Außen hui, innen pfui!
Arbeitsatmosphäre
Wird meiner Meinung nach zunehmend schlechter. Es wird viel zu wenig kommuniziert und viel Gleichgültigkeit macht sich breit.
Einer der 4 Werte ist Vertrauen, gelebt wird es meiner Meinung nach nicht. Man ist so weit weg von (wirklichen) flexiblen Arbeitszeiten, Home Office und freier Gestaltung. Ja, ich kann meinen Tag selbst gestalten und führe meine Prozesse eigenständig, dennoch gibt es immer wieder Standardvorgaben die oft einfach blockieren.
Kommunikation
Es wird gern immer wieder betont, wie sehr man für Transparenz ist, gelebt wird es allerdings leider kaum. Da ist einfach noch Nachholbedarf. Die meisten Neuerungen erfährt man leider nur über den Flurfunk. Auf konkretes nachfragen bekommt man zwar Antworten, aber leider selten alle Informationen.
Einige Sachen werden zwar kommuniziert aber leider völlig falsch dargestellt oder schön geredet. Wenn sich das Management vor das Team stellt und behauptet dass sie mit jedem fair umgehen und jeder der geht oder gekündigt wird soll alles bekommen was ihm zusteht, dann frage ich mich, wie lange daran festgehalten wurde. Bei vielen die ausgeschieden sind wurden bereits abgerechnete Provisionen nicht ausgezahlt oder Sachen wurden zufällig vergessen und viele mussten am Ende Klage einreichen um das zu kommen was ihnen zusteht.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team war es sehr gut und ich glaube dass der Großteil der Firma hauptsächlich wegen seinem Kollegen da war. Ich weiß aber, dass es nicht in jedem Team so läuft.
Work-Life-Balance
Muss meiner Meinung nach jeder für sich selbst ausmachen. Für mich ist es normal anfangs mehr Zeit zu investieren. Wenn man das allerdings tut, sollte der Mehraufwand irgendwann nachlassen. Bei mir hielt es sich in Grenzen und ich konnte immer Feierabend machen wann ich will.
Dennoch finde ich es nicht angebracht, wenn die Bereichsleitung am Freitag rum geht und jedem probiert durch die Blume zu sagen, dass man auch am Wochenende her kommen sollte oder Sonntag Abend fragt wie viele CVS man noch macht.
Vorgesetztenverhalten
Ein paar Führungskräfte machen einen guten Job und mit vielen kann man offen sprechen. Leider lässt meiner Meinung nach vor allem das obere Management zu wünschen übrig. Es fängt mit unangebrachten Äußerungen im Monatsmeeting an und geht bis hin zum Machtgehabe und sich gegenseitig schlecht machen in einigen Abteilungen. Leider wird auf konstruktive Kritik wenig eingegangen. Es gibt ein paar Mitarbeiter (nicht im Vertrieb tätig) bei denen man Vorschläge anbringen kann und diese auch erhört werden. Oftmals scheidet es am Ende dennoch an der Umsetzung weil anderes wichtiger zu sein scheint.
Interessante Aufgaben
Früher fand ich es interessanter. Heute legt man zwar mehr Wert auf persönlichen Kontakt, doch sind zum Teil Aufgaben dabei, wo sich mir der Sinn nicht erschließt bzw. wo die Zeit im keinen Verhältnis zum Output steht. Bsp. einen ganzen Tag unterwegs sein, um dem Kandidaten ein Buch zu übergeben. Es gibt ein gut funktionierendes Postsystem in Deutschland! Wer es mit anderen Terminen verbinden kann und das generell gern tun will kann es ja gern tun, allerdings sollte es nicht Pflicht für jeden sein bzw. will ich keine Email vom GF haben wo ich mich rechtfertigen muss, wenn ich es nicht tue. Ich denke da leben wir den Wert Individualität einfach nicht.
Auf mehrmaliges Nachfragen für andere Ideen wurde nicht reagiert und Änderungsvorschläge gar nicht erst angehört.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer haben die selben Chancen, das ist wirklich positiv. Allerdings merkt man, dass gewisse Beförderungen nach Nase gehen.
Arbeitsbedingungen
Großräume sind sehr laut und auch nach mehrmaliger Nachfrage in sämtlichen Abteilungen und beim Management wird nichts dagegen unternommen. Ebenso wartet man ewig auf weitere Schränke oder Lampen. Im Bad fallen die Schränke teilweise auseinander. Geschirrspüler immer wieder defekt. Türen ständig kaputt. Im Sommer teilweise sehr heiß. Grad im Business Outfit unangenehm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man will gern mehr als umgesetzt wird. Ich verstehe, dass das teilweise nicht so einfach ist und da auch jeder Mitarbeiter seinen Teil dazu beitragen muss. Nur Wasserspender sollten vor knapp 2 Jahren bereits kommen und Mülltrennung funktioniert immer noch nicht. Und die Bereichsleitung druckt lieber eine 20-seitige Präsentation 7x aus als sie vorher per Mail zu versenden. Da geht noch vieles besser. Wir leben im digitalen Zeitalter.
Gehalt/Sozialleistungen
Das neue Gehaltsmodell bietet leider wenig Anreiz für mich. Für den Einstieg für viele mag es aber nicht schlecht sein.
Image
Leidet meiner Meinung nach vor allem durch vieles was in den letzten Monaten passiert ist immer mehr.
Ich hätte mir gewünscht, dass man mal ernsthaft über Kritik und Anregungen (die ich an vielen Stellen und da wo sie hin gehört geäußert habe)nachdenkt und darauf eingeht.
Vielleicht auch mal nachfragen warum Mitarbeiter gehen wollen anstatt denen einfach nur schlecht nachzureden. Ich weiß, dass es teilweise gemacht wird, aber bei einigen wird die Schuld einfach weg geschoben. Hier erwarte ich von einem Premium Anbieter deutlich mehr Professionalität.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt die Möglichkeit verschiedene Karrieresteps zu gehen. Leider sind die Voraussetzungen oft nicht ganz klar. Es werden Schulungen angeboten, nur lassen diese teilweise echt zu wünschen übrig von der Qualität.
Für Führungskräfte kommen zusätzlich externe Trainer die einen guten Job machen. Das ist echt ein Plus!