Ambivalent Feelings; The proof of the pudding is in the eating
Gut am Arbeitgeber finde ich
PERM4 bietet den perfekten Einstieg für Berufsanfänger mit großen finanziellen Ambitionen, für Menschen die etwas leisten wollen und dafür auch gut entlohnt werden wollen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist, dass es leider nicht nur die A-Mitarbeiter, die Top-Performer gibt im Berufsleben. Es gibt auch die B. und C Mitarbeiter.
Zumindest die B-Mitarbeiter sind für jedes Unternehmen auch wichtig.
Es wird zu sehr darauf geachtet A-Mitarbeiter zu bekommen als B-Mitarbeiter zu A-Mitarbeitern zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Für mich gibt es 2 Dinge die wichtig sind sie zu verbessern.
1. Zielsetzung: Unternehmens-, Bereichs- und die daraus resultierenden Teamziele, sollten im Unternehmen von der operativen Ebene festgelegt oder zumindest überprüft werden. Sie sollten ambitioniert, aber ganz arg wichtig machbar sein. Ein Ziel muss machbar und messbar sein, wenn es das nicht ist tritt Frustration ein. Ein Ziel darf nicht von einem Bereich wie mit der Gießkanne auf die anderen Bereiche übernommen werden, dies ist einer der größten Fehler. Jeder Bereich ist anders und es ist ein Trugschluss und eine FALSCHE VEREINFACHUNG zu glauben, dass jeder Bereich gleich ist. Ein Ziel muss auf die Erreibarkeit hin überprüft werden, alles andere führt zur Nicht-Leistung der Mitarbeiter.
2. Es ist manchmal besser sich zu fragen warum es Misserfolg bei einem Mitarbeiter, einem Team oder einem Bereich gibt, als es zu ersetzen. Unter Umständen ist es sogar günstiger den Misserfolg zu beseitigen, als wieder auf der grünen Wiese anzufangen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt originär mit dem jeweiligen Team, mit der jeweiligen Führungskraft, mit dem jeweiligen Erfolg zusammen.
Die Arbeitsatmosphäre wird von den Menschen die erfolgreich sind und auf der sonnigeren Seite der Beschäftigung stehen immer besser bewertet als von denjenigen die auf der schattigeren Seite stehen. Das ist ein normales Verhalten, wo es Erfolg gibt, gibt es zwangsläufig auch Misserfolg. Dies ist in jedem Unternehmen oder anderen sozialen Gebilden unisono dasselbe. Die Arbeitsatmosphäre ist genauso eine Zeitpunktbetrachtrung wie auch die Bewertung auf Kununu, deshalb versuche ich meine Bewertung zeitraumbezogen abzugeben, da diese Betrachtung deutlich fairer ist als sich von etwaigen Gefühlen im jeweiligen erfolgreichen oder erfolglosen Zeitpunkten bei der Bewertung leiten zu lassen. Über die Jahre hinweg hat sich auch aus meiner Sicht die Arbeitsatmosphäre öfter geändert als es einerm Mitarbeiter oder auch den Führungskräften oder der Geschäftsführung lieb sein kann, doch im Großen und Ganzen ist jeder im Unternehmen angehalten an dieser Atmospäre zu arbeiten, wenig erfolgreich ist dieses Unterfangen wenn es nur Top-Down geplant und verordnet wird.
Kommunikation
Die Beantwortung dieser Frage ist unstrittig sehr ambivalent, deshalb auch meine Überschrift. In der Zeitraumbetrachtung kann ich hier 4 von 5 Punkten geben, doch dies ist deshalb so ambivalent, da es am Anfang vor einigen Jahren lange nicht der Fall war. Diese Betrachtung ist bezogen auf Unternehmensergebnisse, die den Mitarbeitern mittlerweile in nicht ganz regelmäßigen Abständen zur Verfügung gestellt werden. Ganz anders sieht es allerdings aus, wenn man in die einzelnen Teams schaut, in diesem Bereich und deshalb auch ambivalent (diese Betrachtung zieht das Ergebnis deutlich nach oben), ist die Kommunikation sehr sehr stark ausgeprägt. Jeder Mitarbeiter kennt seine eigenen Ergebnisse genauso wie die Ergebnisse des Teams und seines Bereiches. Diese werden regelmäßig von der jeweiligen Führungskraft kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Sicherlich gibt es in jedem Bereich wo Menschen zusammenarbeiten Reibereien, das ist zwangsläufig der Fall, doch ich habe über die Jahre hinweg, egal mit welchem Teams, Abteilungen, Bereichen ich gearbeitet habe, nicht ein einziges Mal erlebt, dass es nicht einen besonderen Zusammenhalt gibt. Getreu nach dem Motto Einer für alle Alle für einen! Das ist nicht nur in einzelnen Team so, sondern in dem gesamten Unternehmen. Allerdings gilt diese Aussage immer nur in den jeweiligen zusammengehörenden Bereichen und keinesfalls oder nur selten übergreifend. Dazu kennt man die anderen Bereiche zu schlecht, deshalb gibt es auch und das muss man auch erwähnen in dieser Betrachtung regelrechte Feindschaften zwischen manchen Bereichen, die allerdings auch hausgemacht sind und die sich nur auf die professionelle Seite der Zusammenarbeit beziehen. Die private Beziehung der Mitarbeiter untereinander ist überhaupt nicht betroffen.
