47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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eigener Gestaltungsraum bei der Steuerung der Prozesse; tolle Kollegen
Stimmung im Allgemeinen wurde monatlich schlechter; Ausstattung verbesserungswürdig
Nicht von einem Krisenmeeting ins nächstes gehen (wirkt sich eher weniger motivierend aus), mehr auf die Vorschläge der MA eingehen, Mehr Vertrauen in die MA haben (Vertrauensarbeitszeit)--> hier wurde gerade während der Coronazeit (HO) ziemlich stringent kontrolliert (mehrere Excel Listen pro Tag), was ziemlich zeitraubend und ineffektiv war
Prinzipiell muss man meiner Meinung nach hier etwas differenzieren, da sich die Stimmung zwischen den einzelnen Teams teilweise deutlich unterscheidet. Gerade während der Corona Zeit war die Stimmung teils ziemlich bedrückt, auch aufgrund etwas zu schwammiger Kommunikation und erhöhtem Druck, was sich natürlich teilweise auf die Stimmung auswirkte.
Im Großen und Ganzem empfand ich die Atmosphäre aber in Ordnung.
Habe ich als in Ordnung wahrgenommen, wobei dies innerhalb der Branchen recht unterschiedlich ist, da es in einigen Bereichen sehr häufig zu einem MA Wechsel kam und sich hier die AP´s extrem irritiert gezeigt haben von den ständig wechselnden AP innerhalb des Unternehmens. Hier wäre es ratsam, nicht zu schnell irgendwelchen neuen Berater an die Unternehmen zu lassen um eine gewisse Konstanz zu zeigen. Ansonsten liegt es meiner Meinung aber an jedem selbst, ein gutes und positives Image zu transportieren.
Dieses Thema ist meiner Meinung nach ein zweischneidiges Schwert. Demjenigen, der pünktlich Feierabend machen möchte, kann dies auch tun, aber so kann es auch leicht passieren, dass man hier mal komische Blicke erntet, wenn man trotz 8 h Tag noch nicht die Ziele erreicht hat. Hier wird gerne dann die "Extra- Meile" zitiert, was mir nach einiger Zeit etwas auf dem Nerv ging, denn für sollte es die Aufgabe des Unternehmens und der Führungskraft sein, dass der MA die gesteckten Ziele auch in der regulären Arbeitszeit schafft.
Das kam mir hier etwas zu kurz und hier wurde mir auch zu viel in dieser Richtung kommuniziert, sodass man fast ein schlechtes Gewissen haben musste, wenn man dann doch pünktlich gegangen ist.
Aber wie gesagt: gezwungen wird hier keiner aber man kann an den Nebenaussagen schon mehr deuten, dass auch gerne Mehrarbeit geleistet werden kann (zu bedenken ist, dass Mehrarbeit aber keine Mehrbezahlung impliziert)
WB- Möglichkeiten vorhanden. Für mich aber nicht genau bewertbar, da ich hier von Beginn an eher weniger Ambitionen hatte.
Bei anderen Kollegen (m/w) konnte ich aber sehen, dass bei großem Fleiß auch was bei rum kam und man eine Chance erhielt, sich weiter zu entwicklen (Mentor, Möglichkeit Schulungen zu geben)
Soweit IN Ordnung. Gutes Fixum aber einer ordentlichen Variable, obwohl das neue Modell hinsichtlich der variablen Vergütung nicht mehr das Beste ist, da die deutlich verzögerte Auszahlung manchmal die Freude nach einem Abschluss etwas drückt. Und das ist ja unter anderem auch das Lebenselexier eines jeden Salies. :)
Bemühungen sind vorhanden aber nicht alles bis zum Ende durchgedacht.
Die Kollegen sind meiner Meinung das größte Pfund bei PERM4, die eig alle für einem da sind. Wenn Hilfe benötigt wird, kriegt man auch welche. Auch findet man immer mal wieder einen, der mit einem auch freizeitlich was unternimmt, sei es beim gemeinsamen Lunch oder aber auch bei diversen Teamevents (während Corona natürlich dann eher weniger :))
Wie einige hier schon richtig erwähnt haben, gibt es kaum ältere Kollegen (>40 Jahre). Deswegen gibt es aber keinen Grund, dies hier schlecht zu bewerten. Generell kann ich sagen, dass jeder gleich behandelt wurde, egal wie alt oder jung dieser war.
