Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDie bezahlung und die tätigkeit
Es war mal toll, da war Work-life-balance, gutes Klima usw., wird aber alles abgebaut. Wieder Rückgängig machen dann passt es wieder besser
There is nothing to like here
- der Arbeitsatmosphäre ist ganz gut
- das Verhältnis zur Vorgesetzte ist einfach, man kann auf gleiche Ebene mit einander sprechen
- es wird an spannende und aktuelle Themen/Projekten gearbeitet
- als Arbeitnehmer bekommt man viel Freiheit in der Planung von die eigene Arbeit
- die Aufgaben sind klar
- Teamarbeit
Top Unternehmensperformance, innovative Führung, internationales Arbeiten, derzeit werden viele neue Talente reingeholt, Initiativen zu Diversity/Inklusion - es bewegt sich viel und die Aufgaben machen Spaß!
Zu stark verteilte Verantworlichkeiten im allg. (Weltweit), keine R&D Gesamt-Verantwortlichkeit am Standort, oft ist es schwer bestimmte Entscheidungen schnell voran zu bringen.
Mangelnde Ressourcen im Service lassen leider an der Zuverlässigkeit des Unternehmens zweifeln.
Kommunikation bezüglich der Konzernziele häufig nur Phrasendrescherei
Das extreme Margenstreben ohne Rücksicht auf die AN.
Es besteht ein gewisses Silo-Denken in manchen Teams / Business Units wodurch das große ganze Ziel für kurzfristige Erfolge in den Hintergrund rückt.
Mehr kommunikation weniger versprechungen die nicht gehalten werden
Unbedingt Personal, Personal, Personal und zwar nicht in der HR. Weg von ständigen Team-Meetings, das macht die Mitarbeiter krank
Die Entwicklungsmöglichkeiten könnten transparenter sein; offenes und ehrliches Feedback sollte weiter gefördert werden und auch die Akzeptanz gegenüber Kritik unabhängig von der Hierarchie; Interaktionen zwischen den Business Units und den einzelnen Standorten weiter ausbauen
Remove incompetent managers
Interne Prozesse sind teils kompliziert und werden anfangs nicht gut erklärt. Man findet so langsam seinen Weg, muss sich den aber oft selbst zusammensuchen.
Der am besten bewertete Faktor von Revvity ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
ältere Kollegen werden auch eingestellt. allerdings kommt das auf den "Preis" an. die langdienenden müssen die gleichen Ziele und Arbeiten erledigen, wie jüngere. das langjährig erworbene Know How wird teilweise einfach "weggeschmissen" und nicht transferiert. Altersteilzeit, Stundenreduzierung, etc. werden aktuell nicht angeboten.
Sie gehen auch nach Hause und werden nicht ersetzt.
Da kann ich wenig zu sagen, außer dass es viele Kollegen gibt, die seit vielen Jahren bei der Firma sind und deren Meinung immer sehr geschätzt wird.
Gehöre selbst zu dieser Gruppe und der Umgang ist zu jederzeit kollegial und einwandfrei!
So viele ältere Kollegen haben wir gar nicht, aber wir sind eine gute Gemeinschaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Revvity ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
keine Weiterbildung erhalten über die letzten 6-8 Jahre
Ein Aufstieg ist faktisch unmöglich. Weiterbildung finden, wenn überhaupt, nur intern statt. Externe Weiterbildungen scheinen nicht gewünscht.
Karriere ist hier eigentlich nur schwer möglich
Innerhalb Deutschland sehr sehr wenig Hirachiebenen und wenig Personen die zeitnah Alterbedingt ausscheiden machen dien Karrieresprung in überschaubarer Zeit unrealitsch.
Wiederkehrende Umstrukturierungen können die Beförderungspläne auch schnell beenden.
neutral, dafür arbeite ich hier zu kurz
