Oldschool Zeitarbeit - fair aber unflexibel und ohne Innovation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairness gg Zeitarbeitnehmern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rückständiges Geschäftsmodell und keine Inspiration in der GF
Verbesserungsvorschläge
GF muss Verantwortung und Handlungsfreiheit abgeben und neue Impulse zulassen. Ansonsten wird man weiter rechts und links überholt und teilt sich nur weiter den schrumpfenden Zeitarbeitsmarkt im Helfergeschäft. Das Potential ist da.
Arbeitsatmosphäre
Im Team guter Umgang miteinander, aber aufgrund hoher Fluktuation keine lange Beziehung.
Kommunikation
Es wird top-down Kommuniziert. Man schickt wegen jeder Kleinigkeit Postkarten oder Flyer durch die Weltgeschichte. Intranet oder Wikis etc. Fehlanzeige
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich okay, aber ewiger Vertriebsdruck führt eher zu Einzelkämpfern. In den Niederlassungen könnte man sich gegenseitig vertreten und den Rücken freihalten. Die GF möchte aber das jeder immer anwesend ist. Flexibilität bei Arbeitszeiten und Ort (außerhalb d. Coronazeit) kennt man oder möchte man nicht.
Work-Life-Balance
Anwesenheitspflicht und unflexible Arbeitszeiten. Extrem komplizierte Teilzeitmodelle. Eigentlich möchte man nur Vollzeit Mitarbeiter. Die anderen können sich ja anders umsehen.
Vorgesetztenverhalten
In den Niederlassungen und der Zentrale sind nur Ja-Sager. Die GF hat die Organisation vom Azubi oder Sachbearbeiter bis zur Spitze durchlaufen. Respekt, tolle Sache! Aber leider meint man dadurch alles zu wissen und lässt andere Meinungen nicht zu. Wer immer brav „Ja“ und „das ich auf die tolle Idee nicht selber gekommen bin“ sagt, der kann auch Karriere machen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind im Vertrieb immer gleich, aber können einem gewisse Zeit auch viel Spaß machen. Kunden gewinnen und Mitarbeiter in Arbeit bringen ist gut. Es gibt nur leider keine anspruchsvollen Themen, Projektarbeiten oder Perspektiven außerhalb der klassischen Schornsteinkarriere.
Gleichberechtigung
Wer Teilzeit oder flexibel arbeiten will ist hier leider falsch
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nur wenige Ältere. Die sind meist in Führungsrollen und haben es sich gemütlich eingerichtet
Arbeitsbedingungen
Gerade noch zeitgemäße Hardware, aber keine Firmenhandys o.ä.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt ist niedrig und jedes Jahr gibt es dann einen Schnaps drauf.
Image
Image der Zeitarbeit ist nicht besonders gut. Persona ist im Umgang mit den Zeitarbeitnehmern vorbildlich. Habe das immer sehr wertgeschätzt. Leider werden die internen Mitarbeiter eher als austauschbare Ressource gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildung mit Fokus auf das Tagesgeschäft. Werde leider nur wenig für die Zeit danach mitnehmen können