Im Großen und ganzen in Ordnung, wobei ich es schade fand, wie manche Kollegen (m/w) von heute auf morgen von ihrer Kündigung oder Freistellung erfahren haben (ähnlich wie bei mir). Dies hat meine persönliche Erfahrung schon etwas getrübt.
Ausstattung war in Ordnung bis gut (verstellbare Schreibtische, Küchenbereiche, Business Lounge etc). Leider lässt der Zustand der Küchen und den dortigen Kaffeemaschinen doch arg zu wünschen übrig und auch die Toilettenräume sind jetzt nicht das Wahre. Wie die Vorredner bereits richtig erwähnten, ist es im Sommer schon arg warm, vor allem im Business Look. Hier wäre meiner Meinung nach eine entspanntere Arbeitskleidung durchaus wünschenswert, gerade wenn man den Tag über keine persönlichen Kundengespräche hat.
Grundsätzlich war die Kommunikation der direkten Vorgesetzten (Teamleads) völlig in Ordnung. Zumindest in meinem Team. Es wurde eig immer versucht, alles so transparent wie möglich zu halten.
Lediglich vom oberen Management hätten manche Dinge vllt noch transparenter kommuniziert werden können, wobei es hier auch jedem oblag, auch selbstständig auf die Personen zu gehen.
In dem Punkt war eig alles Top. Ob Mann, ob Frau... Egal
Anfangs empfand ich die Arbeit als sehr abwechslungsreich oder im Laufe der Zeit wird es schon deutlich monotoner. Das liegt eher weniger am AG sondern an der Tätigkeit an sich. Meine Bewertung daher 3,5 Sterne hier.
Für einen Vertriebsjob vollkommen in Ordnung, wenn man es mit ähnlichen Stellen vergleicht. Ich kann nur von meinem Team sprechen, weswegen ich nichts negatives anmerken kann.
- offene und ehrliche Kommunikation (soweit es natürlich das Vorgesetztem / Mitarbeiterverhältnis zulässt)
- transparente Zielsetzung
- eigenverantwortliche Arbeitsweise
- freie Pausenlegung
Hängt immer vom Berater persönlich ab, aber ich konnte mich nie beschweren und hatte auch nie negative Rückmeldungen meiner Mandanten.
Es ist und bleibt ein Job im Vertrieb. Ich kannte Kollegen, die zwischen 8-17 Uhr mit Pause alles geschafft haben aber persönlich war ich nie konsequent genug. Wer einen 9-5 Job sucht ist leider in der Beratung nicht perfekt aufgehoben.
Wer will und Leistung zeigt kann sich Richtung Führung, Coaching oder Fachkarriere weiterentwickeln. Natürlich sind die Wege durch die Unternehmensform und Aufgabenfelder begrenzt aber das ist ja auch logisch.
Ungedeckeltes Provisionsmodell + gutes Fixum also vollkommen in Ordnung
Top
relativ junge Altersstruktur, typisch für Consulting Firmen mit dem Alter
Über die Jahre die verschiedene Vorgesetze gehabt und natürlich hatte jede/r seine eigenen kleine Macken. Aber wie schon erwähnt kann ich mich nicht beschweren, da mit mir immer ordentlich umgegangen wurde.
Wenn nicht Sommer ist, dann passt auch alles. Der WISAG sei dank, dass es ab Mai wie in der Sauna ist.
Wie gesagt kann ich nur von mir persönlich aus beurteilen, weswegen ich auch dabei nie Probleme hatte. Offene und ehrliche Kommunikation, auch wenn man nicht immer alles davon hören wollte.
Wer will der kann auch.
