Einblick in den Vertrieb
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Work-Life-Balance.
Benefits werden wieder weggenommen wenn Ziele nicht erreicht werden.
Es wird nicht der Einzelne gesehen, das große Ganze (KPIs) stehen im Fokus.
Verbesserungsvorschläge
Tätigkeit sollte klarer und realistischer kommuniziert werden. Recruiter sollten sich ein genaueres Bild verschaffen um zu wissen, was sie recruiter sollen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Kollegen und Kolleginnen ist in den Teams recht freundschaftlich.
Kommunikation
Es wird versucht Transparenz zu kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
Zum Teil freundschaftlich. Viele der Kollegen haben nur Freunde im Unternehmen, da sie für den Job nach Berlin gezogen sind.
Work-Life-Balance
Man muss sich entscheiden
Work oder Life, eine Balance gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
KPIs stehen über den Bedürfnissen der Mitarbeiter, nah am Geld arbeiten ist das Kredo.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn Schulungen und Akquise. Wenn man sich einen Kunden akquiriert hat kommt man erst zur eigentlichen Aufgabe eines Personalvermittlers.
Man muss ein Freund der Akquise sein.
Gleichberechtigung
Die eigene Leistung ist gefragt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Offiziell 40h/Woche, Überstunden sind „freiwillig“ werden jedoch erwartet wenn man „erfolgreich“ sein will.
Unpersönliche Großraumbüros runden das Bild ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Thema.
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss sich bewusst sein, dass es sich um eine Vertriebsposition handelt und dementsprechend entlohnt wird.
Image
Eine von unzählig Personalberatungen die denkt, dass ihre Methoden/Beratung etwas besonderes ist aber sich in der Realität von den Anderen in ihrer Arbeitsweise nicht unterscheidet.
Verkauf steht im Fokus.
Karriere/Weiterbildung
Klassischen Aufstiegsmöglichkeiten.