Wo gibt’s das schon – Business 4.0 in der einzigen Hauptstadt an der Spree!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde vieles sehr gut und kann mir noch einige weitere Jahre mit PERM4| vorstellen - das soll was heißen!
Das Unternehmen hat sich vom StartUp zum Kleinunternehmen und nun zur erwachsenen Firma entwickelt. Das brachte natürlich häufige Veränderungen mit sich und Menschen die "dynamisch genug" waren diesen Weg mitzugehen. Es macht unfassbar viel Spaß seinen eigenen Weg mit dem eines gesunden, wachsenden Unternehmens zu koppeln. Man lernt unglaublich viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Finde nichts wirklich schlecht. Sonst wäre ich nicht mehr hier.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Transparenz für den zwei-drei Jahres Plan des Unternehmens.
(quasi das greifbare Viertel der großen Vision greifbarer machen)
Arbeitsatmosphäre
Fragt man nach der Arbeitsat>mosphäre< so kann mann man "fast" nur subjektiv antworten, das möchte ich vorweg betonen. Die Frage Verhält sich ungefähr so, als ob man einen Menschen aus Panama und einen aus Island nach der persönlichen Einschätzung zum aktuellen Wetter befragt. Kurzum: je nachdem ob man vorher Selbstständig war oder im StartUp oder Konzern gearbeitet hat - wird sich die Wahrnehmung etwas unterscheiden. PERM4| hat eine weit überdurchschnittliche Office-Ausstattung, die sich durch modernes Design und technisch-hochwertige Schreibtische und Stühle (#Ergonomie) profiliert. Gefühlt lässt sich dem Stimmungsbarometer eine Mischung aus BigCityLive-Success-Fun-and a little bit of Suits-Style entlocken....
Kombiniert man diese "Grundlage" mit dem gegebenen, jungen-dynamischen Kollegium - so entsteht eine sehr geniale - ambitionierte und motivierte Grundstimmung resp. Atmosphäre. Mich persönlich puscht dieser Spirit von Tag zu Tag.
Außerdem: Seit 2018 wurden Formate/Plattformen für Mitarbeiter und Strukturen bei PERM4| geschaffen, die zusammenschweißen. Nicht nur Teams sondern auch Abteilungen und Bereiche arbeiten mittlerweile Hand in Hand zusammen.
Kommunikation
"wenn jeder jedem alles erzählen muss was er zuvor mit jedem anderen besprochen und gedacht hat" - und das die Definition einer guten Bewertung im Reiter Kommunikation ist, dann muss man tatsächlich nur einen Stern vergeben. Das würde aber zum Meeting- und Kommunikationsoverload führen und wäre wenig produktiv. Grundsätzlich ist die Kommunikation geprägt von Wertschätzung, Respekt und Toleranz. Allen Führungskräften ist das gute, "coole" und adäquate Miteinander (insbesondere mit den Mitarbeiten) super wichtig. Ich kenne kein Team-Lead welches eine schlechte Stimmung im Team haben möchte. Aus diesem Grund - und weil es keine Frage gibt, die nicht gestellt werden darf - ist die Kommunikation absolut top. Ps.: als Netzwerker ist Kommunikation unser täglich Brot, sodass wir, im Gegensatz zu anderen Unternehmen, Kommunikation als Grundvoraussetzung für Erfolg verstehen.
Kollegenzusammenhalt
"Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus" - will sagen: Neben klassischen Kollegen, über innige Freundschaften, Beziehungen und Ehen ist schon viel bei PERM4| passiert. Ich denke, dass eine schlechte Bewertung (die ich hier schon mal gelesen habe) mitunter auch mit einem selbst zutun hat. Das schöne - egal ob "Einzelkämpfermentalität" oder Team-Player - als Karriereberater_in hat man meist die gleichen oder ähnlichen Ziele wie die Kolleginnen und Kollegen. Hier ergeben sich Dynamiken die einen richtig weit bringen und auch für die Persönlichkeitsentwicklung wahnsinnig bereichernd sind.
Work-Life-Balance
Urlaub ist nahezu jederzeit und immer möglich. Sicherlich gibt es vereinzelte Tage oder Zeiträume die ungünstig ausfallen, sodass man mit dem Vorgesetzten darüber sprechen sollte und ggf. die Bereitschaft mitbringt etwas umzuplanen. Das ist jedoch wirklich die Ausnahme (und in meinen vier Jahren der Unternehmenszugehörigkeit erst einmal vorgekommen).
Vorgesetztenverhalten
Gut, nun bin ich selber Vorgesetzter für den einen oder anderen hier. Ich kenne die Führungskultur hier nur unter Bedingungen, die mir selber immer sehr wichtig waren. Vertrauen, Loyalität und Ehrlichkeit sind Werte, die für ein gutes Miteinander unabdingbar sind. Man kann über alles reden und das ist "unbezahlbar". Besonders klasse finde ich die Tatsache, dass Führungskräfte immer organisch in Positionen hineinwachsen. Heißt- jede Führungskraft kennt die Berge und Täler - und was man tun muss, um erfolgreich zu werden.
Gleichberechtigung
Gleicher geht es gar nicht mehr :) (ganz ehrlich - mir fällt keine einzige Ungleichbehandlung ein)
Arbeitsbedingungen
Hierzu habe ich bei Atmosphäre was geschrieben ;)
Gehalt/Sozialleistungen
Weit überdurchschnittlich und im Verhältnis (1€ pro Einheit Zeit/Aufwand/Kraft) noch nirgends so gesehen. Man verdient hier sehr schnell mehr, als man es für möglich gehalten hat....
Image
(Versteh die Frage nicht so ganz) - ich für meinen Teil bin sehr stolz bei PERM4| zu arbeiten!
Karriere/Weiterbildung
Von einer dezidierten Fach- bis hin zu einer umfassenden Führungskarriere ist alles drin. Mit bisschen Fleiß, Ehrgeiz und Disziplin kann man unfassbar viel erreichen.