Natürlich kann man das "Grundgerüst", wie bei jede, Jobs innerhalb von 6-12 Monaten und danach könnte es schnell langweilig werden. Aber da man für sein Geschäft, Tagesablauf etc. selbstverantwortlich ist, kann man da auch gut gegensteuern und sich neue Themenfelder suchen oder sich in andere Bereiche fachlich einarbeiten. Es ist einem selbst überlassen, was man aus seiner Zeit macht.
Standort.
Dresscode.
Diensthandy.
Backoffice.
PC/ Zubehör.
Büromaterial.
Bürostuhl.
Tropenartige Bedingungen im Sommer.
Interner Image Verlust.
Übergeordnete Ziele Schritt für Schritt angehen.
Schwierig...
Einer von vielen.
Image wird in dieser Branche am Ende nur durch die Berater getragen.
Sind diese unzufrieden leidet auch das Image der Firma.
Die Mitte findet jeder für sich.
Wer erfolgreich sein will investiert!
Perspektiven sind gegeben... Wäre ja auch merkwürdig wenn nicht.
Was am Ende tatsächlich umgesetzt wird... naja.
Top dann Flop.
Nicht vorhanden.
Nur wegen dieser so lange durchgehalten.
Ältere Kollegen?
5 Sterne für meinen damaligen!
2 Sterne für den Rest der 25- 35 Jahre alten CEO's Top Managern.
Unterirdisch.
Aktiv fast 2 Jahre Business bezogene Probleme angesprochen und Hilfe gesucht.
Antwort/ Anpassung: Keine.
Habe ich nicht anders wahrgenommen.
War einmal...
Wird meiner Meinung nach zunehmend schlechter. Es wird viel zu wenig kommuniziert und viel Gleichgültigkeit macht sich breit.
Einer der 4 Werte ist Vertrauen, gelebt wird es meiner Meinung nach nicht. Man ist so weit weg von (wirklichen) flexiblen Arbeitszeiten, Home Office und freier Gestaltung. Ja, ich kann meinen Tag selbst gestalten und führe meine Prozesse eigenständig, dennoch gibt es immer wieder Standardvorgaben die oft einfach blockieren.
Leidet meiner Meinung nach vor allem durch vieles was in den letzten Monaten passiert ist immer mehr.
Ich hätte mir gewünscht, dass man mal ernsthaft über Kritik und Anregungen (die ich an vielen Stellen und da wo sie hin gehört geäußert habe)nachdenkt und darauf eingeht.
Vielleicht auch mal nachfragen warum Mitarbeiter gehen wollen anstatt denen einfach nur schlecht nachzureden. Ich weiß, dass es teilweise gemacht wird, aber bei einigen wird die Schuld einfach weg geschoben. Hier erwarte ich von einem Premium Anbieter deutlich mehr Professionalität.
Muss meiner Meinung nach jeder für sich selbst ausmachen. Für mich ist es normal anfangs mehr Zeit zu investieren. Wenn man das allerdings tut, sollte der Mehraufwand irgendwann nachlassen. Bei mir hielt es sich in Grenzen und ich konnte immer Feierabend machen wann ich will.
Dennoch finde ich es nicht angebracht, wenn die Bereichsleitung am Freitag rum geht und jedem probiert durch die Blume zu sagen, dass man auch am Wochenende her kommen sollte oder Sonntag Abend fragt wie viele CVS man noch macht.
Man bekommt die Möglichkeit verschiedene Karrieresteps zu gehen. Leider sind die Voraussetzungen oft nicht ganz klar. Es werden Schulungen angeboten, nur lassen diese teilweise echt zu wünschen übrig von der Qualität.
Für Führungskräfte kommen zusätzlich externe Trainer die einen guten Job machen. Das ist echt ein Plus!
Das neue Gehaltsmodell bietet leider wenig Anreiz für mich. Für den Einstieg für viele mag es aber nicht schlecht sein.
Man will gern mehr als umgesetzt wird. Ich verstehe, dass das teilweise nicht so einfach ist und da auch jeder Mitarbeiter seinen Teil dazu beitragen muss. Nur Wasserspender sollten vor knapp 2 Jahren bereits kommen und Mülltrennung funktioniert immer noch nicht. Und die Bereichsleitung druckt lieber eine 20-seitige Präsentation 7x aus als sie vorher per Mail zu versenden. Da geht noch vieles besser. Wir leben im digitalen Zeitalter.
