, wird überdies nicht überwacht.
Da man für den Kunden das Beste will, drückt man das oftmals noch einen Auftrag rein.
Ein Aufstieg ist faktisch unmöglich. Weiterbildung finden, wenn überhaupt, nur intern statt. Externe Weiterbildungen scheinen nicht gewünscht.
Gehalt im Vergleich ok. Wenn man aber, vor allem junge, MA halten will, sollte man sich zügig Gedanken über das Gesamtpaket machen.
"Impact Day" - nur geheuchelt. Ehrenamtliches Engagement der MA verkauft man gerne nach außen, wird aber intern kritisch beäugt.
Auf gleicher Ebene Top.
Zumindest die unterste Ebene des Management tut was sie kann, aber schon die kann nach oben nichts bewirken.
Firmenwagen zur privaten Nutzung. Handy. Theoretisch 20% Homeoffice. Das ist dem Management aber auch seit Jahren zu viel und immer wieder Thema.
... findet nicht statt. Teilweise werden elementare Informationen verzögert oder gar nicht mitgeteilt. Das bestärkt auch den Flurfunk.
Die Tätigkeit ist grundsätzlich abwechslungsreich. Viele Probleme halten den Spannungsgrad relativ hoch.
There is nothing to like here
Remove incompetent managers
Ich haoffe es wird nach der Einarbeitung besser durch selbstverwaltung
Langfristig sehe ich keine realistische chance auf Aufstieg. Horizontal kann man aber wechseln, wenn man möchte
Bei der Einführung in die IT hakelt es ein bisschen und man muss viel nachfragen. Probleme gibt es dann, wenn man nicht weiß, welche Lösungen es gibt.
Jeder weiß es!
Jeder weiß wer gehen muss
Komme jeden Tag gerne zur Arbeit.
Diese Unternehmen spielt eine immer größere Rolle, wenn wir die gesellschaftlichen Herausforderungen von Morgen bewältigen wollen und ich möchte dazu mit meiner täglichen Arbeit aktiv beitragen.
In den Projekten geht es mal hoch her, aber insgesamt ist es sehr ausgewogen und passt zu mir.
Es gibt weltweit viele Möglichkeiten für eine internationale Karriere und auch ein umfassendes Programm für jeden Mitarbeiter angepasst an seine Bedürfnisse und seine Tätigkeiten. Die Führungskräfte kümmern sich sehr darum.
Gute, umfassende Sozialleistungen sowie Bezahlung.
Darauf wird sehr geachtet, ist manchmal aber eben nicht zur Zufriedenheit aller im überreguliertem gesetzlichen Umfeld möglich…
Gute Zusammenarbeit auf allen Ebenen. Natürlich läuft nicht alles immer perfekt- so ist es eben immer wo Menschen zusammenarbeiten!
Gehöre selbst zu dieser Gruppe und der Umgang ist zu jederzeit kollegial und einwandfrei!
Führungskräfte und Vorgesetzte verhalten sich einwandfrei.
Flexible Arbeitsmodelle werden angeboten, soweit es die Aufgaben jeweils zulassen
Ich fühle mich immer gut informiert!
Hier werden die Produkte der Zukunft entwickelt und das ist was ich immer machen wollte.
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