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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 766 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Essenszulage
KinderbetreuungKomplette und offene Kommunikation sodass der Vorgesetzte Teamleiter nicht nur Teamleiter ist sondern mit dir auch über Themen spricht, über welche auch nicht gerne gesprochen werden
100% home office bietet nahezu jedem die Möglichkeit einer geregelten Arbeit nachzugehen.
Der Zusammenhalt untereinander ist super.
Nette Kollegen, Teamleitende und Trainer.
Pünktliche Gehaltszahlung
Bereitstellung von Hardware zum arbeiten (Von Monitor, Laptop, Headset, Tastatur, Maus, Lan-Kabel und alle anderen nötigen Verbindungkabel)
Das es doch Menschen gibt die dich dort schätzen und dankbar sind das du jeden Tag denn höhrer Abnimmst und sie sich an dich wenden können. Homeoffice möglichkeit.
Überhaupt gar nichts. Bin so froh eine andere Stelle gefunden zu haben, wo ich erstens ein viel höheres Gehalt bekomme und meine Wochenenden frei habe.
die grottigen Schulungen; die ungerechte Arbeitsweise der Vorgesetzten; Teamleiter haben keine Ahnung was sie tun, machen nur Druck damit sie ihre Provision bekommen und wissen nichts vom ArbSchG; man wird um Arbeitszeit betrogenen, und wenn man um Kontrolle der Arbeits-/Pausenzeiten bittet werden einem widerholt falsche Zeiten genannt - hat man da keinen Freund in der Steuerung der einem Beweise zukommen lässt ist man ganz schnell ein paar Stunden los; die linke Hand weis nicht was die rechte tut, jeder sagt ...
Es ist äußerst bedauerlich, dass das Unternehmen den Profit über das Wohl seiner Mitarbeiter stellt, obwohl es eigentlich in den Grundprinzipien des Unternehmens verankert ist, dies anders zu handhaben. Die Tatsache, dass die Mitarbeiter häufig nur den Mindestlohn erhalten, ist nicht nur enttäuschend, sondern auch unfair. Es zeigt, dass das Unternehmen nicht bereit ist, angemessene Gehälter anzubieten und das Einkommen der Mitarbeiter angemessen zu würdigen.
Was noch frustrierender ist, ist die Tatsache, dass die Führungskräfte des Unternehmens ihre Zusagen nicht ...
Mit Abstand der schlimmste Arbeitgeber! Man hat mich scheinbar gekündigt ohne dass ich in Kenntnis gesetzt worden bin. Kein Brief, kein Anruf - nichts.
Aktuell hätte ich noch 14 Urlaubstage, die müsste man mir auszahlen nach einer Kündigung. Auf meine Emails wieder aber nicht geantwortet oder es wird seit 3 Wochen geschrieben „wird geprüft“. So viel zu deren Werten. Von Menschlichkeit und Kommunikation keine Spur, nicht mal von der Projektleitung. Tut es das nicht an !
Webhelp wirbt mit Humanität, verspricht einen entfristeten Arbeitsvertrag für Mitarbeiter, die neue Mitarbeiter mit anlernen ………..letztendlich kommt nichts dabei rum. Man selber soll seine eigenen Leistungen verbessern, tut man dieses, bekommt man Lob, aber dennoch keinen entfristeten Vertrag, auch wenn man vorher Monate bis zum Ablauf des Vertrages dafür tut und macht und nach Entfristung des Vertrags fragt, bekommt man keine Antwort. Eigentlich auch mit Hoffnung auf Aufstiegschancen, ist Webhelp der falsche Ansprechpartner………Nie wieder!!!!!!!
Wenn die Mitarbeiter nur über die Feiertage eingestellt werden dann lasst diese es auch wissen!! Was eine professionelle Teamleitung ausmacht - diese verkündet nicht dass der Mitarbeiter nicht mehr da ist vor der gesamten Belegschaft noch bevor die Person es selbst weiß und das während einer Krankschreibung. Als Grund unzuverlässig. Wie zuverlässig kann jemand mit Kunden sprechen wenn die Stimme weg ist!?!!!
Realistische Ziele setzen und nicht jedes Jahr einfach 25% zu den Vorjahreszielen hinzufügen, wenn die Ziele ohnehin nicht bei weitem erreicht wurden. Zielerreichung transparenter machen, damit nicht im Nachhinein immer wieder neu berechnet und verbessert wird... Ein höheres Festgehalt setzen, da es sonst schwierig wird, zu verhindern, dass gute Mitarbeiter das Unternehmen nach einigen Jahren verlassen.