In meinem Team war es sehr gut und ich glaube dass der Großteil der Firma hauptsächlich wegen seinem Kollegen da war. Ich weiß aber, dass es nicht in jedem Team so läuft.
Ein paar Führungskräfte machen einen guten Job und mit vielen kann man offen sprechen. Leider lässt meiner Meinung nach vor allem das obere Management zu wünschen übrig. Es fängt mit unangebrachten Äußerungen im Monatsmeeting an und geht bis hin zum Machtgehabe und sich gegenseitig schlecht machen in einigen Abteilungen. Leider wird auf konstruktive Kritik wenig eingegangen. Es gibt ein paar Mitarbeiter (nicht im Vertrieb tätig) bei denen man Vorschläge anbringen kann und diese auch erhört werden. Oftmals scheidet es am Ende dennoch an der Umsetzung weil anderes wichtiger zu sein scheint.
Großräume sind sehr laut und auch nach mehrmaliger Nachfrage in sämtlichen Abteilungen und beim Management wird nichts dagegen unternommen. Ebenso wartet man ewig auf weitere Schränke oder Lampen. Im Bad fallen die Schränke teilweise auseinander. Geschirrspüler immer wieder defekt. Türen ständig kaputt. Im Sommer teilweise sehr heiß. Grad im Business Outfit unangenehm.
Es wird gern immer wieder betont, wie sehr man für Transparenz ist, gelebt wird es allerdings leider kaum. Da ist einfach noch Nachholbedarf. Die meisten Neuerungen erfährt man leider nur über den Flurfunk. Auf konkretes nachfragen bekommt man zwar Antworten, aber leider selten alle Informationen.
Einige Sachen werden zwar kommuniziert aber leider völlig falsch dargestellt oder schön geredet. Wenn sich das Management vor das Team stellt und behauptet dass sie mit jedem fair umgehen und jeder der geht oder gekündigt wird soll alles bekommen was ihm zusteht, dann frage ich mich, wie lange daran festgehalten wurde. Bei vielen die ausgeschieden sind wurden bereits abgerechnete Provisionen nicht ausgezahlt oder Sachen wurden zufällig vergessen und viele mussten am Ende Klage einreichen um das zu kommen was ihnen zusteht.
Frauen und Männer haben die selben Chancen, das ist wirklich positiv. Allerdings merkt man, dass gewisse Beförderungen nach Nase gehen.
Früher fand ich es interessanter. Heute legt man zwar mehr Wert auf persönlichen Kontakt, doch sind zum Teil Aufgaben dabei, wo sich mir der Sinn nicht erschließt bzw. wo die Zeit im keinen Verhältnis zum Output steht. Bsp. einen ganzen Tag unterwegs sein, um dem Kandidaten ein Buch zu übergeben. Es gibt ein gut funktionierendes Postsystem in Deutschland! Wer es mit anderen Terminen verbinden kann und das generell gern tun will kann es ja gern tun, allerdings sollte es nicht Pflicht für jeden sein bzw. will ich keine Email vom GF haben wo ich mich rechtfertigen muss, wenn ich es nicht tue. Ich denke da leben wir den Wert Individualität einfach nicht.
Auf mehrmaliges Nachfragen für andere Ideen wurde nicht reagiert und Änderungsvorschläge gar nicht erst angehört.
Gute Stimmung und tolle Kollegen
Innerhalb der Teama einfach unschlagbar
Verständnisvoll und respektvoll
Zentrale und transparente Kommunikation gegenüber jedem
Zuletzt hat in der gesamten Firma komplett der Drive und vor allem die Motivation gefehlt. Incentives gibt es so gut wie gar nicht mehr (früher alle 3 Monate - heutzutage leider nur 1-2 mal im Jahr) Viel gequatsche, große Ankündigungen und Versprechen die nicht eingehalten werden, überforderte Management-Ebene und vieles mehr... Getreu dem Motto "Du bist der Manager für dein Daily-Business" - jedoch nur ohne Befugnisse als Senior...