Work-Life-Balance
Work Life Balance ist wichtig und es wurden in der letzten Vergangenheit auch Schritte unternommen Stichwort Gleitzeit und Kernzeit, die diesen Punkt sehr stark unterstützen. Doch man muss auch ehrlich sein und sich eingestehen, dass wenn jemand erfolgreich werden will oder erfolgreich sein will oder erfolgreich bleiben natürlich auch überdurchschnittliches dafür tun muss, dazu gehört sicherlich auch der Fokus auf die Arbeit. Gerade für Neueinsteiger und dies gilt meiner Ansicht nach für Jedes Unternehmen oder auch für jeder Bereich in einer Gesellschaft gilt es die Lernkurve so schnell wie möglich ansteigen zu lassen. Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen, jemand der etwas Neues tut muss es oft tun um es zu perfektionieren und es dem langjährigen Erfahrenen gleich zu tun. So ist der nunmal der Lauf der Dinge. Dennoch gilt auch wie in jedem Unternehmen, dass wenn man überdurchschnittliche Leistungen erbringt, man sicherlich im Anschluss den Life Ausgleich bekommt.
Vorgesetztenverhalten
In diesem Punkt bin ich wieder sehr ambivalent in meiner Meinung, deshalb auch diese Bewertung.
Denn, dass in einem Start Up, das sich zu einer ausgewachsenen Organisation entwickelt, werden sicherlich auch viele Fehler gemacht. Dies ist zwangsläufig der Fall wenn Führungskräfte bestimmte Dinge zum 1. Mal machen oder wenn Führungskräfte in Situationen kommen, seien Sie zwischenmenschlich oder auch organisatorischer Art und Weise.
Ich denke, dass die Führungskräfte bei PERM4 bestrebt sind Ihr bestes zu geben.
Ich denke dennoch, dass das Verhalten in Konfliktfällen oft nicht fair und transparent abläuft.
Bezogen auf meine Person, aber auch bezogen auf andere Bereiche im Unternehmen denke ich, dass auch die Entscheidungen die getroffen wurden, sicher auch nicht fair, nicht transparent, nicht objektiv und vor allem nicht zielführend getroffen wurden. Ziele werden im Unternehmen nicht von der richtigen Stelle und oft unrealistisch festgesetzt, sodass es leider zu unangenhemen und vor allem unnötigen Drucksituationen kommt, die sich dann leider Top-Down durch das ganze Unternehmen bis nach ganz unten ziehen. Dies könnte einfach verhindert werden durch den Einbezug von Erfahrungswerten
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenstellung bei PERM4 ist einmalig im Personalberatungsbereich. Bei PERM4 ist jeder Berater ein sogenannter 360 Grad Berater. Aufgabenstellung, Verantwortung und auch Freiheit sucht seines Gleichen im Personalberatungsbereich.
Gleichberechtigung
Das tolle bei PERM4 ist, dass die Führungspositionen im Vergleich zu den meisten anderen Personalberatungen eine viel höhere Frauenquote aufweist. Auch werden Frauen nicht benachteiligt nach dem Wiedereinstieg.
Definitiv 5 von 5 Punkten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen. Alle maximal 35 Jahre Alt
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind nahezu perfekt meiner Ansicht nach.
Neueste Technik, ergonomische Arbeitsplätze, Pausenräume, Freibier und Freigetränke, der einzige Negativpunkt ist, dass es keine Klimaanlage gibt. Hier sollte schnell investiert werden. Denn der Mitarbeiter ist das Kapital.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke Perm4 hat noch keinen Grünen Daumen, ist aber auf dem Weg dort hin, eigentlich will man ein papierloses Büro, doch es wird noch nicht ganz so geschafft.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich persönlich denke, dass es hier in der Kategorie wichtig ist zu erwähnen, dass das Unternehmen in meiner Zeit sehr oft die monetären Aspekte umgestellt hat. Dies ist auch durchaus klar wenn ein Unternehmen von Start Up zum arrivierten Unternehmen wird. Doch eines ist bei Perm4 im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen der Branche immer noch der Fall, wenn jemand eine gute Leistung bringt kann er auch überdurchschnittlich verdienen. Wenn ein Mitarbeiter eine eher weniger gute Leistung bringt, dann wird er auch sicher weniger verdienen. Erfolgsabhängige Bezahlung ist das Zauberwort. Diese ist seit der neuesten VergütungsReform nicht mehr so stark ausgeprägt, dennoch gilt weiterhin wer etwas überdurchschnittliches zeigt wird auch überdurchschnittlich dafür entlohnt.
Image
Hier ist es wie in den meisten anderen Punkten ambivalent. Die erfolgreichen Mitarbeiter sind davon überzeugt und sie reden natürlich gut, die erfolglosen Mitarbeiter regen sich auf und reden natürlich nicht gut.
Dann gibt es noch die Mitarbeiter die lange im Unternehmen sind und viel für das Unternehmen geleistet haben, das Kapital des Unternehmens diese sind eigentlich der Gradmesser für diese Kategorie. Eigentlich müsste man annehmen dass Sie das Unternehmen hier gut bewerten, leider habe ich in der Vergangenheit öfter erlebt, dass es aber leider dazu kommt, dass sich das Unternehmen nicht mehr oder nicht im ausrechenden Maße um diese Mitarbeiter bemüht, beziehungsweise diese ausreichend wertschätzt.
Die Frage ist deshalb relativ einfach für mich zu beantworten, wieder ambivalent, das Image stimmt bei den Top-Performern, es gibt aber dringenden Nachholbedarf allerdings an einigen Stellen im Unternehmen. Es müsste so nicht sein, mit ein paar veränderten Stellschrauben sind auch die langjährigen Mitarbeiter sicher zu begeistern für das Unternehmen. Denn nicht um sonst sind sie schon lange im Unternehmen, eine gewisse Sympathie ist dann doch sicherlich noch da.
Karriere/Weiterbildung
PERM4 wächst, es werden Führungskräfte gesucht und es gibt klare und für jeden sehr gut erreichbare Wege Karriere zu machen, auch für diejenigen die eher eine Fachkarriere als eine Führungskarriere anstreben.