1. Auch Vorgesetzte sollten sich die Mühe machen Fachwissen zu erlangen um mehr Verständnis für die tägliche Arbeit der MA zu erlangen.
2. Kommunikation muss deutlich verbessert werden
3. Die Werte sollten beim menschlichen , sowie Fachwissen und der eigentlichen Berufsbezeichnung liegen
4. Aufstiegschancen!
5. Verbesserungsvorschläge sollten nicht immer einfach abgewunken werden mit " das ist halt so"
Der am besten bewertete Faktor von Webhelp ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 301 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war große Klasse, die Mitarbeiter die länger da waren haben in den fachlichen Channels gern mal ausgeholfen oder man konnte sie auch so einfach mal kurz anschreiben bevor ein SV dazu kommen muss. Die Einarbeitung von meiner Tutorin war auch super, sie hat mir viel mit auf den weg geben können. Unsere Schulungsgruppe hat sich auch gern ausgetauscht da einige von Ihnen nicht mehr in der Telefonie waren sondern Mailbearbeitung. Es hat sehr viel Spaß gemacht sich mit ...
Meine direkten Kollegen, haben mir geholfen, wenn es ging. Leider ist ein Zusammenhalt über Home Office nochmal eine ganz andere Herausforderung.
Das Development Team gibt wirklich sein bestes, um gute Stimmung reinzubringen und etwas zu verbessern. Großes Lob an die Leitung. Leider ist es aber auch das erste woran man spart, was langfristig keine gute Entscheidung ist.
Unter den neueren Mitarbeitern gut aber eine alte Garde die es neuen Kollegen schwierig macht und viele deshalb gekündigt haben
Der Kollegenzusammenhalt war auch in den schwierigen Zeiten das was einem Mut gemacht hat und einen dort gehalten hat.
Und heimlich kollegialer Zusammenhalt innerhalb der Teams der durch spiele, feiern und ähnlichem gestärkt wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Webhelp ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 330 Bewertungen).
Gehalt ist mies Mindestlohn keine Gehaltserhöhungen obwohl man schon lange im Unternehmen ist und obwohl man immer mehr Schulungen durchlaufen hat und mehr machen kann
Wie oben schon genannt leider gibt es auch keine Inflationsprämie viele große Unternehmen zahlen diese und wenn es jeden Monat nur eine kleine Summe ist
Für das was wir machen müssen sollte der Lohn weitaus über 14€ sein
Besteht aus Festgehalt und variablem Anteil. Wenn alles mit max. erreicht wird, ist das Gehalt ok. Ohne max. variablen Anteil ist es für die Arbeit zu niedrig. Die Zielvorgaben sind immer sehr hoch angesetzt, und wir haben sie fast immer deutlich verfehlt. Aber das hängt vom Team ab, andere Teams hatten mehr Glück mit den Zielen.
Gehalt ist für einen Kundenberater sehr interessant , denn er hat die Möglichkeit sich noch viel € zum
Fixgehalt dazu zu verdienen . Als Führungskraft sollte man schon mehr verdienen als ein Kundenberater . Das funktioniert meiner Meinung bei Webhelp nicht so gut . Jedoch bin ich seit über 5 Jahren immer noch sehr zufrieden .
2300€ (aufgerundet) Brutto meiner Meinung nach Unterirdisch für eine 40 Std. Woche, dafür das man 3/4 des Tages beleidigt und angemault wird (Kunden)
Lohnabrechnung gibt es nur in Digitaler form, das finde ich aber gut so!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 264 Bewertungen).
Willkommen im Zirkus! Hier kann jeder die Erfolgsleiter hinauf krabbeln. Es gibt daher einiges zu bestaunen. Nicht wenige Vorgesetzte machen mit fehlenden Führungskompetenzen und deutlichen Rechtschreibschwächen auf sich aufmerksam. Dies lässt sich nur mit Humor ertragen! Zwei Sterne - für die amüsante Unterhaltung. Persönliche Weiterentwicklung? Falscher Ort.
Weiterbildungsmöglichkeiten von extern (Zertifizierungen, Workshops etc. leider nicht vorhanden). Intern sehr operations-orientiert. Ausbildung/Duales Studium kann gemacht werden
Damit wird zwar immer geworben, aber eigentlich heißt es immer nur dass sowieso keine "höheren" Positionen frei sind . Daher tritt man auf der Stelle.
Die Karrierechancen sind eher weniger gut ausgeprägt. Es werden selten höhere Stellen frei und dann muss man sich durch die Bewerber kämpfen.
Man steht lange still. Aber es gibt intern viele Möglichkeiten, wenn man sich richtig dahinter klemmt, würde ich sagen.