Man hat sich leider viele Kunden verbrannt - weil am Ende der Deal noch in diesem Monat reingedrückt werden muss. Ist aktuell (inoffiziell) immer noch so... aber natürlich anders vor dem Publikum kommuniziert ;)
Premium ist wenn dann nur noch das Marketing, die einen nMn sehr guten Job macht und versuchen mit allen verfügbaren Mitteln die Marke als Premium Personaldienstleister darzustellen.
Ist schwierig pauschal zu sagen, da man als guter Berater auch mal die Extrameile gehen muss. Im großen und ganzen sind gerade in der Aufbau-Phase 40std. definitiv nicht machbar. Thema Lernkurve und Input-Out-Verhältnis.
Jeder könnte es in die Führung schaffen, wenn er genügend Power besitzt und bereit ist, das System nicht infrage zustellen.
Früher eindeutig besser gewesen, dass aktuelle Gehalt läd gerne zu Dienst nach Vorschrift ein. Geringer variabler Anteil - hohes Fixum mit exorbitanten Zielen ist für die Dauer nicht unbedingt attraktiv.
Sage nur ein Mülleimer für 6 Leute am Ende einer Insel... keine wirkliche Mülltrennung.
Gerade die längeren Kollegen/innen sind mir extrem ans Herz gewachsen und diese waren es auch die mich bis zum Schluss an der Firma gehalten haben. Aufgrund der alten Kultur - auch mal um 16 Uhr bereits mit Arbeitskollegen auf die Erfolge der Woche anzustoßen - haben sich bis heute viele Freundschaften gebildet.
gibt es keine, also nicht im operativen Tagesgeschäft.
Hab mich gut aufgehoben gefühlt, manchmal zweifele ich jedoch an der menschlichen Komponente der Führungskraft.
Großraumbüro mit teilweise bis zu 50 Menschen in einem Raum, keine wirklichen Schallschutz-Maßnahmen... dadurch eine katastrophale Arbeitsbedingung. Es gehen viele Mitarbeiter mit Kopfschmerzen von der Arbeit weil der Geräuschpegel teilweise unerträglich ist. Mehrfach wurde dieses Problem an die Verantwortlichen herangetragen und dann kam nur die Aussage, dass diese Geräuschkulisse einen eher motivieren kann mehr zu machen und ein guter Vertriebler genau so ein Umfeld benötigt um Erfolg zu haben. Wer dagegen was sagt, ist einfach nur nicht geschaffen für den Job oder hat keine Motivation erfolgreich zu werden...
Der Rest ist soweit in soliden Zustand.
Leider ist die von Jahr zu Jahr immer schlechter geworden, auf viele Fragen (auch in strategischer Sicht) gab es kaum Antworten und immer vertröstet, dass wir uns im Change befinden und daher keine Antworten auf die Fragen haben - komisch, aber eine original Aussage aus dem höchsten Management. Zudem wurden zuerst die obersten Führungskräfte und dann nach gefühlten Monaten, die anderen über gravierende Neuerung informiert. Fragen dazu wurden nicht beantwortet oder immer vertröstet... daher kommt der viele Flurfunk...
mittlerweile geht die Frauenquote in Führungsposition immer mehr runter und erkennt daran den aktuellen Trend der verantwortlichen...
Ich liebe diesen Job, mach ihn mit Leidenschaft und daher nichts einzuwenden.
Sehr klare und offene Kommunikation. Eine neue Situation die umfangreiche Veränderung der Arbeitsweise die überraschend gut geklappt hat. Ich habe nicht das Gefühl, dass mein Arbeitgeber mich hier irgendwie hängen lässt.
Bin hier wunschlos glücklich.
Ich bin schon einige Jahre in der Firma und habe viele Veränderungen miterlebt. Hier gab es Höhen und Tiefen, ja nachdem wie es auch gerade bei einem selbst läuft im Business. Ich gehe fast immer gerne zur Arbeit
Schwieriges Thema. Früher war das Image eher zweitrangig, jedoch habe ich das Gefühl, dass es hier jetzt in die richtige Richtung geht. Allerdings braucht das Zeit.
