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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungMan wird direkt zu Beginn der Ausbildung nicht nur als 'Azubi' behandelt, sondern wie ein Mitarbeiter integriert. Auch die Aufgabenfelder sind sehr divers und daher immer spannend und aufregend. Ich darf meine persönlichen Fähigkeiten im Büro ausüben und gelegentlich auch mit den Beratern zusammenarbeiten - was mir auch den Einblick in diesen Beruf gewährt.
Als Praktikant erhält man die Chance in externe und interne Projekte (im In- und Ausland) eingebunden zu werden. Es werden einem wichtige Aufgaben anvertraut. Die Tätigkeitsbereiche sind sehr vielfältig und daher enorm lehrreich und spannend.
Anspuchvolle Tätigkeiten. Viel Verantwortung. Der PSG-Spirit. Die PSG-Events. Der gute Ruf bei den Kunden.
Die Büros sind sehr großzügig und hell. Meist sitzt man max. zu zweit in einem Zimmer zusammen. Es gibt Lounge-Bereiche in beiden Stockwerken, eine voll ausgestattete Küche, kostenfreie Getränke sowie jeden Freitag frisches Obst. Insgesamt bietet die Firma sehr viele Benefits, die in anderen Firmen nicht üblich sind.
Die Firmenevents über das gesamte Jahr hinweg sind toll. Ob Sommerfest, Weihnachtsfeier, Firmenevent über´s Wochenende oder kleinere Events unterjährig.
Man lernt in kurzer Zeit verschiedene Unternehmen kennen und hat Kollegen, mit denen man auch außerhalb der Arbeit gerne Zeit verbringt.
Dass die Strukturen für einen langfristige fachliche und persönliche Weiterentwicklung - und damit der Verbleib im Unternehmen - fehlen.
Partner und Geschäftsführer sind in der Lage Mitarbeiter zu kontrollieren und zu disziplinieren, aber nicht zu FÜHREN. Da hat die GF noch nicht verstanden, was das eigentlich bedeutet. Das Unternehmen hat keine Vision und keine Strategie. Wenn (!) die GF merkt, dass es dem Mitarbeiter nicht gefällt / derjenige demotiert ist, ist es Ihnen schlichtweg egal.
Klare und glaubwürdige Vision, Mission und Werte fehlen weiterhin. Diese fehlenden Fixpunkte in der Firma (sowohl inhaltlich als auch personell) sind Hauptgrund für mangelnde Identifikation und Fluktuation.
Der Effizienzgedanke dominiert zu sehr und unterdrückt Neu- und Weiterentwicklung von Lösungsansätzen
Das Vertrauen in die Mitarbeiter und deren Selbstverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten sollten deutlich gestärkt werden
Weiterbildung im Bereich Mitarbeiterführung, Transparenz schaffen, Prozesse schaffen, Wertschätzung der Mitarbeiter ist verbesserungswürdig. Kontrollmechanismen nicht mehr zeitgemäß und demotivierend.
Mehr auf die Meinung der Mitarbeiter hören und diese berücksichtigen
Der am besten bewertete Faktor von Perlitz Strategy Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Tolle Kollegen, mit denen man auch außerhalb der Arbeit Spaß hat. Hierbei spielt die Hierarchie/Seniorität der Kollegen keine Rolle.
Hervorzuheben sind die Team Events, die teilweise als offizielles Event von der Firma oder auch als inoffizielles Event von Kollegen organisiert werden (Kart fahren, Sommerfest, Soccer Golf, uvm.).
Regelmäßige Firmenevents, wo man auch die Kollegen anderer Unternehmensbereiche/Projekte besser kennenlernen kann.
Gute Kollegen. Es gibt normalerweise kein Hauen und Stechen oder in den Rücken fallen; wenn dann sind dies vereinzelte zwischenmenschliche Probleme.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist das wovon meiner Meinung nach die Firma lebt. Die meisten sind sehr hilfsbereit und man wird direkt in das Team aufgenommen.
Sehr nette Kollegen. Vor allem in der Einarbeitungszeit wurde mir viel geholfen, und auch sonst fand ich immer ein offenes Ohr für Fragen. Auch gibt es gelegentlich gemeinsame Ausflüge zu Adler-Spielen oder zum GoKart.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Perlitz Strategy Group ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist abhängig vom Themengebiet: Teils gut und direkt, wenn es um die Planung von Events oder die Erwartungen an Arbeitsleistungen geht.
Leider sehr mangelhaft bei unliebsamen Themen, die alle betreffen z.B. Unternehmenskultur, Vision der Firma etc. Viele Themen werden "ausgesessen"
Die Kommunikation ist sehr verbesserungswürdig. Vieles ist intransparant, Informationen werden meist durch den Flurfunk bekannt, aber selten offiziell. Unangenehme Themen werden einfach totgeschwiegen oder Ausreden erfunden.
Es finden Quartalsmeetings statt, in denen über aktuelle Projekte und Ergebnisse gesprochen wird. Über deren Qualität kann ich aber keine Aussage treffen, da Praktikanten nicht daran teilnehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung der Mitarbeiter ist größtenteils individuell und wird von Perlitz finanziell unterstützt, sodass Mitarbeiter selbst entscheiden können, in welchen Bereichen sie sich fortbilden möchten.
Man bemüht sich interne sowie externe Schulungen zu veranstalten (Excel, Präsentationstechnik (...)). Dennoch gibt es hier noch Luft nach oben.
Es gibt Fortbildungsmaßnahmen für alle, aber auch individuelle Weiterbildungen für jeden einzelnen Mitarbeiter.
Aufstiegsmöglichkeiten sind klar und transparent.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden gestärkt und formalisiert, sind jedoch immer noch zu sehr auf die Eigeninitiative der Mitarbeiter ausgerichtet und nicht etwas einem Personalentwicklungsplan folgend
Im Prinzip keine Weiterbildung. Seit diesem Jahr wird sich langsam bemüht auch intern Schulungen zu organisieren.