Es ist Vertrieb, vor allem in der Anfangszeit habe ich lange im Büro gesessen und auch später gab es Zeiten wo ich mehr gearbeitet habe. Es war allerdings immer im Rahmen und war auch meinem eigenen Antrieb geschuldet.
Man kann hier schnell Karriere machen wenn man die Leistung bringt. Teamführung nach 2 Jahren ist möglich genauso wie ein Wechsel in die Akademie, in das Recruiting oder eine andere Business Unit im Vertrieb.
Das neue Führungskräfteentiwcklungsprogramm wirkt und auch das neue Onboarding sind sehr gut.
Für den normalen Mitarbeiter der mehrere Jahre dabei ist darf es gerne etwas mehr Input sein, wobei ich auch hier das Gefühl habe, dass es voran geht und externe Trainer geholt werden und neue Seminare aufgesetzt werden.
Das Gehalt ist fair und nachvollziehbar. Das aggressive Provisionsmodell von früher fehlt mir manchmal, kann allerdings auch den Umstieg auf das höhere Fixum verstehen. Leistung wird immer noch belohnt.
Es wird noch zu viel gedruckt, doch auch da ist man dran. Es gibt vor allem zu Weihnachten Aktionen zur Unterstützung von sozial benachteiligten Menschen.
Ganz klarer Punkt für PERM4 |. Ich kann meine Kollegen immer um Rat und Hilfe fragen. Sehr angenehmes Klima unter den Kollegen.
Ich hatte schon mehrere Vorgesetzte in der Firma. Vielleicht hatte ich etwas Glück denn ich kann jeden meiner Vorgesetzten uneingeschränkt weiterempfehlen. Nicht alle sind perfekt, man merkt allerdings, dass sich die Investition in das Führungskräfteentwicklungsprogramm langsam auszahlt.
Großraumbüro allerdings in angenehmer Form mit genügend Platz. Sehr gutes technisches Equipment, die IT ist auf zack und es gibt flexible Arbeitsplätze.
Es wird mMn offen kommuniziert. Bei (Rück-) Fragen habe ich bisher immer eine ehrliche Antwort bekommen. Man spricht von einer offenen-Tür-Politik und zumindest bei mir wurde es auch gelebt. Wenn ich ein Problem oder eine Krise hatte hab ich immer am selben Tag die Zeit für ein Gespräch mit meinem Vorgesetzten und auch mit dem Geschäftsführer bekommen.
Wenn man den Job mehrere Jahre macht wird es irgendwann eintönig. Mittlerweile ist es möglich intern weitere Aufgaben zu übernehmen oder auch den Bereich oder die Position zu wechseln wenn man die Eigeninitiative zeigt.
Es wurden viele Vorkehrungen im Büro selbst getroffen und uns stetig auf dem Laufenden gehalten. Ich finde es toll, dass die Gesundheit der Mitarbeiter einen hohen Stellenwert hat und ich danke PERM4 |, dass uns das Homeoffice so schnell und problemlos ermöglicht wurde und dass die Kollegen, die unerfahren damit waren viel Aufmerksamkeit und Unterstützung erhalten haben.
Offener, respektvoller Umgang unter den Kollegen. Jeder hilft jedem und jeder kann sich frei entfalten. Der Zusammenhalt gerade in herausfordernden Situation, wie jetzt ist groß.
Ich denke hier haben wir noch eine Baustelle. In der Vergangenheit waren einige nicht so faire und schöne Dinge, die es so nicht mehr gibt.
Aber negatives bleibt ja immer besser im Gedächtnis als positives, leider.
Wer ein gutes Zeitmanagement hat und effektiv Arbeit kann hier nach erfolgreich getaner Arbeit in seinen Feierabend gehen und da es flexible Arbeitszeiten gibt, gehen hier einige Kollegen 16 Uhr, einige 17 Uhr einige 20 Uhr.
Blöde Kommentare und Blick, wie von meinen Vorrednern erwähnt, gab es vor 2 Jahren, mittlerweile nicht mehr.
Wer sich zeitlich noch nicht gut organisieren kann, kann sich Unterstützung dabei einholen.
Durch die hauseigene Akademie ist ein breites Spektrum an Fort- und Weiterbildungen gegeben. Diese werden je nach Bedarf auch erweitert und angepasst. Es gibt Gruppenseminare aber auch Coachings.
Und es gibt für jede Hierarchiestufe Weiterbildungen. Das Onboarding für die neuen Mitarbeiter ist super.
Super fair, sehr transparent und wird stetig von den Benefits her weiterentwickelt.
Jeder von uns weiß, wie er sich weiterentwickeln kann und was ihn dort erwartet.
Zeigt sich gerade jetzt, wie toll alle zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen.
Hier wird das gelebt, was versprochen wird: Flache Hierarchien, Transparenz und selbst die Tür von unserem Geschäftsführer steht immer für Rat und Tat offen.
Insgesamt sehr transparent und gut. Das hier mal etwas schief gehen kann, ist denke ich klar. Aber bei Missverständnissen wird offen damit umgegangen und faires Feedback gegeben.
Super faires Unternehmen, habe ich so noch nicht erlebt.
Ich habe meinen Traumjob, der mich jeden Tag aufs neue glücklich macht, aber auch herausfordert und das ist auch gut so.
Kp
Es gibt keinen Zusammenhalt. Nur nach außen wird so getan. Jeder ist sich selbst der nächste
Nicht lügen.
Am besten mit „Druck“ zu beschreiben
Da ich sie jetzt kenne. Nur ein Stern
Überstunden sind an der Tagesordnung. Macht man keine wird man komisch angesehen als neuer
Mit Ellbogen, Willen und Verkaufstalent kommt man weiter
Mindestlohn. Überstunden werden bezahlt. Provision wenn man verkauft
Teils total toll und dann auch wieder unterirdisch
Ältere Kollegen sind nur im Management zu finden. Daher kp
Du musst verkaufen. Du musst funktionieren. Du musst dich an den pitch halten.
Großraumbüro. Alle telefonieren zeitgleich. Ich hatte Probleme mit der Geräuschkulisse
Es gibt viele Veranstaltungen und Seminare. Aber für mich wahrscheinlich nicht gut genug
Nichts negatives aufgefallen
Immer das gleiche
Ich habe einige schon persönlich an die jeweiligen Führungskräfte weiter gegeben....nichts ist geschehen. Was mich noch hält sind die Freundschaften die ich aktuell im Unternehmen habe. Das werde ich allerdings auch nicht mehr lange so durchhalten können. Daher wünsche ich mir auf diesen Wege mehr Gehör.
Mal so mal so.
Das Gehalt war mal besser. Um so mehr geleistet wurde , um so mehr wurde auch ausgeschüttet. Da hat es auch Spaß gemacht Gas zu geben. Für Mitarbeiter die sonst nur 40% geben ist das Fixum allerdings super.
In jedem Team unterschiedlich. In meinem Team arbeitet eigentlich jeder für sich. In anderen Teams ist es ein gegeneinander und in manchen Teams gibt es auch Freundschaften.
- nimmt keine Verbesserungsvorschläge an.
- selten am Platz
- gurkt nur im Internet rum, statt als Vorbild ebenso zu arbeiten.
- macht oft ein gestressten Eindruck
Verbesserungsvorschläge werden belächelt und nicht wertgeschätzt. Probleme die ich mit meiner Führungskraft habe, kommuniziere ich ganz klar mit meinem TL und hole mir auch Hilfe von anderen Führungskräften. Geändert wird allerdings nichts. Dann wundert man(n) sich warum so viel Flurfunk entsteht und sich mit anderen Kollegen austauscht, die die selben Herausforderungen haben.
Aufgabe an sich ist okay. Es fehlt etwas die Power wie früher , wobei jeder selbst dafür verantwortlich ist.
So verdient kununu Geld.